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如何答好司法考试论述题？
09:41&来源：
2014年备考黄金时期已经到来，如何做好论述题会对整体分数产生很大影响，因为题目灵活，思维开放性强，是拿分也是失分的大项，所以司法考试中论述题无疑是一大难点，那么如何答好论述题呢？下面我就为大家支几招。
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一、答题技巧&&&战术上重视敌人&
卷四第八题属于自由命题的论述题，既无标准答案，在解题中就必须坚持&判官导向&。无论形式还是内容都要站在判官的角度，为判官着想，才能保证少丢分。
㈠实质要件&&比别人多一种想法
1.立意要新
所谓&新&，在我们仅仅掌握有限知识的前提下，做到&与众不同&即可。而在大家掌握知识相差无几的情况下，如何做到与众不同呢？我的经验是，浏览题干后涌入脑海的第一印象、第二印象的知识点都要&忍痛割爱&。这是因为，你最开始想到的，其实也就是大多数人都能意识到的，若无深厚理论功底，最好不要与他人撞车。所以最好在第三、第四印象中选择自己相对熟悉的知识点。
立意&新&不需要多深的理论功底，同样的内容只要换个与众不同的角度就能让判官有耳目一新的好感。所以，要想在自由论述中获得高分，立意新的效果最显著，同时也最省力。
2.论点要集中鲜明
这种800-1000字的短文要想获得不错的分数，最忌讳的就是面面俱到。这个篇幅实际上最多只够展开论述1个观点的，即使理论功底薄弱，最多也只能集中论述3个观点。如果论点堆到了3个以上，判官就根本不知道你在说什么了。所以论点集中鲜明是保证不丢分的基础。
3.素材取舍要精当
把所有的知识点，包括&忍痛割爱&的第一印象、第二印象的知识点，都当作论据加以运用。从论点的角度进行调整后，能够成为论据的留下，怎么也纳入不了论述体系的，再次&忍痛割爱&。这样做的效果不仅可以弥补理论功底薄弱的不足，使你拥有了足够的论据和篇幅，而且也使判官对你的论据留下一个开阔充分的印象。
4.创造&亮点&
诸如运用本年度考试大纲中最新增添的知识点啦，引用名人名言啦，因人而异，不一而陈，目的在于加深判官对你与众不同的印象。
二、具体解题步骤
我拿到卷四先看最后一道题，发现不是预测中和传说中的，意识到得分机会来了。但没有注意到它的分值，所以从第一题按部就班顺利做到第五题，这个过程中潜意识一直在思考第八题。作完第五题再翻第八题骤然发现30分值，这时时间只剩下一个半小时。立即决定舍掉第六、七题，保住第八题。匆匆花了二十分钟把第六、七题要点答完后，按照下列步骤，用了一小时五分钟答完第八题：
1.通读一遍题干（许多知识点涌入脑海）；
2.按照刑诉为公检法找错的办法逐句找出涉及的各个部门法的知识点并用铅笔标在相应空白处。
3.再通读一遍题干，同时补充疏漏的知识点。
4.用了整整十分钟考虑：
⑴立意&&确定从法理角度而不从行政学角度来论述：
① 我在听了名师课授课件后，很多疑惑的知识点豁然开朗，不在头疼法理，建议基础不好的考生一定要听听他们的讲课。
②有具体规定和，如果记得不准确出现&硬伤&就肯定会丢分；而法理阐述只要不是过于荒谬，能够自圆其说就不会丢分。
⑵确定论点&&在法理知识点中确定3个相对熟悉、论据相对充分的论点（由于理论功底差，3个论点才能凑够篇幅）。
我确定的三个论点依次是：
法治社会与权力制约
法的价值追求与价值判断
意识与法律文化传统
⑶选择论据&&题干直接涉及的，可以引申展开的。
在&法治社会与权力制约&中，选择权利本位，以及行政行为必须符合定和主体法定的条件作为论据。在&法的价值追求与价值判断&中，选择自由位阶高于秩序，以及、、、特别是行政法对公民权利的保护作为论据。
在&法律意识与法律文化传统&中，选择因受中国两千多年根深蒂固封建文化的影响，媒体、大众尊重他人权利的意识淡薄，由此而引发的社会道德危机作为论据。
5.根据上述论点、论据，稍稍结合本题题干内容，尽量不涂改地写成文字。
为醒目起见，把三个标题下都划了横线。尽量用&法言法语&，诸如：&以法为器&之类。创造&亮点&。在论述自由位阶最高，反映人性本质追求时，引用了辅导教材中的一句名言&法典是人民自由的圣经&（考后查书，方知系马克思所言）。法律　教育　网
6.检查字数，每行字数&行数，粗算为800字上下。再加结尾段：&综上所述&&（主要论点换个说法，换些修饰语再说一遍）。&结尾句：&法律人任重而道远&（和判官套近乎）。
7.用橡皮将铅笔标的知识点涂掉。最后检查一遍是否有漏字、笔误。
做好这些你就基本掌握了司考论述题的真谛了，希望你再加上自己的理解和习惯交出一份满意的答卷。
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id: '2081942',
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size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'面试官问现在工资是多少该怎么回答他呢？
显微无间，想用英语交换日语或Data Visualisation的技能
经常面试别人，也被别人面试的人来答。
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？
初面面试官（HR 部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*）：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢；
终面面试官（用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等）：他们比 HR 单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；
猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。
*HRBP 在大型外企很厉害哦，如果面试遇到，敬请留心。
下面根据不同的场合，我提一些建议：
如果你是通过直接应聘走到面试环节
