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充分发挥工会组织的“桥梁”“纽带”作用
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　　习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话,立足于党的群团工作的性质、宗旨和特色、优势,鲜明地提出了加强和改进党的群团工作,最重要的是保持和增强政治性、先进性和群众性。这&三性&,抓住了群团工作的本质属性,确立了群团组织的基本定位,深刻回答了群团事业坚持什么原则、朝着什么目标努力的问题。全省各级工会在协调推进&四个全面&战略布局和&守底线、走新路、奔小康&的伟大事业中,必须认真贯彻落实&三性&要求,积极主动作为。
　　在保持和增强群团组织的政治性中把正方向、引对道路
　　政治性是群团组织的灵魂,是第一位的要求。习近平总书记指出:&工会、共青团、妇联等群团组织,要承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务。&&必须把正方向,引对道路,绝不能犯方向性错误。&工会是党领导的工人阶级群众组织,工会保持和增强政治性,一是要把坚持自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路作为毫不动摇的政治定力,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威,坚决贯彻党的意志主张,严守政治纪律和政治规矩,经得住各种风浪的考验。切实做到:中央提倡的坚决响应,中央决定的坚决照办,中央禁止的坚决杜绝。二是要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为重要政治任务,紧密联系思想实际和工作实际,做到学深、悟透、笃行,学以致用、知行合一。各级工会领导班子和领导干部要带头做到:&坚持政治方向、坚定政治立场、坚守政治纪律,落实主体责任、加强制度建设、严格管理队伍,牢记根本宗旨、锤炼过硬作风、强化使命担当&；各级工会组织和广大工会干部,要&持之以恒转作风、坚持不懈反腐败、严格纪律守规矩、坚定不移跟党走。&三是要大力弘扬社会主义核心价值观,着力汇聚民心、凝聚力量,最大限度地把广大职工群众凝聚在党的周围,团结带领职工群众忠诚跟党走、敬业作奉献,努力夯实党执政的阶级基础和群众基础。
　　在保持和增强群团组织的先进性中走在前列、站稳立场
　　先进性是群团组织属性中的题中应有之意,是群团组织履行职责使命的内在要求。习近平总书记强调,群团组织要&紧紧围绕党和国家工作大局,组织动员广大人民群众走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。&&必须始终站在党和人民的立场上,坚持为党分忧、为民谋利。&工人阶级是先进生产力和先进生产关系的代表,工会保持和增强先进性,一方面,要把围绕党和国家工作大局作为依法履职、积极作为的主线,积极走在时代前列,团结带领职工群众在改革发展稳定第一线建功立业。另一方面,要把联系和服务职工群众作为依法履职、积极作为的职责,站稳党和人民立场,为党分忧、为职工谋利。在实践中,要紧密结合贵州实际,紧紧围绕省委&守底线、走新路、奔小康&的战略部署,把组织实施建功立业大竞赛、和谐企业大创建、职工素质大提升、维权帮扶大推进、节能减排大参与&五大行动&作为全省工会依法履职,积极作为的总载体。一是着力在经济建设的主战场充分发挥工人阶级的主力军作用。重点在高速公路、高速铁路、水利工程会战工程,其他重点工程、重大项目和重点行业组织开展各种形式的建功立业大竞赛,动员广大职工为推动贵州跨越发展、同步小康做贡献。二是在维权帮扶的主阵地充分发挥工会组织的&职工之家&作用。重点抓好完善以职代会为基本形式的企事业单位厂务(事务)公开、民主管理制度,推动企业工资集体协商,落实职工基本权益保障,抓实抓好就业援助、金秋助学、困难职工帮扶等工作。三是在联系和服务职工群众的主业务中充分发挥工会干部的&娘家人&作用。各级工会干部要自觉践行党的群众路线,扑下身子查实情、放下架子听民意、想着法子办实事,带着责任、带着感情、带着实干,全心全意做好服务职工群众的工作。
　　在保持和增强群团组织的群众性中心系职工、服务至上
　　群众性是群团组织的根本特点。习近平总书记要求:群团组织、群团干部特别是领导机关干部,要走出高楼大院,深入基层、深入群众,&争当全心全意为人民服务的忠实践行者、党的群众路线的坚定拥护者、党的群众工作的行家里手。&工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会保持和增强群众性,必须把做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响&五做&作为依法履职、积极作为的主抓手。
