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领袖性格与知人善用
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你可能喜欢性格和善的人怎样防止被人欺？喜欢欺负人的人是抱着一种怎样的心理？_百度知道
性格和善的人怎样防止被人欺？喜欢欺负人的人是抱着一种怎样的心理？
请分条回答，要求详细。
我提问题并不代表我在生活中就是这种人哦。是为了以防万一。
提问者采纳
不要太善良了 要坚强 我脾气也很好但我发起火也很厉害的 我属于气球类型的被欺负的经常是孤立的个体 你要多交友 打开你的朋友圈子你被人发现你的优点你的闪光点 人家凭什么欺负你 他们比你优秀吗？ 像这种人鸟都不用鸟 他们是儿子打老子 哈哈..阿Q精神总之你要做到人见人爱
提问者评价
O(∩_∩)O谢谢
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坚决打击，我们要坚决抵抗！他们需要通过欺负他人来肯定自己的强大：我不是那么好欺负的，受到无理取闹之人的欺负，对那些无理取闹的人，那我就不客气了！（当然前提是你得打得过他们，如果他们实力上比你大很多，他们的内心都很懦弱，他们都是纸老虎，你得有强壮的身体，我得说性格和善不代表好欺负，实际点，我们要用言语，家人的帮忙）！至于怎样防止被这样的人欺负，欺负你的人是不会有好下场的，唯一要做的就是平时生活中你要让他人知道你不是一个软弱的人，或强大的后盾(朋友。一个真正强大的人是不需要通过这样的方式来肯定自己的：他们都是懦弱的人。和善是对大部分人而言！如果你再敢乱来。至于喜欢欺负的人是抱着怎样的心理。所以不用怕他们。当然！其次，甚至行动向他表明首先，还是走为上策吧，要想做一个不怕欺负的人
呵呵。有些人喜欢欺负人是因为世界上总有低智低能的人喜欢在别人身上找寻自己的快感，他们就像这个食物链最低级的秃鹰一样食腐为生。另外，我感觉你与其在这里分析别人的心理和想道理，不如你真正的向那些欺负你的人怒喊出来：行动改变性格！！思考不过是大脑的消遣。也许你可以通过思考不断的改变自己内心的认识，但是人真正能放下自己吗？能吗？难吧！！！我们听到的看到的，都是真实的！只有自己所想的，才是不真实的。
性格和善是懦弱的说辞 和善不代表欺负不反抗 那是弱智欺负人的心理不管是无聊也好变态也好 这和你无关 也没意义你要做的是被人欺负 这是重点 就是不管你人渣还是死狗 别惹到我就好
该发火的时候就发吧，不要顾虑那么多，但平时不能乱发火，要让别人知道你不是好欺负只是不想惹是非，所以凡事不那么计较，他们是无聊，看别人被欺负心理爽呗，其实他们自己何尝不是怕被欺负。
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出门在外也不愁晚安:你心灵手巧，是因为你不知道该怎么打发时间；你饭菜搞得超好吃，是因为几乎没有人请你吃晚餐；你爱看书，是因为觉得一个人看电视久了也觉得乏味；别人说你脾气好特善解人意，实情是没有人娇宠你；你修得了水电、装得了系统，是因为大多时候只有你自己能依靠
发布： 23:30:03作者：信息时报
#晚安#你心灵手巧，是因为你不知道该怎么打发时间；你饭菜搞得超好吃，是因为几乎没有人请你吃晚餐；你爱看书，是因为觉得一个人看电视久了也觉得乏味；别人说你脾气好特善解人意，实情是没有人娇宠你；你修得了水电、装得了系统，是因为大多时候只有你自己能依靠。孤独难熬，但孤独也成就了你！
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主题：雅善健谈而富有机智，幽默而不失理性，他对直销有着独到的见解，对行业有着睿智的分析。在直销进入互联网时代的时期，期待儒雅的雅善有更辉煌的战绩。
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专访人物：
　　雅善教练团队让你不再迷茫　
-----访三生网商系统优秀教练雅善
　　雅善团队ＱＱ：
　　雅善团队网站：
&&&&&我是一个喜欢在舞台上表演的人，舞台越大，我的表演就越精彩-----雅善
　　1、能介绍下您的家庭背景及成长经历吗？
&&&&& 雅善：我出生于知识分子家庭，父亲是电视台的导演，曾参与过很多着名的电视电影的制作，母亲是做美容美体的。受父母亲的影响，我也属于学习型的人，性格非常要强，有一颗不服输的心。
　　2、能概括一下您自己的性格吗？您觉得自己性格中的优势和劣势是什么？
　　雅善：我觉的自己属于双重性格的人。人多的时候，就会很活跃，舞台越大自己的“舞台表演”就会发挥的很好；反而人少的时候却不知道该如何是好有些自闭。呵呵。所以我常说自己是一个“需要舞台的人，”我喜欢在舞台上表演，舞台越大我会表演的越好。小时候常跟母亲去听直销的课程，陪着母亲去参加直销表彰大会，对直销可说是耳濡目染。但那时并不了解直销，只是很懵懂，当自己看到母亲站在台上领奖，听母亲在台上讲课宣导的时候觉的有一种无尚的光荣，希望自己也能向母亲那样。也因此而造就了我现在这种性格吧。呵。但那个时候，我对直销还是一点都不了解的，只能说与直销有些渊源。