有的雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的（）所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少？-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水？-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。-- 那你有什么要求吗？-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。
2.以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，&因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。&而他本人在原公司的薪酬是最低的一档（同等学历，同等经验，同等职位的比较结果），如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍（不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责），如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。
补充:看到有人说"排名第一的说涨幅超过 50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从 ，涨幅 100%呢，也不难吧。"于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某 500 强的中国区总部的财务部经理（部门总监最得力的下属），留英硕士，DBA 在读（也是公司出的学费），最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理（没办法，他们就这么叫）。可能您做的客户比较高端，这些都不算啥了。下次请多提供点具体信息，我们可以取长补短，请务必@我哦。
这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。
如果你是通过猎头公司走到面试环节
目前分三种情况：
对于此空缺职位，猎头公司只要给你提供候选人，雇主进行面试了，即便不满意也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，而且仅仅在招聘 C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD 这个级别的高管时才会出马，只要您是合适的人才，后面包满意哦，亲；唉，你我是这辈子遇不上喽。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是浮动报酬（比如，候选人三个月的薪水），那她是希望帮你的，因为只要还在客户的预算内，每多帮你争取 1 块钱的月薪，猎头公司就多赚 3 块钱，而猎头顾问本人就多一份提成（比例不详，但一般都是拿提成的）。目前，对于多数中小客户，猎头都是以这样的形式取得报酬。这种时候，你可以尽量试探客户的预算，包括其他候选人的情况（对于面试废了的候选人，她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人）。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是固定报酬（无论招到的人多少薪水，猎头公司报酬不变），那她会倾向于压低你的薪水，因为每压低 1 块钱，她为客户节约的价值就体现出来了，而能和猎头顾问谈这样合同的公司，基本都是 500 强中的强势公司，很可能和该猎头公司有长期合作，甚至全球合同。这时候你就有点无奈了，她们一般不会有耐心听你的陈述和理由，反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你，并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。
不幸的是，近三四年，随着经济的低迷，招聘活动的减少（喂，别老怨别人，你不是也不敢轻易跳槽了吗），第三种情况正越来越多；而猎头公司为了生存，正被迫接受这种方式；再不客气地讲，猎头公司的人员素质近几年也在下滑，Michael Page, Robert Walters 等从早先的非欧美名校、对口专业（细分至对应各行业）不招，到国外留学即可，到现在的国内 985 即可，顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己业绩和谈判能力等重担，公司也只能顺水推舟了。
通常，猎头公司在第一次给你电话时，就会问你这个问题。（这也好理解：万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高，那她后面不是白费工夫吗？）问完之后，有一半的可能性会马上告诉雇主。
那我怎么办呢，能在猎头公司那里虚报吗？我依然不建议你这样做，说谎话总有麻烦的。
但是，我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的。如果面对 Michael Page，Robert Walters 这样程度的猎头，你万一穿帮，后面麻烦不小（虽然他们在中国也不如原先高大上了，但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......）；Randstad 反正也乱得很，没空管你；本土中小猎头你看着办，反正一锤子买卖。自己的经历有限，不一定准确，欢迎各位知友批评补充。
你唯一能做的，就是利用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多数真不太懂什么业务，对行业知识往往一知半解，但是很无奈，人家比你懂得如何打动雇主)，在猎头面前强调自己相对其他候选人的优势和价值，让她们写入推荐报告中了。
-- 下面是我的吐槽时间 --
顺便说一句，有人认为进行薪资验证的公司往往&招聘制度成熟&。这种想法不能说错，毕竟可以保障公司不吃大亏，不少外企都是这么做的。但我认为，这是人力资源部无能而推诿责任的表现，是大公司病的一种典型表现：
你作为 HR，简历看过了、人也见过了，却无法作出独立判断他值多少钱；
你不了解该职位的市场价，所以一定要依据前公司的薪水来定现在的薪水；
