医院护理部工作制度
<meta name="description" content="医院护理部工作制度:1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配,医院护理部工作制度" />
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医院护理部工作制度
1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。3、护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。4、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，年终有总结。5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。6、健全护士长的考核标准，护理部每月汇总、护士长月报表，发现问题及时解决。7、全面实施以病人为中心的护理服务。8、护理质量控制工作：⑴由主管临床的护理部副主任负责。年有工作计划，月有检查重点，有记录，并有改进措施及奖惩制度。⑵护理部深入科室查房，协助临床一线解决实际问题。⑶每季度进行患者满意度调查。⑷建立护理不良事件报告体系，以促进护理质量、安全管理体系的持续改进。9、组织定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量控制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。10、组织定期不定期召开相关工作会议，如护理部例会、护士长例会、全院护士大会等。11、教学工作：⑴有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结；各病房设临床教学老师。⑵ 组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。12、定期对护理人员岗位技术能力评价工作&一、护理部有健全的领导体制，在主管院长领导下护理部主任负责制，实行二级管理，对护士长进行垂直领导，并负责全院护士的调配。二、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，有半年及年终总结。三、护理部成员有分工，职责明确，按所管辖科室完成每月多项质控，月有检查重点，有记录。四、设立护理部工作日志，每位成员将日常工作，检查情况记录其上，做为每月工作总结，提出持续改进方案的依据。五、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。六、建立健全护士长的考核标准，护理部每月对护士长工作及质控工作进行汇总并反馈。七、全面实施以病人为中心的整体护理。八、护理质量控制工作（一）护理部每周至少2-3次深入科室检查指导工作，协助临床一线解决实际问题。（二）每季度发放患者满意度调查表，了解护理工作情况，每半年召开患者及家属座谈会，征求患者对护理工作的意见，改进工作。（三）坚持夜班督导查岗制度，突出重点，有记录，每周至少两次，并将结果反馈到护理部。九、各种会议制度（一）护理部例会每周1次。（二）护士长例会每两周1次。（三）全院护士大会每年1-2次。（四）全院护理学术报告会每年1次。（五）护理科研项目开题报告每年1次。十、教学工作（一）有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结。（二）教学委员会由主管教学的护理部副主任负责，各病房设临床教学老师。（三）组织全院护士业务学习每年不少于4次。（四）全院护理查房每季度1次，解决临床工作中存在的护理问题。（五）全院护士业务考试每季度1次。 （六）新护士岗前培训1周，以后进行一年时间的培训、考试、考核。（七）各类学生实习前集中入院教育。&
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2015年中医医院护理工作计划范文
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2015中医医院护理工作计划(一)　　2015年护理部工作计划将围绕医院工作目标，在提高护理质量，加强患者安全管理，保障患者护理安全，加强护士培训，提高各级护理人员理论及技能水平等方面开展工作，为顺利……
　　2015中医医院护理工作计划(一)
　　2015年护理部工作计划将围绕医院工作目标，在提高护理质量，加强患者安全管理，保障患者护理安全，加强护士培训，提高各级护理人员理论及技能水平等方面开展工作，为顺利通过二甲医院评审做好各项准备工作，现计划如下。
　　工作重点：
　　1、内科创建优质护理示范病房
　　2、迎接“二甲”检查
　　一、开展优质护理，提高护理服务质量：
　　为进一步加强和改善护理工作，提高临床护理质量和护理服务水平，丰富护理服务内涵，。随着卫生部“优质护理示范服务工程”活动的积极开展，我们仙居县中医院全体医护人员将以满腔热情投入到该项工作。
　　1.拟定内科病区首先开展优质护理
　　2.成立医院创建“示范工程”活动领导小组
　　3.试点病房对临床护理服务薄弱环节进行自查，对照有关要求认真加以落实。
　　4.护理部等职能部门在“示范工程”活动中全程进行督导检查;广泛收集全院职工、患者及家属的意见，引入社会参与评价的机制。
　　5.未开展“优质护理”病区根据科室特色开展一项优质护理服务项目。
　　二、根据卫生部十大安全目标，做好护理安全管理
　　一）做好护理安全管理
　　1、完善各项患者安全制度与规范，重点加强护理安全隐患及不良事件的管理及网上申报工作，为此制定了新的护理入院评估单并投入使用，每季进行护理过失分析，制订防范措施，减少护理不良事件发生。在预防跌倒图文宣教基础上，要求科室进行针对化宣教，并用视频引起重视。
　　2、防止错误的手术部位、手术病人、手术操作。