　　3、在进入直销行业前，您都做过什么？请您详细谈谈。您认为跟您现在所从事的直销有关系吗？
　　雅善：我２００４年大学毕业，因为家庭原因毕业后就留在学校任教了。其实在大学里任教应该是一份既体面又丰厚的工作，但是我却不是很喜欢，总是觉得学校不是我的舞台，没什么出路，成长空间太小，我希望自己能有更大的发展。经朋友介绍，我在保险公司做了一年多的培训讲师，觉的保险和直销有着类似之处，但是保险的发展却不如直销的大。也就是做保险培训这一年的经历成为了自己重新认识直销的跳板。
　　4、你的家族都是做直销的吗？您对直销行业有怎样的认识？最早接触直销时您的心态是怎样的？
　　雅善：前面说了，因为母亲的原因我与直销有些渊源。其实母亲刚开始做直销的时候，父亲还是很反对的。８０年代末９０年代初的时候，直销在国内还是被当做传销看待的，因为父亲工作的原因对直销是非常排斥和反对母亲从事直销的，甚至到了母亲要做直销就离婚的地步。母亲的坚持，家庭关系的僵持，让我认为直销不是什么好东西。直到后来，母亲做出了成绩，父亲的态度才开始缓和，家里便也不再那么“冷”了。我对直销的理解始终都是非常懵懂的，只认为它那种方式能够给人以激励，能够实现人的理想，是好奇，无戒备之心。从国家开始直销政策到２００４年毕业，我对直销都没怎么关注过。毕业后，在学校里的工作感觉无趣。进入保险公司后，觉的保险公司的那种模式和直销有些类似，可是总觉的不如直销有挑战性，于是进入保险公司一年后，我就离开了保险公司，在一些边缘的直销公司磨练。
　　5、您的座右铭是什么？在直销行业中遇到一些困难时，您是怎么为自己树立信心的呢？
　　雅善：我记得以前跟母亲去听课，听到母亲的老师说过这样一句话“任何事情往好处想就是天堂，往坏处想就是地狱。我不想下地狱！所以我要积极！”这句话一直深深的印在我的脑子里。我现在遇到事情也是这么想的呵。
　　人都有遇到困难的时候，当遇到困难时懊恼沮丧都是没用的，那不如淡定些坚强些勇敢的去面对。我经常会把一些有激励性的语言录制下来，还会做些激励的视频，当我遇到困难想放弃的时候，我就会把这些拿出来听拿出来看，来激励自己提醒自己。通常我还会看些成功励志方面的书籍，看成功人士的模板。同样，我在给团队做潜能培训的时候，也会用一些话挖掘出伙伴无限潜能：“家族贫穷到我为止！家族富裕从我开始”！
　　6、你一直都没离开过直销行业吗？你认为三生的优势是什么
　　雅善：正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，在直销边缘一直徘徊的我在２０１１年结识三生网商系统后就决定要把直销当做一辈子的事业来做了。三生的优势是显而易见的，首先三生是民族直销企业第一个拿牌的企业。大家都知道，２００６年完美、安利等国外的直销公司在中国的发展到了垄断的地步，这时三生拿到牌照，是中国直销行业的崛起，更成为了中国直销的先驱；其次，三生是中国所有直销企业里最专一最专注的直销企业，三生的直销是“全职”的，而哈药、隆力奇等企业只是把直销当做一个事业部门来发展，这就好比一个人把全部精力都放在一件事情上，和把部分精力放在一件事情的结果是不一样的，这也是我选择三生的原因。最后，三生的“消费创业”的理念很吸引我。意思是我消费一件产品，还能够参与利润分配，比如我买一瓶洗发水，我是消费者，然后我参与了这瓶洗发水的利润分配，如果是你你愿不愿意买呢？（笑）三生就是这样把直销当做一种生活方式来发展，在三生，直销并不是一个行业，而是一种生活方式，只要人还活着，就要消费，要消费就能参与三生模式。也就是说当你成为三生的会员后，无论你是买机票还是住酒店，都会有利润分配。这也是我一直没有离开三生的原因。我认为“只有专业才能够卓越”。
　　7、您曾打造过数万人团队，但是最终没有做到持续的倍增，形成永续的管道，能说说是什么原因吗？
　　雅善：受家族影响，在直销行业市场一线打拼已有数年，通过自己辛勤的努力和出类拔萃的演讲功底，专业的行业理论知识，曾经打造过数万人团队，但是最终由于种种原因团队无法长久持续的倍增永续。我通过总结经验教训认为团队无法持续主要有几大因素：
　　1.目前中国的大部分直销公司，特别是非拿牌公司，严重缺乏可持续发展的必要因素：模式的创新和产品的日常化，大部分非拿牌公司仅仅只是靠奖金制度吸引人，前期能赚钱，但是团队要想稳健长久可持续，在没有创新的模式和生活化和产生自然重复消费的产品的公司基本上是空想。
　　2.直销企业的利润来源有三点：推荐新人、零售产品、客户服务。企业不同的发展时期，利润来源所占比重不同。而一线市场直销人要想赚到钱必需要在该企业处于：推荐　大于　零售　大于　服务的阶段介入才能赚到自己的一桶金，对于一线市场人员来讲，要想赚到钱，必需靠团队增员，推荐新人介入，靠团队倍增获得理想的收入，而现在大部分拿牌企业，已经发展到：零售　大于　服务　大于　推荐　这个阶段，在这些企业，赚钱不是靠推荐，赚钱靠的是零售，自己必需要去卖产品才能赚钱，而目前的中国直销业一旦开始零售产品，就意味着该公司机会不在，真正能赚钱的只有那些已经有现成大团队的领袖们，新人很难赚到钱。
　　3.传统的地面直销人在不同阶段有不同的需求，而这些需求，传统直销行业很难满足，被称为直销行业的瓶颈！