你不想负责任，所以用人部门要的话，你就相应地加成来挖人，潜台词是&谁让你看中他了呢，我这就按你的意思办；这样还挖不成，那肯定是预算不够&；
判断失误可能打击你在公司的专业形象；不谙市场价格可能是种失职；HR 加薪挖人有如 Sales 降价促销般容易&&那公司要你来做什么？当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？
其实换工作原因无非就几点：①薪资没有达到期望值②与领导或同事相处不愉快③觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。本来个人觉得这问题没什么可问的，可为什么我以前面试的时候，老是碰到有人问这个问题？面试官们，你们到底想从这个问题中了解什么呢？我如果告诉你我是因为①原因离职，那你是否觉得我太势利，“这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的”我如果告诉你我是因为②原因离职，那你是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？我如果告诉你我是因为③原因离职，那你是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？我如果告诉你我离职是因为：A欣赏贵公司的企业文化B觉得在贵公司发展会有很好的职业发展前景C在贵公司能实现自己的职业抱负那作为面试官的你，听了心里会不会更舒服些，但那是假话，我以说假话为耻，但我也需要一份工作，很纠结....以上观点全部出自个人臆想，请知乎的各位朋友知明问题解之思路。
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1、过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题；2、现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题；3、找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责，这样才能打动面试官；可惜我现在面试的年轻人大部分人做不到。
如果是普通岗位，我建议实话实说。既然是跳槽，那么就不是先找份工作干着的时候，找到合适自己的公司才是正点，而每个公司都有自己的文化，坦诚才能找到互相合适的对象。但是，如果是管理岗位，则建议参考各大面试指南，然后展示你想展示的特质。要知道，任何回答都有漏洞。比如回答1的②通常都会被担心你这个人的沟通和交际能力，但是，如果没有②问题的人可能存在的问题是没有个性或无主见，害怕冲突。但你要明白哪一个漏洞是你准备展示的，你会怎么弥补。补充一下，那A,B,C太假了，遇到凶狠的面试官，你会死的很惨。
实话实说。不要为了一个工作撒谎，撒谎即便成功了，你也未必真的适合这个新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
实话实说！为了实现自己的价值，为了更美好的生活！！我觉得在贵公司应该能够更好的去实现这两点（具体描述该公司与前公司相比较，优点有哪些）如果招聘人员问你：你是否还会跳槽？你可以回答：保证人才的不流失也是一个公司的职责所在，能体验出一个公司的价值！同时，贵公司也有权利辞退员工！
我辞去实习期的工作，主要原因是3，可能之前没有走出校园，对社会认识不够，对自己期望的工作不够了解，所以经过了2个月的实习后，毅然决然的辞职了。总之人要知道自己究竟想要的是什么，然后认真的考虑，选择一家适合的公司认真的工作。至于如何回答面试官的问题，我个人觉得怎么想的就怎么说（因为我个人不喜欢说谎），像上面的朋友说了：若是说谎混进去了，发现不合，那才是最痛苦的。一次选择失败了不要紧，就当学习了，算是经验，第二次就得好好琢磨琢磨才行。
问的人和回答的人 在这个问题上都会比较虚伪; 人往高处走,
天经地义的事情, 就跟人要吃饭一样简单的道理;
李开复不也跳槽好几次了么, 不知道会有人会问他 "为什么你要离开微软?"当然交谈中, 这个问题被问到的概率很大, 但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息, 毕竟大家都不是傻瓜, 说的过去就行我个人感觉比较合适的回答就是 "寻找新的机会, 在提升挑战自己的同时给公司创造更大的价值", 这个回答一是事实求是, 二是符合预期
其实对于为何换工作，大家都心知肚明。只是问这个问题的前提是，应聘者的简历中体现在短时间内频繁跳槽的信息，面试官需要针对性的了解和判断罢了~
面试时直接，或者拐弯抹角，这都是面试官会问到的一个问题。我建议的回答方式是：1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。需要提醒的是：围绕这个话题，点到为止，绝不多谈。因为你说的故事，不同的人会有不同的理解，不要给人家曲解的机会。绝不！
这几乎是面试必问的问题，我的建议是如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。对于你说的那3个问题：1.任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。2.任何公司都存在沟通问题，只多不少。3.同1一般好一点的公司的面试官主要是想通过这个问题了解可能会有哪些因素会导致你离开公司，或者你在哪些方面可能弱一些，进而在工作中可以对你的部门领导给予一些人事方面的建议。比如关注你的工资，多跟你沟通，尽量安排接近你实现人生价值的工作。
最近在面试我是这么做的：1、企业组织架构变动，轮岗，职位与自己的职业规划不相符2、专业技能希望能够更好地运用于工作，当前从事的工作尽管合情但不合理3、任何人都希望能够快速运转且前途广阔的平台，螺母和螺丝钉墨守陈规不是每个人都喜欢。
2 谁答谁死。我以前面试的时候，所有回答2的全不过。一般来说，我都是因为项目取消或者解散，就实话实说呗。大家也都会理解。毕竟谁没做过几个失败的项目是吧。
我的感觉是，面试官代表公司和有可能成为公司员工的人谈话。一方面，他要对公司负责，而另一方面他也会给应聘者带来一些公司的信息。所以，面试官一般问我这个问题，我心里都会说觉得此人很2，问题很2，公司也很2。至于回答（注意此时我心里对该公司已经有判断了），我会说1. 不爽，觉得做得无聊，没成就感。2. 希望看看其他人、其他公司在做什么，有个新的挑战......