　　一是坚持要把密切联系和竭诚服务职工群众作为永恒的主题,贯穿到工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的各项重点工作之中,从自身的特点和优势出发,坚持一切为了职工、满腔热情服务职工。通过健全和完善联系基层、服务职工长效机制,力求工会服务职工社会效益的最大化。二是坚持问题导向、利益导向和需求导向,紧紧围绕密切联系和服务职工群众,通过扎实推进基层组织规范化建设,切实做到经济社会发展到哪里、工会组织组建到哪里、工会会员发展到哪里、工会作用发挥到哪里,从组织体制上打通联系和服务职工群众&最后一公里&。通过收好用好管好工会经费、推动职工文化体育活动阵地建设、落实好职工生活福利待遇等,切实提高服务职工能力,增强工会组织的凝聚力。通过前移工作重心,下沉工作资源,做到心往基层想、人往基层走、劲往基层使、钱往基层花、事往基层办,着力为基层和职工群众做好事、办实事、解难事。通过坚持&一年做几件事、几年做一件事&,做实叫响服务职工群众的工作(活动)品牌。注重运用&互联网+&的理念,推动传统媒体与新媒体融合发展,搭建立体式、多元化的工会宣传服务平台,讲好工会好故事、发出工会好声音、传递工会正能量、提升工会影响力。三是着力巩固党的群众路线教育实践活动成果,深化&三严三实&专题教育,切实增强服务职工群众的责任意识,提高工作能力,以强烈的为民情怀和奉献精神,用真感情联系职工、下真功夫服务职工,切实做到干部在一线调研、工作在一线推进、作风在一线转变、问题在一线解决、作为在一线体现、形象在一线树立。通过卓有成效的工作,使工会作为党联系职工群众的&桥梁&更加稳固,&纽带&更加牢实。
　　(作者为贵州省总工会党组书记、副主席)
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　　|　　时间：
　　|　　文章来源： 福建国防教育网
福建国防教育网讯（通讯员 邱桥荣）1月26日，94766部队向连城县人武部赠送一面印有“主动排忧解难，心系国防建设”字样的锦旗，表达对县人武部帮助协调解决驻训临时用地问题的一片谢意。这是该县人武部充分发挥军地之间的桥梁纽带作用，积极帮助协调军地双方解难题办实事的一个缩影。
连城是著名的革命老区，还是闽西驻军最多的县份，2008年和2012年连续两次获“全国双拥模范县”荣誉称号。县人武部利用自身优势，大力开展双拥共建工作。积极协调地方帮助驻军解决家属就业和子女入学问题，解除官兵后顾之忧。
每年八一前夕，县人武部部长政委都会与县领导和有关单位领导多次沟通磋商，协调召开议军会，研究解决驻军的实际问题。近年来，驻地28名随军家属安置到县财政全额拨款的单位工作，80余名驻军官兵的子女都安排在连城一中、二中、实小、实幼等当地最好的学校就读。积极协调部队解决地方与部队的有关问题。县人武部部长政委带着机关人员深入到9等部队，与部队领导反复协调，帮助连城工业园区解决有关问题、帮助文新中学解决与部队用地相关问题、帮助县医院新址建设需调整部队用电线路问题，促进了当地社会事业发展。
此外，县人武部还积极开展扶贫挂钩活动，每逢重大节日部领导都会深入莒溪镇莒市村2户挂钩贫困户家中走访慰问。积极开展国防教育。日，县人武部政委在连城一中礼堂为县直机关400多名党员上国防教育课，增强党员们的国防意识。充分发挥民兵预备役队伍的作用，组织60名民兵应急值班分队队员参与茗匠之星大型文艺晚会和海峡客家旅游欢乐节安保工作，较好地完成任务。2012年，县人武部被龙岩市委、市政府、军分区评为拥政爱民模范单位。（连城县人武部供稿）
责任编辑:卓志沐
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浅谈工会组织如何发挥桥梁纽带作用
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　在当前新的形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。这项课题研究得好，就会在企业内部营造一个和平共处，宽松和谐的民主氛围，有利于企业健康有序发展。每个企业的领导者都希望自己的下属能敬业爱岗，快乐地创造性地工作，因为这关系到一个单位工作的好坏、事业的兴衰。然而,下属的爱岗敬业精神不可能自发地形成，快乐地、创造性地工作也不会与生俱来。针对这点，企业的工会组织就要充分发挥其职能，协助企业领导充分调动全体职工的工作积极性, 让企业从职工的付出中得到发展，让职工 对企业充满希望，分享企业发展所带来的成果，最终达到企业和员工的双赢。那么，工会组织如何调动企业职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为应做好以下几方面工作：中国论文网 /1/view-3293433.htm　　一、充分发挥职工参与民主管理的积极性　　工会组织无论在任何时期都要树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围,为构建和谐企业打下良好的基础;构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。建立和谐不是你好我好大家好的不讲原则的和谐，而是做到工作有法可依，有章可循，按制度办事、诚信经营、制度健全，工会组织可通过各种形式为企业决策出谋划策，收集信息，如定期召开职工代表座谈会征求意见，让职工畅所欲言，对企业多提意见、多谈看法，有则改之、无则加勉；而企业则要健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，让职工监督、增加透明度，让职工从多方面、多渠道了解企业的方针政策，以利于沟通，为构建和谐企业领导和员工关系打好基础，才能有效地减少企业领导和职工的误解发生，让职工能感觉到自己是企业的主人翁，这样职工才能把企业的一切生产活动当成本人生活中很正常的一部分；企业要建立领导调研制度，经常深入基层，与员工常沟通、常交流、常交心，如参加作业区的班前会、班组安全会等，能及时了解与掌握现场动态，为企业决策积累宝贵经验。　　二、始终坚持以人为本，突出人的重要作用　　工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言；作为工会组织，以维护职工合法权益为天职，充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。要讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境；和谐的基础，首先要善待职工、量才使用、任人唯贤、以德服人、以情感人，让大多数人心理平衡。领导干部在构建和谐中的表率作用很重要;公司的理念、精神，职工们不可能仅仅凭几次培训，几次会议就能理解、领会、吃透。职工更多的是通过对领导干部的言谈举止的观察来决定自己的内心想法；因此在构建和谐企业的过程中，领导的表率作用很重要。在企业的生产活动中，工作作风够不够硬朗扎实；精神风貌是不是热忱饱满、积极向上；在工作中出现失误会不会推诿、埋怨、指责；对待职工是否公正公平，是否体现企业精神理念等等，这一切职工们都看在眼里。职工需要的是不存诈伪之心，不说假话，不办假事，开诚布公、不等级看人，破除尊卑心理，不因个人喜好而有远有近，一视同仁，在工作中识大体、顾大局，工作认真负责的企业领导，团结大家树企业正气。正气树立起来，员工自然信服，构建和谐企业才有了基础和保证。这样通过构建和谐企业、和谐的人与人之间的关系，企业职工才能上下一心抓生产，人心齐泰山移，职工们常说，“工作苦点、累点没关系，领导要有句鼓励和温暖的话”，可想而知，现在我们企业中有的领导往往缺乏的就是和职工的沟通和理解，总认为自己是管理者，高高在上，高人一等；这种代沟造成的隐患是巨大的，我们要充分认识到这一点。　　三、提高效益是构建和谐企业的根本目标　　企业工会组织在物质文化生活方面要维护职工享受权，当一个企业的社会效益、经济效益获得双丰收时，做为企业的管理者不要忘记职工们的付出；提高效益是构建和谐企业的根本目标。追求效益最大化是企业生存与发展的根本。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。在构建和谐企业的实践中，我们必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本目标，抓好抓实，抓出成效。进一步提高职工的福利待遇，更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要。使企业这个大家庭中处处充满着安定、和谐、幸福的氛围，呈现着政通人和，融洽和睦，工作热情高涨，安全形势稳定，经济效益良好的喜人局面。在建立和谐的工作环境中，不是不要规章制度，而是要严格地执行各项规章制度，使少数人不得钻空子，让大家看到干得好与不好就是不一样。要设立合理的薪酬考核制度，让职工通过自己的付出得到应有的回报，所以合理的分配制度是一种激励机制。每个人都有潜力，潜力要靠管理者去激发，我们推行绩效管理工作的目的就是去激发职工的工作潜能，通过绩效考核能反映出每个职工的工作业绩，将绩效考评的结果与职工的岗位、收入挂钩。当然，没有差异就没有激励，对工作有能力的员工进行激励，对努力工作的员工进行激励，尤其是要对工作绩效高的职工进行重点激励，只要激励了重点人，就能取得以点带面的激励效果。如果激励资源利用的好，所谓“士为知己者死”“人心齐泰山移”，职工们的工作积极性就会被激发。　　四、加强民主管理，构建和谐的人文环境　　企业工会组织要依法开展工作，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。充分维护职工们的合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工享受权，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。在安全生产管理上要健全劳动安全互保工作机制，明确安全职责和保证措施。例如我厂安制部与工会联合组织的季度安全大检查，就是充分体现了工会组织参与、监督企业安全管理方面好的例子。假如一个企业职工的生命得不到保障，谁还有心思去工作，所以工会组织要督促企业在安全上加大投入力度；安全和谐发展要通过开展全员安全培训，开设现场安全课等安全教育方式以及强化现场安全管理、增加安全投入，消除安全隐患，来改善职工的作业条件，增强员工的安全感，确保班上平安。这样职工参与企业民主管理的积极性才能充分调动，在企业中才能逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。　　总之，一个企业能否站稳市场，三个方面至关重要：一是要有一流的职工队伍；二是要有一流的管理队伍；三是要有不断创新的产品和质量。企业工会要通过各种形式的价值观的教育和引导，让职工知道自己的现实责任，不要看低自己的劳动价值。作为企业领导要善于观察每一个职工的性格特点、工作能力和工作状况，对职工的工作成绩要公开地、及时地给予赞扬和鼓励。营造宽松的人际环境，让竞争体现在工作上，使职工在工作竞争中进步，形成公平竞争、工序服从、相互尊重、团结协作为了一个目标而努力。　　综上所述，不难看出，依靠广大职工，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。因此，工会组织在发挥桥梁纽带作用中，要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。每个人都有被尊重的需要，尊重、理解、信任、可以使职工产生信心和力量；企业领导要善于观察职工的性格特点，善于发现员工的闪光点，对员工的工作成绩要公开地、及时地给予赞扬和鼓励；在作业区内营造宽松的人际关系，让员工敢于说话，敞开心扉，在管理上能够畅所欲言，而不是高压政策，在这种宽松和谐的工作环境中，职工才能愉快地工作，受到重视了，职工才能主动地找工作干，而不是受到制度的约束而被动地工作，心情舒畅了，工作才能干好。□　　（作者单位：马钢公司车轮公司工会）　　责编：叶水茂