　　直销一线新人的最大需求：人脉资源，免费的市场运作方法。
　　直销团队领导的最大需求：流畅的会议，免费的会议。
　　直销团队领袖的最大需求：可复制的，简单的区域领导人培训系统，让自己团队出现众多的区域领导人或是讲师，让团队自动化运作，获得自动波团队，实现自己的时间自由
　　这三个直销人“最大需求”同时又是直销人不同阶段会遇到的不同的瓶颈！地面传统直销，人脉紧缺，开支巨大，讲师培训难度大团队很难脱离领袖自动化运作！
　　我将直销行业称作为“幸福不归路”，在直销行业运作一段时间的人，都会对这个行业产生不可磨灭的情意结。很难割舍，而直销行业的种种瓶颈有使得很多直销人陷入取舍两难的境地。
　　8、您致力成为最受人尊敬的网商教练，能谈谈网商模式对传统直销模式有什么不同吗？
　　雅善：在信息化爆炸的时代，互联网的优势是显而易见的，首先它的人脉无限：每天１０个以上有意向的新人主动找上门，了解项目！其次，零运作成本：一台电脑，一根网线，品着咖啡，喝着红茶在家开发全国市场！再次，会议流畅：天天６００以上大型会议凝聚团队！另外人才培训系统完善，只要新人想锻炼，每天都有机会让新人上台！能够使新人在很短的时间内成长成为一个优秀的讲师，优秀的人才并脱离领袖运作，使团队自动化运作！网商模式能够非常好的满足直销人的三个“最大需求”！
　　9、您觉得在直销行业中，如果想获得成功必须拥有什么样的能力？
　　雅善：我认为一个人具备了两种能力，就能在直销行业获得成功－－－－学习力和行动力！对于新人来说，学习如何做市场，如何建立团队；对于领导人来说就要学习如何管理团队。有无限学习力再加上强劲的执行力，那么没有什么事情做不成的。就怕那种光说不做的人，这样的伙伴我劝他不要加入直销。因为直销本身就是一个需要“动”的行业，如果不动，就像植物人一样，那没什么意义。最后心态也很重要做直销要有良好的心态，有能够抗压的能力，不能一遇到困难就沮丧，就后退，那这样的人也别加入直销。呵。
　10、您认为直销行业面临的问题是什么？对您而言直销行业中什么最有挑战性？
　　雅善：直销应该是一个朝阳行业，但就是这样一个朝阳行业要发展，要有很好的形象定位。大家都知道，直销在大众眼里始终都不入流，被传成是传销，是骗子，其实非也。这不是直销的问题，而是做直销的人的问题。大多数直销人还是非常好的，就是有那么一些鱼龙混杂的人，为了利益，打着直销的旗号进行圈钱，致使直销的形象在大众心中被损毁，所以提高直销行业的形象非常重要。其次是直销Ｅ化，在互联网时代互联网的出现和网络的迅猛发展，越来越深刻地影响着人们的生活，如何利用好互联网这把双刃剑，则是每个直销人深思的问题。
　　我觉得最具挑战性的是搭建一个“沟通于无形”、“宣传于无形”的系统，不沟通，只做简单引导客户就能成交！不宣传也能有无限人脉！无声胜有声，沟通的最高境界就是不沟通，宣传的最高境界就是不宣传！我一直在努力架建这样的一个系统，这样的系统是能够大面积复制到团队任何一个角落的，真正的能够帮助很多平凡人获得成功！同时非常高兴的是，这样的系统我已经搭建得八九不离十了，很多我团队的伙伴都已经享受到了这个系统带来的无限魅力与优势！
　　11、能否谈谈您自己个人未来的发展规划？您的梦想是什么？
　　雅善：２０１２年计划打造一个数万人的互联网团队，并实行系统化的培训体系，培养领导人，让我搭建的“沟通于无形”、“宣传于无形”的系统，更广的普及开！带领更多的伙伴一起成功。雅善教练承诺：给我你的梦想！给我你的野心！给我你一年的时间！我将和我的团队与系统给你一个锦绣前程！
　　电话那端，雅善健谈而富有机智，幽默而不失理性，他对直销有着独到的见解，对行业有着睿智的分析。在直销进入互联网时代的时期，期待儒雅的雅善有更辉煌的战绩。让我们一起祝福他。
&&&&& 编后：雅善团队简介
　&& 雅善团队，隶属于三生系统，是由新世纪网商教育领域的新星－－雅善，亲手打造的网商营销团队。雅善团队竭诚为有梦想，有野心的普通人，提供简单易复制的系统网商运作方法！
　　雅善团队为每一位团队伙伴提供了一个傻瓜式的运作流程！为每一个伙伴提供了完整的培训课程，包括《雅善团队新人起步宝典》　；《雅善团队讲师培训计划》；《雅善团队初级领导人训练营》；《雅善团队高级领导人训练营》，只要你有梦想，有野心，想成功，肯学习！雅善团队将会把你从一个什么都不懂的新人，培养成为一个网商教练！雅善教练打造的网商傻瓜式的运作模式真正做到了“沟通于无形”、“宣传于无形”！
　　定位：
　　致力成为最受人尊敬的网商团队。
　　团队文化：
　　团队原则：合法、稳定、轻松、快速
　　团队宗旨：团结、协作、责任、奋进、创新
　　团队使命：培养世界上最有影响力的网商领袖
　　团队责任：帮助每一位不甘现状的、有梦想的、有野心的朋友快速走向成功！
　　团队目标：打造实力最强、专业度最高、影响力最大的网商团队，做网商界的黄埔军校！
　　团队格言：
　　任何事情往好处想就是天堂！往坏处想就是地狱！我不想下地狱！所以我要积极！
　　家族贫穷到我为止！家族富裕从我开始！
　　团队故事：《只要我是对的我的世界就是对的》、《放手及实地》
　　团队会员准则：简单、相信、听话、照做！
　　团队优势：
　　沟通于无形；宣传于无形！