　　3、监督各项护理安全制度的落实：如药品管理制度，提高用药安全性，保障患者护理安全。
　　4、加强执行医嘱的环节管理：要求每日医嘱大查对，强化执行医嘱的准确性，有疑问及时与医生沟通，静脉输液要求按规范核对，医嘱执行有严格核对程序，控制静脉输注流速等，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合。
　　5、加强护理风险管理，各科室每月上报风险事件，每季度进行汇总分析并改进。
　　6、加强危重及手术病人转运安全管理。医技科室备用抢救物品，院内统一要求填写危重病人转运记录单。
　　7、护士长分两人一组每周夜查房两次，对存在问题汇总并反馈。
　　8、认真落实“非惩罚性护理不良事件上报制度”，提出原因分析和整改措施，每季度汇总反馈。
　　二)加强护理质量管理
　　1、检查护理质控小组人员变动情况，包括压疮质控小组等。
　　2、由医院护理质量委员会督促各护理单元护理质量控制小组，按护理质量分析评价标准，对科室护理质量进行检查、反馈、整改和评价并由护士长做好上报工作。
　　3、每月由护理部质控组进行全院护理质量检查，护理部每月行政查房2次，护理部负责每月每季度检查结果汇总并及时反馈。
　　4、坚持每季度召开护理质量委员会，对全院护理质量存在问题如1压疮、跌倒、坠床进行汇总、分析，寻找原因，提出整改措施，不断完善和调整护理质量管理方法。
　　5、护理病历：进一步规范护理病历书写，按浙江省中医护理病历质量检查标准，体现专科水平及动态变化，在护理病历书写中，要求 “写我们所做的”、“做我们所写的”，病历书写与临床不可脱节，以更好地进行循证护理。对现病历及归档病历进行检查并反馈。
　　6、规范出院随访工作，提高病人满意度。
　　7、实施目标管理，要求全院护理质量达到以下指标：
　　1)、住院病人满意率≥90%
　　2)、基础护理落实率100%
　　3)、危重病人护理合格率100%
　　4)、病历书写符合率≥95%
　　5)、抢救设备完好率100%
　　6)、护理事故数为0
　　7)、护士基本理论平均成绩≥85分
　　8)、护士基本技能平均成绩≥90分
　　三)做好紧急人力资源调整预案及相关人员培训
　　1、成立项目小组，制定名单
　　2、相关培训
　　四)、突出中医护理特色，提高临床护理效应
　　1、采取中医护理措施，体现辨证施护，并能正确应用中医术语，积极开展专科(专病)中医特色护理。
　　2、积极开展中医操作，加强宣教。
　　3、科室每季度对中医特色护理进行评价并制定改进措施，护理部针对全院中医护理操作情况每季度予以评估。
　　4、中药帖敷治疗压疮自制1号方，2号方，效果明显病人反映良好，积极在全院推广。
　　5、提高护理人员中医操作及理论水平，邀请院内专家理论培训，理论考核1次，要求全院护士考核通过。
　　五)加强在职教育，重视内涵素质：
　　1、加强护理人才梯队的培养：
　　(1)护理管理人员培养：选派护士长及骨干外出学习，回来后制作PPT汇报;
　　(2)年轻护士培养：选派手术室，骨科、外科骨干护士台州医院进修
　　(3)完成2013继续教育登记工作
　　2、加强专科理论知识及技能考核：
　　(1)组织全院护理人员进行业务学习，每季护理部组织疾病查房一次(中医疾病查房2次)，不定期进行疑难病例讨论。
　　(2))对全院中级职称人员进行护理体检考核。
　　(3)全年三基理论考试两次，中医理论考核一次，操作技能考核一次。
　　(4)护士长每季对本科室护士进行专科知识考试一次，护理部定期抽考。
　　(5)毕业分配人员岗前培训并通过考核，对工作三年内护士每月安排一次理论或操作培训考核。
　　六)、实习生带教工作：
　　1、20xx毕业生于3月份正式结束。
　　2、妥善安排2013年实习生各项工作：包括接待实习同学、、制定临床实习带教计划、安排实习科室轮转等。
　　3、每月理论培训一次，
　　4、规范教学查房，提高教学查房质量及带教水平。组织者精心准备、逐步分析讲解;学生认真听讲、积极提问;图文并茂、授听互动，使学生对专科知识有了更深刻的了解，更易掌握。
　　七)其他
　　1、举行“5.12”护士节庆祝活动
　　2015中医医院护理工作计划(二)
　　一、指导思想
　　在总支、院办的领导下，认真学习和贯彻20xx年全国护理工作会议的精神，遵循“以人为本”的科学发展观，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度为主要内容，以确保护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，创优质服务，让患者满意、社会满意、领导满意。
　　二、工作目标
　　1、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。
　　2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。
　　3、坚持“以人为本”的服务理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无缝服务活动，创优质服务效益。
　　三、工作指标：
　　1、基础护理合格率≥90%
　　2、特、一级护理合格率≥90%
　　3、专科护理合格率≥90%
　　4、技术水平合格率≥90%
　　5、护理文书书写合格率≥90%
　　6、急救物品完好率100%
　　7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%
　　8、病区管理合格率≥95%
　　9、年压疮发生次数0
　　10、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率≥80%
　　11、医疗安全管理合格率≥90%
　　12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥90%
　　13、年护理严重差错、护理事故发生次数为0
　　14、病人对护理服务的满意率≥98%