我觉得实话实说比较好。离职跳槽的原因无非两点：1.薪资待遇
2.发展空间一个公司是好是坏，是否值得追随，也无非两点：1.是否能够在薪资上，体现员工的价值。2.是否能够持续发现员工的优点，并给予奖励。所以你问题中提到的“如果别人给的钱多，他就跳槽了”，这问题不大。如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬，这个人才不会走。当然前提是别有捣乱的。某些公司不按常理出牌，四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。（例如：百度有啊）如果员工也能认清自己的价值，就不会被外界的薪资范畴所干扰。人才的含义在于，他能干活，而且他能清楚的知道，自己值多少钱。其他庸才，不录取也罢。所以面试官问这个问题，目的应该是考核人品如何。所以无需作假，实话实说就是了。
公司原项目取消（失败），业务转向；公司垮了；公司被收购；部门被合并；我经历过的公司，只有一家比较大有事业机关背景的还活着，其他都有或大或小的变动。但即使是这家大公司，我呆的部门也合并了，当初的项目也死了。有时候我都怕这么说被招聘方怀疑自带霉运而有所顾忌啊。我现在的公司么，呵呵，整个行业都在被唱衰要死呢。
最近刚换工作,大大小小面试过20多家互联网公司.一次,面试我的技术那边,问我离职的原因,我说,原来的公司与自己职业发展不符,咱们公司平台更符合的职业发展.后来技术那边不屑的直接给我顶回去了说,这不你真正离职的原因.我想面试你的人,每天听着这些千篇一律的特别假和大的回答,是什么感受.那么问题来了,怎么回答好?第一,最起码听起来,比较真实第二,离职的原因,别人能接受的范围.例如你说,工资低,和与领导或同事相处不愉快,这些你就别说了.后来,我一般面试都这样说,我们同事都挺好,只是大家都不怎么喜欢交流,不爱说话,我是一个比较喜欢交流和分享的人,所以我想去氛围更浓的地方.一般这个回答给我的反馈都挺好的.结合这个行业的一个共有不好的特点,而后表明你不想成为这样的人,你想变的更好,变的怎样怎样.
我觉得实话实说比较好，如果以前的公司能够继续让你成长，只要薪资不是差太多，你也不会走的。而如果你在原来的公司不能再继续提高，又得不到应有的待遇，那么考虑跳槽时理所当然的事。总的来说，薪资不是问题，但没有让你提高的环境，也没有高薪酬，那就是问题了。
怎么想的，怎么计划自己的职业生涯就怎么回答！为什么要修饰呢？当然这个问题本身就希望在面试时给用人单位一个好印象，但是这个是本末倒置的！因为自己在选择离职的时候就应该想清楚为什么要离职？是领导不重视自己，还是企业文化不好，还是自己希望按照自己的职业设计走，还是其他的原因。只有这样在面试时才能真正选择到自己心仪的企业，而且企业也能因为你的理由选择合适的你，只有这样才能在新的职业生涯挑战中努力实现价值。千万不要凑合，为了一时的目的影响自己的人生规划。我在面试时就经常会听到一些类似官方的说法，但我往往需要他们说出真实的想法，我可不希望自己的员工是有想法不和公司说的，这样凑合对双方都是伤害。
我觉得还是实事求是的回答比较好，面试不只是面试官面你，其实也是看你是否适合这个公司的一个手段，如果回答了实话，面试官不认同，你没进入这家公司，那也不是你的损失，这说明你们双方不合适。这总比你为了迎合面试官而撒谎，一时侥幸进去了，但是进去之后才发现双方一些观念不同，这样更加难受。
我当时面试时候，被好几家公司问到过。一开始对这样的问题挺反感的，后来也就想明白了。我觉得有时候，真诚最能打动人的。我当时就实话实说了，觉得好像没有什么希望了可是却通过面试了。可能别人对这个问题，想要知道的答案不同吧把你最真实的样子展现出来，往往是最能吸引人的。我们每个人身上都有令人欣赏的点。我们需要做的是，努力做最好的自己。
就说在原来公司收获很大，但是个人想寻求更全面的职业发展PS，其实谁都知道，离职无非原因就两个，第一钱不到位，第二气不顺，归根到底还是，钱不到位估值大约在1200万英镑（约1.16亿元人民币）。
不是要寻亲，而是好奇自己是不是被父母卖掉的。
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