　　团队为每一位合作者提供了一整套的运作资料以及系统化的实战训练！让合作者在市场的运作过程当中做到沟通于无形；宣传于无形！
　　部分团队系统资料介绍：
　　《雅善团队新人起步宝典》简介：
　　是雅善团队为每一位新人准备的一套详实的、实战的综合网商起步流程，是雅善团队内部会员专属培训资料！
　　《雅善团队新人起步宝典》一共１３堂课程！由１６个视频教案！６个ＰＰＴ教案！６个ｗｏｒｄ文档教案！１２个ｗｏｒｄ考核教案组成！是三生网商雅善团队内部会员专享成功秘笈！
　　宝典结构：
　　新人开训：网商成功轨迹。理清思路！指明方向！
　　新人第一课：五项修炼与领袖风采。借力直销教父陈东方教程的经典课程！使新人明白作为三生人，最基本的五项修炼是什么。初步了解三生，懂得三生，并调整好自己的状态。
　　新人第二课：成功密码之一。态度决定一切。让新人明白，做三生网商能成功的最大秘密是什么。做三生网商会失败的最大原因是什么。
　　新人第三课：电脑基础操作。解决新人运作当中遇到的所有电脑操作问题，扫平技术障碍。
　　新人第四课：空间克隆。提供空间模板并在１５分钟内教会新人如何制作“网商名片”。
　　新人第五课：日志与相册。进一步完善“网商名片”
　　新人第六课：如何报单。报单是运作当中每个会员必需１００％掌握的。请伙伴们必需操作熟练。
　　新人第七课：实战训练Ａ。正式开始实战训练，教会新人三大运作基本问题：我要给谁讲？有多少人给我讲？我能不能讲懂？以及破冰沟通话术和沟通话术结构。
　　新人第八课：实战训练Ｂ。教会新人跟进，促成，借力。以及相关话术。组成完整沟通模板。
　　新人第九课：故事营销。助力沟通，获得成功。
　　新人第十课：秘密二。成功的定位。
　　新人第十一课：公众承诺，时间管理，目标管理。借力高宁教练经典课程！为伙伴们注入源源不断的动力！
　　新人第十二课（未公开）：将教会你如何搭建源源不断的人脉管道。伙伴们必需完成所有考核并正确定位后才能获得。达到要求后直接向雅善教练索取。
　　《雅善团队新人起步宝典》将解决每一个新伙伴运作当中遇到的所有问题！助力新伙伴迈向成功！
　　《雅善团队四大借力视频》简介：
　　四大视频分别是：
　　雅善团队系列视频之－－雅善团队、你梦想的归宿地
　　雅善团队系列视频之－－无限人脉展示
　　雅善团队系列视频之－－虚拟的互联网、真诚的网商、权威的雅善团队
　　雅善团队系列视频之－－无与伦比的流畅会议
　　四大视频分别解决了新人沟通中遇到的四个典型难题：不相信互联网、不相信有无限人脉、不相信团队系统、不相信网商会议流畅性！随着四大视频的推出！新人沟通中遇到的四大难题也成为了雅善团队会员们的“四大优势”！
　　雅善团队承诺：给我们你的梦想，给我们你的野心，给我们你一年的时间，我们讲给你一份伟大的事业！
&&&&&&雅善团队QQ：
&&&&& 雅善团队网站：内向、不善社交的人如何建立人脉？
三成能力，七分人脉，对于一个人的事业成功人是发挥着最重要的作用。可是对于我所问的题目，该怎么办呢？
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101 个回答
人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁，（靠权力、威慑去推动谁这不算人脉）能吸引谁根本在于能给对方提供什么价值。这种价值并非只是很肮脏龌龊的那种相互勾结利用的商业价值，任何情感价值，娱乐价值，信用价值，学术价值，都可以。不管是否内向，当你能够提供的价值足够高，自然会吸引到别人，性格内向的人给别人提供娱乐价值自然比较困难，但是并非没有可能拥有其他的用武之地，性格有些确实是天生的，强改不来的。
内向还是外向，对于人际交往来说都是中性词，从来没有外向的人天生更容易成功的说法。内向者看似没有外向者交友广阔，但是这类人往往有个大利器，叫做敏感。当然，内向的人不一定都敏感，外向的人也未必不敏感，只是内向人当中心思细腻，洞察力强的比例会更多一些，人的精力都是有限的，分配在这上面多了，另一方面自然就少些。我本人算是偏内向的人，也算敏感。记得在一次饭局上有一位搞制造业的大佬被许多人围绕着不停劝酒恭维。我完全不善于这种喧闹。但我能察觉到，这位大佬心里对这种浮于表面的觥筹交错其实是很不感冒的。当时正好新的劳动法刚颁布，我琢磨着他肯定有被坑惨，等到来了个机会，我就把话题引到这上了，随意谈了一些对这部立法的负面看法。那位大佬果然瞬间两眼放光，酒席结束后他单独拉着我到一边吐了好久的苦水，搞得我想走都走不了。其实事业成功者，极少有真正的酒囊饭袋，遇到一个懂自己苦闷的人，心里是欣喜的。而那些特别“善于交际”的人，他们的天赋点全加在客套和拼酒上，也许能很快热络气氛，但无法深入下去。对方一看你撅起屁股就知道卖的什么药，天然少了一份尊敬。外向者看似朋友遍天下，其实当中有很大一部分是废人脉和浅人脉，产生不了价值，还需要花费成本去维持，综合起来看开拓效率并不高。而且人并不能一直保持高能量社交状态，强打精神的结果就是所有的热情和客套只能流于表面，导致外向者很容易给对方留下油滑、忽悠、虚伪的印象，这些对于建立深层合作关系是很致命的。而内向者因为不需要也无法应付过多的互动，反而可以集中精力，深化和对方的共鸣与互动，这时候，敏感的特质往往能有奇用。
