http://www./bsdt/kjsw/fwzn/t49.html——2013年会计职称考试报名通知已经出来了！关于从事会计工作年限的计算我有点模糊！通知当中有“从事会计工作年限的计算，一般自《会计从业资格证书》发证日期始计算到2013年12月底止，但全日制大专以上学历毕业生的开始从事会计工作时间应不早于全日制学历毕业时间。取得非全日制大专以上学历（学位）的，其取得学历（学位）前后的会计工作年限可以连续计算。”这个说明，但是又有流传“从事会计工作年限应以会计证注册年限为准”！我的会计证是2005年12月领的，毕业证是2006年6月领的，按理我应该可以报名参加考试了！问题就在于我的会计证一直在领取地没有转到工作地，也没有注册到工作单位，如果要按注册年限，那我该怎么办？通知中还有段“重点审查考生“全国会计资格考试网上报名考生信息表”（特别是从事会计工作年限）”，打相关财政局的电话都是忙音！！！！　　我该找谁人咨询？如有相关部门的人请帮忙解答，不胜感激！
楼主发言：2次 发图：0张
　　不用了啦，发证时间就行了的
　　@马上飞11 1楼
17:59:00　　不用了啦，发证时间就行了的　　-----------------------------　　谢谢解答！确实是这么回事！如果毕业证领取时间晚于领证时间，是以毕业时间为准的。
　　@满天星022 您好，楼主，我是08年取得的会计证，09年6月毕业。那我要是报考初级会计职称，上面要填写从事会计工作年限，可以从09年6月份算起么（实际从事会计相关工作是从去年开始的）？另外，是否取得了初级会计职称，就有资格继续考取中级职称，没有年限限制了呢？非常感谢感谢！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规篇1：工作年限证明模板
兹证明 ，本单位___________同志，男/女，于_________年
____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校、中专)学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
单位盖章：
填表人签名：应届毕业生求职网
填表日期：
篇2：工作年限证明模板
我单位 同志，已累计从事建设工程项目施工管理工作共 年。
起 止 年月 从事何种专业工作 专业技术职务
年月-- 年 月
年月-- 年 月
年月-- 年 月
年月-- 年 月
年月-- 年 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位(盖章)
篇3：工作年限证明模板
兹证明我单位 同志(身份证号：)，自 年 月至 年 月已累计从事 相关业务工作年限达 年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德之行为。
特此证明。
**********(签章)
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&从事计量技术工作年限证明&兹有&&&&&&&&&&&&&&&&同志，性别：&&&&&，身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&，参加工作满&&&&&&年，其中从事计量技术工作满&&&&&&年。经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。特此证明。&&&&&单位（公章）&&年　　月　　日&&&&&&&&&&&&&&
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如何提供有效证据证明自己的事实工作年限？
&06-10 11:45&&悬赏 20&&发布者:kofa00…… &地区:云南－昆明 回答:(4)
09年毕业后进了一家私人单位，口头约定的试用期为1个人月。期满后单位并没有主动提出签订正式劳动合同，一直在单位工作到2011年11月单位才与我签订为期1年的劳动合同，但是劳动合同签订后我并没有拿到合同副本（期间询问时公司以各种理由搪塞）2012年3月公司口头提出效益不好，要解除劳动关系。(注：1.发工资时公司从来不提供个人工资清单明细。离职后向原单位索要遭拒绝。2.单位从来没为我缴纳过5险一金，故没有社保缴费记录可查。3.原单位是借用他人资质施工，故也没有工作证等有效证件。）请问律师，如何才能在申请劳动仲裁的时候提供有效证据证明我在该公司的实际工作年限？以后遇到此类问题时又如何去正确对待和处理？
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[北京-朝阳区]
235003积分
回复时间：日 20时38分
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
提问者对最佳答案的评价：
[北京-海淀区]
1431553积分
回复时间：
你只要证明存在劳动关系，至于工作年限应由单位证明
追问：请教以后遇到此类问题时又如何去正确对待和处理？
回答：以后就有经验了
[云南-昆明]
回复时间：
比如工资单、工作证、考勤卡都是劳动关系的证明。
[广东-深圳]
回复时间：
可以委托律师代理解决。
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