　　15、护理人员培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。
　　16、每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥8篇
　　17、年工作计划完成率≥95%
　　四、工作措施
　　(一)人员管理
　　1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的护士配备比例。以满足临床工作需要，保证护理工作质量为基础，遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。
　　2、努力争取逐步做到分层次使用护士：
　　(1)、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作;
　　(2)、主管护师、护师在完成本班工作的基础上，还应承担质控、带教、讲课、制订护理计划、科研等工作;
　　(3)、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理服务的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。
　　3、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。
　　4、加强护士长的管理，做好护士长管理工作的检查、监督。认真落实整体护理，改变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。
　　(二)质量管理
　　1、认真学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专项整治活动实施方案》的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。
　　2、完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达100%,护理措施落实率达90%以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。
　　3、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。
　　(三)安全管理
　　1、组织认真学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进行一次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。
　　2、建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一规范护理缺陷、差错事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施。发现差错及时记录并上报护理部，科室组织讨论、定性，有原因分析、有整改措施。
　　3、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、规范。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。
　　4、加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求意见，及时为病人解决问题。对损伤性治疗或特殊检查认真履行告知义务。
　　5、继续开展医疗安全月活动，查找自身和工作中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。
　　(四)业务管理
　　1、进一步深化整体护理理念，以病人需求为服务导向，注重个性化服务，进一步规范健康教育制度，流程，确保措施的有效性。
　　2、建立和完善危重、疑难病例护理会诊、护理查房、护理病例讨论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房1次，科室每年至少组织5次护理业务查房。
　　3、引导护理人员积极开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文，鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成1篇论文。
　　4、开展中医特色护理，认真搞好中医适宜技术的推广工作，创建特色中医医院。
　　5、在职培训
　　(1)选派2～3名护士长到上级医院进修学习新技术(PICC)、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进行轮训3个月，为搬进新大楼打好基矗
　　(2)护理业务学习要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务学习，有记录、有讲稿。
　　(3)护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基”护理知识、专科护理常规、应急预案、急救知识等;
　　(4)护理技能培训重点：
　　①基础护理操作和中医护理操作的规范化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训;
　　②常用急救知识和技能。
　　(5)积极参加盛州护理学会组织的各种短训班，不断增进新知识、开展新业务，带动全院护理业务水平的提高。
　　(6)请院外护理专家到本院进行护理业务知识专题讲座1～2次。
　　(7)鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法提高学历，提升知识层次，改善护理队伍智能结构。
　　五、积极参加医院和社会组织的其他活动。
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