开公车办私事出了事故算不算工伤?--《劳动保护》2000年06期
开公车办私事出了事故算不算工伤?
【摘要】：
【关键词】：
【分类号】：X928.02【正文快照】：
编辑同志 :我本人是干劳动保护工作的 ,现遇到这样一个事故案例 ,就事故受害者能否定为工伤发生争执。事故的具体经过是这样 :某单位司机王某借调到某局助勤（开车）。清明节 ,该局局长派司机开车回老家扫墓 ,局长因故未去 ,让其妻子前往 ,途中发生车祸 ,两人均为重伤 ,司机
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京公网安备74号《工伤保险条例》也保护个体雇工权利
　　　　女报讯（记者 匡名梅）人们在日常生活和工作中，经常会遇到工伤伤害情况，山东瀛泉律师事务所高级合伙人、律师徐丙勇就工伤保险的一些基本法律知识向广大读者做解读。　　工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。　　《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。　　链接:山东瀛泉律师事务所高级合伙人、律师徐丙勇毕业于山东大学法学院，中国民主建国会会员。执业近十年来曾办理数百起案件，同时担任二十余家企业的常年法律顾问，秉承恪尽职守、勤勉尽责的法律服务理念，为客户出谋划策、排忧解难，赢得客户的一致好评。主攻领域：公司企业法律服务、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房地产等案件。我能否办理老工伤手续?--《劳动保护》2011年10期
我能否办理老工伤手续?
【摘要】：正编辑同志:我是一家上市公司职工。日,我在出差途中发生车祸,造成牙槽骨骨折、牙齿脱落、左手臂骨折、脸部肌肉穿透伤、一只眼睛视力模糊等伤害。回公司后我所在的生产分厂按工伤申报程序将工伤申报材料报到公司安环处,安环处也审批核实并按工伤办理了相关手续,并在后续治疗中按工伤进行各项费用报销,但这些都是公司内部处理,公司没有向社保
【关键词】：
【分类号】：D922.55;D920.5【正文快照】：
编辑同志:我是一家上市公司职工。日,我在出差途中发生车祸,造成牙槽骨骨折、牙齿脱落、左手臂骨折、脸部肌肉穿透伤、一只眼睛视力模糊等伤害。回公司后我所在的生产分厂按工伤申报程序将工伤申报材料报到公司安环处,安环处也审批核实并按工伤办理了相关手续,并
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京公网安备74号&　　根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢?
　　「事件」　试用期工作中受伤
　　今年春节刚过，家住邢台沙河的农民工张建立来省会打工。当时正好有一家饭店人手不够，要招聘服务员，觉得工资待遇还不错，张建立便打算在这家饭店打工。双方约定，试用期3个月，试用期满后签订为期一年的劳动合同。
　　今年3月底的一天，在客人用餐结束离开包房后，张建立像往常一样进行清理。可是，由于客人用餐时不小心将菜汤洒在地上，张建立在收拾餐桌时，不慎被滑到，造成左手手指骨折。
　　经过一段时间的治疗，张建立的手指痊愈了，但是，治疗期间他总共花费了近4000元医疗费。张建立拿着医院的医疗费用清单，找到饭店要求报销医药费，却遭到拒绝。
　　饭店负责人称，他们有明文规定，试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不承担任何医疗责任。同时，该负责人还告诉张建立，由于饭店采取的是计件工资，张建立休病假的这段时间，饭店不支付他任何工资。
　　「律师说法」　试用期内符合条件应认定工伤
　　&尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。&河北北华律师事务所律师马铁民表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)，而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。《劳动合同法》第19条规定：&试用期包含在劳动合同期限内&。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工如果因工作遭受事故伤害，只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，就应认定为工伤。上述案例中，虽然饭店负责人称有明文规定：&试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不承担任何医疗责任&，但饭店自己设定的规定与《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律相违背，是无效的。
　　马铁民告诉记者，由于张建立与饭店之间只是口头协议的试用期，并没有签订正式劳动合同，所以不适用《劳动合同法》等有关试用期的规定，由于双方存在事实劳动关系，同时符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，所以，应认定其为工伤。
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