1 俞敏洪一直就宣称，且乐于宣称自己就是个内向的人。有很多内向的人成了优秀的政治家、军事家、企业家、艺术家。。。内向不丢人。为什么非得把自己当成“外向”的试验田与跑马场，折腾改造虐待自己。
2 “如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话，你也很快就会发现，在他的心目中，与所有成年人一样，朋友被划分为“真正的朋友”和“一般的朋友”。以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做“小强”。当时我很好奇。耐心等待小强告诉我谁是他“真正的朋友”。最终，他告诉我，真正的朋友只有两个。其中一个是男孩，另外一个是女孩。那我就问他，“为什么你认为那男孩是你真正的朋友？” 小强一秒钟都没犹豫，告诉我说，“他从来都不【抢】我的玩具，他跟我【换】。”
3 “整体上来看，人脉当然很重要。不过，针对某个个体来说的话，更重要的是他所拥有的资源。有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉，尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运气的现实世界里。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力必然获得的东西。一个人心智能力一旦正常开启，就会发现自己在这个信息唾手可得的世界里，只要正常地努力，并且有耐心和时间做朋友，很容易成为至少一个领域的专家。努力并不像传说中的那么艰苦，只不过是“每天至少专心学习工作六个小时”；耐心却远比大多数人想象得巨大，“要与时间相伴短则至少五年，长则二十年” 。
.专心做可以提升自己的事情；学习并拥有更多更好的技能；成为一个值得交往的人； 学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德；用你的独立赢得尊重；
除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人；那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了——尽管甄别起来比较困难；
真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间；
记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
可以想象，资源多的人更喜欢，也更可能，与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。因为，在这种情况下，“公平交易”更容易产生。
人价值（广义的价值）的大小，体现在其被利用价值的大小。
经营好自己，才能经营好人脉。
注：以上2、3、4、5均出自李笑来的《与时间交朋友》。
其实我就是一个特不爱交际的人，在团队里甚至都有点冷漠。从不参加集体活动也从不爱开玩笑。我一直觉得这是我的一个很大的弱点也一直试图去改进，但是收效不大。后来，我想既然这样的话。那我就做点别的吧。我这么多年就做两件事。1.堂堂正正。在我的职业生涯里，从没打过任何人的小报告，从没偏袒过任何人，从没有因为私心为自己争取什么。我从未参与任何一次职场斗争，也从来没有人斗争过我。2.可依赖。我可能永远也成不了牛逼的人。但是你交给我的事情，我会做好。如果我做不好，在我这个level上的人，能做好的也不多。（如果说，高段位的人，轻松搞定那是应该的）虽然混了这么多年一直是个小菜，但是能拥有一个问心无愧的职业生涯，也没什么不好。起码，如果我实在混不下去，或者没人要我。我已经有了足够的钱开个超市。
用你自身的一切优秀品质。讲一个我朋友的故事吧。他是一个内向，不爱说话，不善说话的人。由于太不善说话，甚至和自己的女朋友打电话都要列个话题表，就着话题表一个一个带着女朋友往下说。但从这件事情上，不仅可以看到他的不善言辞，更可以看到了他的耐心、谦逊和诚意。在平时生活中，他也是这样一个人，说话不多，为人善良，待人礼貌，做事用心。帮别人做事和做自己的事一样用心。就是这样一个小伙子，周围的人都非常喜欢他。有心事会找他倾诉，有特别重要不容闪失的事优先请他帮忙。当然，我们也在努力用同样的方式回报他。人脉不是功利性的经营出来的，是用你的善良、踏实和上进吸引过来的。你的那句「三成能力，七分人脉」，其中的七分人脉是需要要靠你的三成能力吸引的。影响你交朋友的不是内向，而是你有可能的不靠谱。努力去做一个靠谱的人：善良、真诚、上进，当你真正超乎常人的具备了这些品质的时候，人脉自然会来的。
