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怎么把简历发送到别人邮箱啊？
朋友你好，操作如下：
1、打开你的邮箱，点“写信”；
2、输入你所要发送的邮箱地址，写上“主题”；
3、添加附件；（就是主题下面有个回形针的符号，把你所要发的简历文件添加进去。）
4、正文里面最好是正式点，因为是发给面试人，最好是说：简历以发送，请您及时查收。
5、点击最后一行“发送”。（发送成功的话会有提示的！）
祝你面试成功！
大家还关注曾经是应届生，曾疯狂投过简历的我分享一下经验： 听HR的朋友说，HR看一封应聘简历的时间只有15秒钟，所以我个人一直使用的方法是：写一封简单的求职信+简历。 具体操作如下： 1.确定自己的就业方向，是某个行业的工作还是某个职位，例如你想投身金融行业还是想做市场职位、HR职位。 2.确定自己心目中满意的公司，并仔细查看职位描述与职位要求。 3.开始写应聘邮件，标题按照招聘要求填写，一般是应聘XX+名字。正文内容很关键。 您好！我是XX，在什么学校或者公司工作，在网络（你看到招聘信息的渠道）看到贵司XX职位招聘，在校或者工作期间，我拥有以下经历：（根据职位要求一一对照填写） 1....... 2........ 3........ 根据职位要求与职位描述，填写相关的工作经历。然后说自己觉得胜任该职位，希望得到面试机会云云。 最后附上个人简历+简历附件（大小越小越好） 不知道觉得我一直使用的方法如何，仅供参考。
&b&第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？&/b&&br&&ul&&li&&a href=&/knowledge/articles/516f7e40c8a62& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&别告诉我你会用E-mail投简历&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&b&一、邮件主题&/b&：&br&&p&关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。&/p&&br&&p&不
要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等
等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。&/p&&br&&p&还
有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文
做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如
“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。&/p&&br&&p&所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－
你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优
势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申
请的职位－你的姓名－某某大学。&/p&&br&二、&b&求职者发送简历的邮箱&/b&：&br&&p&首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠
性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。&/p&&br&&p&建议使用Gmail
、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、
生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,
littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。&/p&&br&&b&三、邮件礼仪&/b&：&br&&p&邮件开头要写敬称，懂得尊敬别人。（很多人认为你这样写Hr无所谓，不错是的。但是如果你不写，那就有所谓了。）&/p&&br&&p&邮件正文要简洁明了，千万不要废话一大堆。要知道hr每天很忙，在一封邮件上不可能话很长时间。这既是对hr尊敬也是对自己负责&/p&&br&&p&邮件结尾最好写一两句谢谢和祝福语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝福，任何人都会比较开心。这样你的机会也回答很多哦。&/p&&br&&br&&b&第二个部分：简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？&/b&&br&&br&&p&这个问题一直都是Email投递&a href=&/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简历&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。&/p&&br&&p&&b&正文发送简历:&/b&&br&　
　很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接
删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用
不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。&/p&&br&&p&&b&正文发送简历的优点：&/b&&/p&&ul&&li&无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；&/li&&li&纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）。&/li&&/ul&&p&&b&正文发送简历的缺点：&/b&&/p&&ul&&li&正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；&/li&&li&正文中贴照片比较困难、麻烦；&/li&&/ul&&p&&b&附件发送简历：&/b&&br&　　附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。&/p&&br&&p&&b&附件发送简历的优点：&/b&&/p&&ul&&li&完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；&/li&&li&简历中的照片不受影响；&/li&&/ul&&p&&b&附件发送简历的缺点：&/b&&/p&&ul&&li&附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；&/li&&li&附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；&/li&&/ul&&p&那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？&/p&&br&&p&&b&建议参照以下原则：&/b&&/p&&br&&p&首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。&/p&&br&&p&如
果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？
如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：&/p&&br&&p&采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。&/p&&br&&p&&b&附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。&/b&&/p&&p&切
勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职
位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，
最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。&/p&&br&&p&&b&附件简历的文件格式问题：&/b&&/p&&p&建议使用Office
的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf
格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office
2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office
2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office
2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。&/p&&br&&p&&b&附件的大小问题：&/b&&/p&&p&以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。&/p&&br&&b&申请的职位：&/b&&p&应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。&/p&&br&&p&不
要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助
理”；招聘“副总裁秘书”
不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。&/p&&br&&p&另
外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都
不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？&/p&&br&&p&同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。&/p&
第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？一、邮件主题：关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不
要认为一个HR一天…
刚找完工作，简单的谈谈一些经验&br&1.关于邮箱：&b&找互联网类或者外资企业的，建议使用Gmail之类&/b&，你不能否认他们内心当中那种对邮箱的洁癖！如果是QQ、Sina、网易，对不起，你一眼就会把你pass了，再说了技术公司一般都会使用自己的招聘系统，自己网上粘贴就成了，或者第三方的系统（特别想吐槽）烂透了！当然效率比较高，一般会有关键字匹配。&br&其他公司无所谓了，感觉他们什么都接受。&br&2.主题与附件命名：多少人写邮件不写主题，你收到了烦不烦，&b&校园/社会招聘-职位-姓名-学校-专业-电话&/b&，建议附件也这样命名，&b&不要：我的简历.doc，HR内心回想，你是谁啊！&/b&&br&3.正文：请采用正时邮件格式，有称谓，有落款，内容写自己与职位的拟合度，或者自己闪光点，建议言简意赅，&b&动宾句式，有数据要列出数据，强烈建议分条，200字左右&/b&，署名再次&b&标出自己联系方式&/b&&br&4.&b&有现场投递的就忘记以上&/b&，人去，是一种态度，也是比上边高很多很多的几率，听HR说，安排现场招聘的一般会重点考虑，网上的没时间就算了&b&，毕竟人太多太多了太多额&/b&……&br&祝好运！&br&PS：想着如何方便别人，就会做好很多！
刚找完工作，简单的谈谈一些经验1.关于邮箱：找互联网类或者外资企业的，建议使用Gmail之类，你不能否认他们内心当中那种对邮箱的洁癖！如果是QQ、Sina、网易，对不起，你一眼就会把你pass了，再说了技术公司一般都会使用自己的招聘系统，自己网上粘贴就成…
只想好好做产品雅虎邮箱注册字母大小写有影响吗_百度知道
雅虎邮箱注册字母大小写有影响吗
表示刚才亲测，在雅虎邮箱注册帐号的时候就算填写的是大写，在登陆的时候用小写是可以正常登陆的，也就是说，大小写没有影响。
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出门在外也不愁发送邮件的时候，对方地址中的字母，大小写都没有关系吗？_百度知道
发送邮件的时候，对方地址中的字母，大小写都没有关系吗？
字母不管大小写，都能够发到本人信箱中吗？
我有更好的答案
当然然要区分大小写。你注册邮箱时也不是区分大小写了吗
扯淡，大小写是没有关系的
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