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xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。基层工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。我院现有职工1200多人，工会会员1000人。面对如此庞大的职工队伍，我们主动适应形势发展需要和会员自身需要，充分发挥工会组织职能，创造性地为职工当好&电台&，建好&平台&，搭好&舞台&，有效地调动了职工的积极陛创造性，激发了职工的主任翁责任意识，保障了职工权益，促进了事业发展。
在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用
【内容提要】在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。
【关键词】作用/企业文化/工会组织
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。
在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是现代企业管理的必然要求。
企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。
二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。
企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。
(一)工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。
(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系, 根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施, 工会的这些设施,为动员引导员工投入企业文化建设, 创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,公司各级工会组织与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
(一)发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大员工在企业文化建设上形成共识,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
(二)发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。
(三)发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。
(四)发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业&生根、开花、结果&，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。
总之, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
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香当网常见帮助发挥桥梁纽带作用 推进营养保健食品健康发展
08:45:27&&&&&&&&来源：中国食品报网
　　中国报网讯 （叶歌） 9月15日，中国营养保健协会成立大会暨第一届全国会员代表大会在北京召开。国务院食品安全委员会办公室副主任、国家食品药品监督管理总局副局长滕佳材出席会议并讲话。
　　滕佳材强调指出，近年来，我国营养食品、保健食品产业发展迅速。但要清醒认识到，目前营养保健食品行业还存在保障体系不完善、产业基础薄弱、诚信意识淡薄、虚假夸大宣传等突出问题。这些问题的产生是经济社会发展过程中逐步累积的结果，既有社会环境的间接影响因素，更有营养保健食品全行业道德诚信观念不强、行业秩序比较混乱的直接原因。解决这些问题需要凝聚社会各界的智慧与共识，需要包括政府监管部门、行业协会、生产经营企业在内的全社会各界的共同努力。
营养保健食品协会成立大会
　　滕佳材对各类营养食品和保健食品行业协会下一步工作提出希望：一是搭建公共服务平台，发挥桥梁纽带作用。紧紧围绕党和国家的方针政策，在法规普及、产品研发、行业自律、标准化建设等方面提供全方位、高标准的服务。积极参与政策法规制定，反映会员诉求，积极献计献策。同时，更要放眼国际，借鉴国外先进经验，讲好故事，传播好中国声音。二是加强行业自律，促进产业健康发展。加大对从业人员道德规范、行为准则以及法律法规的培训力度，牢固树立尚德守法的价值观。做好行业内部风险隐患排查，及时提示预警风险。严格协会纪律，对会员加强自律管理，团结营养行业所有诚信守法企业，坚决抵制行业各种&歪风邪气&和&潜规则&，规范行业秩序，维护行业声誉，树立营养行业的良好形象。三是开展宣传教育和推广普及，引导健康消费理念。紧扣国家政策法规、行业发展方向和社会公众关切，全面加强普法宣传、诚信宣传和科普宣传，突出协会横向交流与协作的职能，培育科学、理性的消费观念，营造全社会参与共治的浓厚氛围。
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