我一直不觉着自己外向，原来是做研发的，办公地点希望躲老板远一点，我也不用去和客户打交道（我们属于闭门造车技术领先型产品），在办公室一坐就几年，只认识公司的人。后来用户总是抱怨产品不好用，我们开始主动跑现场和客户交流，也有客户找上门来和我们谈他们的需求，要求我们定制。因为有市场的人带客户过来，市场的人带我们去见客户，所以还是不用自己去维护客户关系，但好歹走出去见人了。真正开始认识“人脉”是从某个项目开始，项目和我们主流业务完全不相干，我是执行负责人，上级介绍了他的朋友给我，我们组成了一个团队。我们紧密工作了至少半年时间，并在工作中迅速建立了信任关系。一个是软件大拿，一个是硬件和网络大拿，他们的层级高，资源丰富，以至于我后来有任何需求都先问问他们有没有认识的人，他们就成了我的“人脉纽带”。我只需要认识他们俩就可以完成一个系统集成项目。为什么他们愿意帮我呢？一是通过熟人介绍有信誉，二是工作中建立了信任关系，三是如果合作成功他们有利益（我们直接合作）或者有信誉（和他们的朋友合作），四是我们定期在一起吃饭和唱歌建立了真心喜欢的友谊，五是我从心里珍惜他们，也留心好的机会介绍给他们。朋友不在多，在于交多深，他们是否是“纽带”。那个项目之后做了个大项目，是另外一个行业的，通过熟人介绍的关系，一合作就3年，在工作中互相觉着靠谱。项目结束之后，就继续保持联系，希望有项目可以再合作。逢年过节发上一条短信，虽然有点俗，但是让人家知道你还惦记着他。他交友非常广泛，是我在这个行业的一个“人脉纽带”。我前阵去上海还特别拜访了他，叙旧然后请教问题。成为“纽带”的人，无非是认识很多朋友，这些朋友认为你靠谱，你来我往，互相麻烦，感情就会加深，然后再通过朋友介绍朋友，不断扩大圈子。经营关系，热心和不怕麻烦挺重要的，别人需要帮助时，顺水人情的事就牵个线，事情办成了，你的RP、或者在他们心目中的价值就会增加，不断地积累信任值，机会就越来越多了。
我曾经问过一个我认为成功的长者，如何拓展人脉。答案是：认真仔细的做好答应别人的事，尤其是自己擅长的事，善待周围的每一个人。
如果内向，一个比较容易实现的办法是在一个较热门领域成为专家，自然就有朋友了。比如星座……，比如股票。
是否善于社交和人脉没什么关系。在另一个类似的问题里说过，就算把参加某个场合的几个人都介绍给你认识了，你又能怎么样呢？朋友、人脉需要的是维护，经常联系，经常参加活动，经常记着对方，这样人脉才能留住。是不是善于交流只能决定某次社交活动你所认识的朋友数量，不会决定质量，质量是靠你用心去维护的。需要加强的是对待人的态度，不是言谈本身，说话跟洒花一样却招人讨厌的人数不胜数。当你出门旅行的时候，有没有想过给朋友带一点礼物？当朋友有求与你的时候，你有没有伸出过援手？这个援手不一定是借钱找工作，找你帮忙搬个重物，甚至打麻将三缺一都是。只要真的用心相处、真诚对待，你的人脉累积也许比别人慢一点点，但肯定会越来越广。当然得体的谈吐也是非常重要的。
物以类聚。
跟同类交往就可以了 && 内向 又有趣的人，数量很大很大很大的～我曾经也超内向，好像没影响我目前生活。很讨厌拍照片，不跟陌生人讲话，人多会开始乱七八糟紧张。后来笑眯眯到处旅行，跟陌生人聊天，帮朋友主持小型活动，一切都很有趣。1）内向，不会讲暖场的废话。那就不讲吧，讲有深度的话。事先认真读对方社交帐号，研究他喜好，提问有深度的问题。2）内向，不圆滑，不懂陪吃陪喝陪玩。那就跳过KTV，酒吧等，你不适应的环境，在安静地方跟人聊行业，聊内幕，聊故事。喝咖啡、喝茶、户外、公园、书室聊天都可以啊。教堂，行业聚会，某个主题研讨会，都很方便基于思想而开始沟通。3）内向，不敢主动跟人交往。那就制造机会，让人家主动找你讲话。写博客，微博，回答问题等等。会有人慢慢了解你内在，主动跟你聊天。或者选择合适服装，让衣服替你讲话，让自己看上去亲切温暖。唔，测试方法是，会不会经常有人找你问路啊？真问路。因为一般人会选看起来亲切可信的人询问。4）内向可以被改变，多参加几次活动后，你就学会怎样照顾其他内向的人。怎样在冷场时候转移话题。怎样让大部分人能一起互动交流。怎样照顾大家情绪。大部分内向的人，敏感温柔，很能了解其他人，会是一个细心亲切的好主人。5）先练习当路人甲，然后是参与者，然后是活动志愿者，然后可以联系当活动组织者。路人甲，0风险，最糟糕就是不开口咯，也没后果。熟悉后，可以通过提问回答沟通，变成活动参与者。在你熟悉的领域，这样很容易。然后可以帮助主人协办活动，照顾现场参与者等等。最后，你会发现，咦，其实很容易的嘛～ 可以试试自己组织好玩活动～6）最后一个问题，怎样找到活动并尝试参与呢？内向，朋友不多，活动也不多，没有尝试机会。糟糕的循环。外向，朋友多，活动特别多，更多练习控场的机会。好的循环。选择你喜欢的，然后咚咚跑去参加线下吧：）遇到聊得来的朋友，记得先交换社交帐号，而不是手机号码。因为社交帐号上面，有思想的轨迹。对方会因为你的想法，而亲近你～
我是一个经典INFP,其中的I值非常高，是一个如假包换的内向。我也曾和题主有一样的困扰，初入职场，如何建立自己的人脉。现在目前的公司尚未满4年，有了一些积累的风评，有了一些人脉也得到了升职加薪等传统意义上的认可。不敢说我是一个达人，也比起同龄人来不一定出彩，但是算是超过了我自己对于我这个内向性格的初始期待值。我也在持续摸索中，希望跟题主分享一些经验。这里主要说职场人脉。我的背景为外企1.把自己当作一个品牌，有明确的定位，然后日复一日为巩固自己的品牌形象做努力。初入职场时我对自己的定位如下，这些都是常人很容易跟“内向”联系在一起的优良品质：- 不爱出风头但是极为靠谱- 谦虚好学- 热爱我工作的内容- 乐于助人，不管跟我的本职工作有没有关系都能帮就帮- 身正不怕影斜，不搞办公室政治，不说别人闲话，不随便评价他人工作（这是因为我本身就是这样的人）- 一些特别的定位，自己与别人不一样的地方，让人记住。