省总工会：四成女工产假无工资 不知道痛经可请假
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原标题：我省约40%女工产假期拿不到工资本报讯（通讯员 王何军 记者 沈谦）记者日前在省总工会女职工委员会获悉，我省约40%女工产假期拿不到工资。
随着《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》
原标题：我省约40%女工产假期拿不到工资
本报讯（通讯员 王何军 记者 沈谦）记者日前在省总工会女职工委员会获悉，我省约40%女工产假期拿不到工资。
随着《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的相继颁发实施，我省女职工特殊权益维护工作有了明显加强，但是在执行过程中仍然存在主体缺位，执法力度不够等问题，特别是非公企业的问题尤为突出。省总工会女职工委员会调查显示，我省女工工作中亟待解决的主要问题主要有以下几个方面：
一是四期保护仍有死角。调查显示，享受98天产假待遇的占80%，享受生育保险待遇的占40%，产假期间不发放工资的占40%，单位组织一年一期妇科检查的占53%。女职工在经期中痛经时可以请假的规定无法正常执行。
二是加班加点现象严重。这体现在一些特殊行业和工种上，尤其在中小型餐饮、百货零售超市等尤为严重，女职工休息休假权利得不到保护。
三是劳动安全隐患依然存在。特别是劳动密集型企业和规模较小的企业，劳动场所拥挤，通风、防尘、防毒、消防与安全防护设备很差。高温闷热、空气污染、噪音大等问题依然十分突出。在劳动保护设施上，在走访调查的多家企业中，绝大多数企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，即使设立，条件也相当简陋。四是用工制度仍不规范；社会保障机制还不健全。
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[责任编辑：蔡勋]
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“痛经”请假有法可依，“特殊”照顾并不为过
武汉地区针对女性在工作中体现出来的“特殊”情况，实施地方性法律立法来保障女性健康权利，着实是率全国之样板，开创了史无前例的先河，为其他城市提供了参考的版本。
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　　楚天金报讯对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息；女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施。昨日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿(以下简称《办法》)发布。(3月4日，荆楚网)
　　武汉地区针对女性在工作中体现出来的&特殊&情况，实施地方性法律立法来保障女性健康权利，着实是率全国之样板，开创了史无前例的先河，为其他城市提供了参考的版本。武汉其实并不是标准意义上的一线城市，为何在关乎女性健康立法层面上，能走在&北、上、广&前面，着实让民众感受到当前社会关乎权利每个城市都有自己的发言权。正是武汉这次的立法，打破了传统思维的束缚，让关爱职工权利不再是一句简单的客套话、空话、大话，而是让社会基层的小职工感受到社会的大博爱，其立法将在社会上将起到极其积极深远的意义。
　　在我国由于受传统的封建思想的禁锢，女性享受的社会权利和义务大多不能被社会所认可，男尊女卑仿佛是老祖宗遗留下的&文化瑰宝&，传承了上千年。以至于会有一种声音，那就是女性理当&三从四德&，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，以丈夫为中心的旧思想显而禁锢住了女性的自主与自由。当然，我们社会所处的现阶段，经过了30多年的改革开放，早已告别了旧社会的繁文缛节，让裹小脚的&半边天&切实的参与到社会的劳动分工中，共同实现着社会女性专属的价值，更甚至是社会有些领域更是出现了女性独大的格局。但是就是新生活、新风尚、新社会，给与了女性的权利与平等下，仍有暴露出众多关乎于女性合法权利受侵犯的问题，急切需要社会各部门、机构给予立法等&特殊&的照顾。例如给社会造成危害最大的当属家暴现象的坏的一面，还有火车站等设置母婴候车室等关爱女性的措施好的一面，怎么样让家暴现象见识到法律的存在，怎么样让火车站母婴候车室的设置得到法律的规范，这都是需要社会从政府立法层面，认真思考、对待、解决的问题。
　　女性的&半边天&单靠社会的倡导，道德的引领，已然无法有效保障女性的合法权利，惟有全社会共同认识到女性在社会中无可替代的价值，全社会给与法律的保障，才能让中国女性真正的破茧而出，融入到社会的体系中来，真正担当起社会的半边天。
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