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人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知
人社部发[2010]51号
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套算工资必读：
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局：
& &&为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：
& &&一、实施范围
& &&执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发【号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。
& &&二、基本工资标准
& &&各警员职务的职务工资标准每人每月分别为：一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。
& &&警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。
& &&三、套改工资的办法
& &&职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
& &&级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务的对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
& &&四、正常晋升工资的办法
& &&执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准。
& &&按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财政部《关于印发（公务员工资制度改革实施办法）的通知》（国人部发【2006】58号）规定执行。
& &&五、其他政策
& &&（一）公安机关执法勤务机构人民警察套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科员以下的标准。规范后的津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。
& &&（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任警员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。
& &&（三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理类机构或公安机关之外相互交流的，按照在接受单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。
& &&（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发【2006】58号文件规定执行。试用期合格后的工资待遇，另行规定。
& &&六、执行时间
& &&公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从月起执行。
& &&七、组织实施
& &&公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密布置，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作顺利进行。
& &&本通知由人力资源社会保障部负责解释。
& &&附件：警员职务与级别对应关系表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中华人民共和国人力资源社会保障部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中& 华& 人 民 共 和 国 财 政 部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二0一0年七月十五日
警员职务与级别对应关系表
一& 级& 警& 长
二 级 警 长
三 级 警 长
二&& 级&& 警&& 员
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　　职务与职级并行的意义
　　既然现行制度存在一些问题，新一轮薪酬改革方向在哪里?
　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人社部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。胡颖廉指出，薪酬改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务，&一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。&
　　而中央全面深化改革领导小组会议近期审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。这对于公务员工资改革来说，是向前迈了一大步。
　　&实施职务与职级并行制度以后，对于职务不高，但工作年限长、业务能力强的公务员来说，工资水平或将超过职务高的公务员工资水平。& 汪玉凯表示。
　　据《南方周末》报道，江西省九江县自2013年就试水职务与职级并行制度，目前已让至少几百人获益。对于工作年限长的正科级公务员，由于职级从主任科员升到副处级，工资高于正科级的局长。
　　&完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在&升官&的狭窄路径之外，拓宽&职级&这条路，使之成为多数人受益的康庄大道。&胡颖廉表达了自己的想法。
　　据了解，未来的级别工资将体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，从而把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来。
　　有专家透露，按照规划，这项制度2015年底会在全国铺开，同时《公务员法》或将被修改。
(责任编辑：黑马营)
相关关键词搜索：公安部已经实施了警长职务序列。然，三级警长，尤其是套改前的主任科员也是三级警长，他们的工资根本没动。退休前怎么能享受副处工资？
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