比如我平时剪辑一些小视频，有次参加了公司的微电影比赛得奖，此后别人常提起我时说“挺creative的”，就我的工作性质来说这是一个有用的褒奖贵在坚持，比如你日复一日坚持帮助别人（总会有别人求帮助的时候），就会渐渐有靠谱的风评。别人尚未认识你，却已经听见正面的评价，这是多么重要！在做任何事情的时候，记得这是你的品牌形象。也是在入职好几年以后我才发现，这样的积累可能会挖掘一些潜在人脉。比如那个“挺creative的”的评价，就曾经帮助过我 2.内向的人可能要注意一下自己建立人脉的方式。10几人或几十人的聚会，想要在其中建立人脉，对内向的人来说，很难；同样要跟完全不熟悉的人建立人脉，对我们来说不仅很难，而且非常牵强不自然。内向的人有个特点，苏珊凯恩在她的书中说过，就是惧怕small talk.我们都不是自来熟的人，要跟不熟悉的人神侃，或是在聚餐上说些有的没的，难。我个人来说，在一个4人的餐桌上，在大家的聊天中插话，对我来说都非常难。当我还是一个新入职小姑娘时，曾有男同事“调戏”我说：“你一天说超不超过3句话啊？”后来我发现一种方式，就是跟所有的人1对1。比如，约1个人去一起买咖啡，加班时跟同样加班的一个同事说“一起去吃晚饭吧”，渐渐的在这样的方式中得到1对1深交的机会。甚至，你可以约你的领导（这在外企绝对可行），请教一些问题，谈谈工作上的理想。你会发现这比传统的大规模活动（聚餐，等）更有效3.善用你的社交媒体...点个赞大家都会，来句有深度的短评会的吧4.增强自己的可见度。最怕内向的人变成透明人，被大家遗忘。积极参加公司活动。年会表演，比赛，啥的。我是一个内向的人，但参加活动还是很积极的。校园时有表演经验，所以内向而不扭捏，该放的开的时候放的开，不要太张扬就好。你要记得，会有观众记得你该发言的时候发言，该提问时提问，视情况而言。外企非常看重员工表达自己的观点。当你还是新人的时候，你的看法错了不要紧，只要你能表达出自己有思想深度。这点不要做太过5.注意自己的“弱关系”。职场上的人脉，并不是“强关系”在起作用，常常是同事的同事朋友的朋友的朋友这样的弱关系在帮你。比如你想换工作的时候。所以随时不要忘了在任何时候都有建立自己人脉的需要，不能偷懒，打破自己的“comfort zone"。还有，风评很重要，记得6.一直维系自己的人脉关系以上我自己也做的不够，和题主共勉。另，内向的人常会有些自卑情绪。其实内向只是一种性格类型，不是一个缺点，只是现在社会太注重表面而把内向这件事妖魔化。建议读一读苏珊凯恩的《静》和她的TED演讲。共勉
只说一句，内向无所谓，但是表达能力一定要清楚。部分人沟通能力差不是因为内向，而是口头表达能力差，缺乏条理性，无法传递有效信息。其它可以参考我的答案
醒醒吧骚年人脉不是万能的就算认识马云之流你准备鼓动如簧之舌游说他们给你投钱？还是准备和他们一起探讨生活取取经？骚年这不是交际问题是认识问题。。。骚年我不知道你有没有发现你认识的朋友或者玩的来的都是和你条件差不多的跨阶层的朋友最多是工农阶级结合没听过比尔盖茨和天桥乞丐做朋友的（有点极端）你要认识到人脉对你是没用的比竟马云那么善于“沟通”最初也就几个脑残粉好了认识问题解决了之后我们可以弹怎么建立人脉第一，你得有自己的事业，不论大小你得让别人知道你是干嘛的第二，平等交流，各取所需第三，提升自身价值关于你内向不善交际这不算问题，毕竟你的那些人脉估计也不善交际，擅长交际的都出去陪客户了，哪有时间和你玩
你要足够优秀到别人主动来认识你
------------------------------日回答--------------------------------------运用分析工具来掌握自己的人脉圈，在数据的基础上去做重点的投入，可让自己事半功倍。------------------------------日回答--------------------------------------内向、不善交际的朋友，也有自己的优势。1、较多独立思考的时间，可以利用这些时间专注于某些领域成为专家高手，做到其他人做不到的事情；2、较多做事情的时间，可以利用这些时间和做事情的能力，帮助一些公益组织、身边的朋友。所谓桃李不言，下自成蹊。人脉的建立可以通过主动的推销自己，也可以通过默默无闻的奉献收获，也可以在关键时刻一鸣惊人达成。------------------------------日回答--------------------------------------第一、建立人脉关系的目标建立人脉关系应该有一个清晰的构架。成功离不开人脉关系，最好分为三个网络，那就是工作方面的关系网，职业发展方面的关系网，趋势预测方面的关系网。工作方面的关系网：这是一个让人能够更加高效完成自身工作的人际网络，包括同事、上级、下级、外部合作伙伴、外部竞争者等等；有时候不但要主动选择他们作为网络的一部分，而且还要付出努力去培养、修补关系。个人发展方面的关系网：这是一个让人信赖的，在需要建议的时候能够敞开心扉坦诚交流的人际网络，包括各行业、各年龄层的智者、能人等，注意应具有丰富的差异性。趋势预测方面的关系网：这是一个提供视野之外信息的网络，让人有机会关注到长远的未来的某些可能性，并提供相关的帮助为此做好准备。第二、建立人脉关系的方法建立人脉关系应该有一个渐进的过程，特别是对于内向、不善于交际的人。或许不是不能做好，而是没有机会去做好，或者失去了机会去做好。现在，找到适合自己的方法去做好。二八原则化繁为简：找到目前相对来讲最为重要的20%的人，把他们作为自己的“大客户”，对此关系进行重点管理。胡子眉毛一把抓的方法只会让自己在人际交往方面更加的茫然，丢失自信，朝着“内向、不善交际”的方向滑落地更深。归类分类区别对待：现实社会中的人的复杂性不言而喻，对不同人应该有不同的交往方式，甚至同一个人在不同的场景中也有不同的交往方式。简单地将自己的“重要客户”进行一些归类和分类，并对他们进行个性化的区别对待，有利于关系的改善，有利于人际技巧的提升。控制情绪察言观色：对于人际交往中的双方的情绪的感知和管理是一个非常重要的方面。比较容易做到的是个人的情绪感知和控制，稍加用心就能做到情绪的感知，而情绪的控制则需要较长时间的训练和积累；同时需要做到的是对方情绪的感知和控制，一是借助肢体语言的学习和应用，一个是加强双方的沟通和了解。 补充：通过聚会结识朋友：对于“内向”的人来讲，常常不如那些口若悬河的朋友，处处都能展示出自己的魅力，把自己的吸引力体现得淋漓尽致；但是他们往往有丰富的肢体表达能力，或者富于倾听能力，能够很快成为可以信赖和托付的朋友。参加各种聚会能够比较快速地认识朋友，或者自己学习组织聚会，或者发展新关系，或者巩固老关系，聚会无疑是一个非常重要的平台，组织聚会也是一个非常重要的手段。 培养兴趣扩大话题：对于“内向”的人来讲，或许只是没有谈到自己喜欢的话题，同时又天生谨慎，不愿意信口开河，常常保持缄默；但是在自己关注的领域或者话题方面，常常有非常的深度，同样可以做到滔滔不绝。有意识地培养几个“大众化”的兴趣，对于扩展自己的视野和知识，对于自己的人际关系圈子的扩展，其益处是不言而喻的。
诚以待人。
“许多性格内向的人能够从更高的角度看清人们是如何共生共存的，所以它们担心自己的行为会影响到其他人。性格内向的人也可能认为那些使自己心烦的事情——例如，思路被打断——也会使其他人感到心烦。由于他们总是非常善于观察，所以可能就会对非常微小的言语失误也会产生罪恶感。许多时候，他们都在担心自己对别人不够友好，但实际上情况并不是他们所想象的那样。而且，为了避免做事情时伤害到其他人，性格内向的人有时候会退缩得更厉害，从而减少了他们生活中的满意感。而社会也就没有得到他们应作出的贡献。”同样作为内向者，我的选择是说必要说的话，做好自己的事情，替对方着想并让他知道，如果他还不能尊重我的善意，那么放弃他又何妨。对于事业或者生意来讲，你或许找一个能够互补的伙伴足矣。多发挥自己的长处……
這是個不錯的問題。我小時候也很內向。不會說客套話，不会应酬，不會送禮，不會請客，甚至不敢在人多的地方說話。直到現在，我也很佩服那些伶牙俐齒，八面玲瓏，左右逢源，看人下菜的人。一般而言，他們的人脈經營確實更成功。所謂「人脈」，本質就是你對於別人的利用價值。你有價值，別人就願意和你交往，人脈就建立起來了。你沒價值，無論你什麼性格，哪怕你再外向，你還是沒人脈。即使有，也是沒什麼價值的人脈。所以，不必太糾結性格的問題，做好你自己，提升自己的能量。只有你足夠有水平，有能量，基本就可以不必擔心所謂得人脈問題。此外，無論你什麼性格，都要知禮節，注意待人接物的禮節。爲人處世，有太多需要注意的東西。恃才放誑會死得很慘的。比如楊修。更何況，絕大多數的人也沒那麼有才。距離楊修太遠太遠了。
内向的人其实是真正热爱社交的，只不过更加喜欢有深度的交往，外向的人喜欢认识人多是广度。
有关于人际关系吗！这是我很苦恼的一个问题，很纠结。其实我是一个很内向的孩子，但是我的人际关系网总是拓宽的好像是火箭一样的快，大一一年的时间就基本上认识整个学院学年段80%的男生，各种的学长学姐，学生会干部什么的都是认识了很多。扪心自问，其实我根本就没有做什么。自己也瞎总结一下吧！一、保持微笑，要发自内心的那种，见到熟人的时候总要微笑致意一下。二、主动跟一些人打招呼，好吧！这个就要厚脸皮一点了。我们学院现在的学生会主席，我回忆跟他认识的经历，貌似就是在我跟他搭了一次讪之后，总是跟他打招呼，后来，一而再再而三的就熟了。三、要有些自己的兴趣爱好，并且投入到这些小团体里，不巧，我的兴趣爱好特别多，所以我接触的小圈子也特别多，所以在各个圈子里的人际关系也可以很快的传播。而且当两个陌生人相遇的时候，彼此聊到共同的爱好的话，可以很快的熟络起来。四、二逼一点，话说不是有句名言吗！做个二逼，做个吃货，总是在人际关系中吃亏不是坏事，在人际关系里面算得太精明的话会把自己坑得很惨。这个我妈妈就是我的榜样，走到哪里我妈总能找到同学出来接待，包吃包住包玩什么的，很佩服老妈。五、适当的学着幽默一点，如果跟大家在打交道的时候过于摆出一副威严的样子的话，人家肯定不会喜欢的啦！肯定人人都喜欢和平易近人的人打交道。六、尝试和别人一起交流观点，这样对大家都好。。。算了就写这么多了。。。。其实我是一个内向的孩子，大家都说我外向过度了，不知道为什么。这个可以列一个词条吗？}