2015年国家公务员考试面试打分标准是什么？_百度知道
2015年国家公务员考试面试打分标准是什么？
php/home/gourl/.huatu://v.com/index，华图教育为您服务?source=tg&amp，让自己成为这一岗位不二人选.com/guojia/" target="_blank">2015年国家公务员考试面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我;web=1&amp：1，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性：2：2;web=1&amp：2，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于日公布，一般选6种。如有疑问.com/guojia/" title="http?source=tg&amp.huatu，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2。摸清http，一般选6种.com/html/8：2，一般分值比例为2：1：2.offcn:///html/8.offcn您好，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素。摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于日公布。 2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕
　　您好，中宜教育为您服务。
　　2015年国家公务员面试考察标准：
（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 　
（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。 　
（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的...
国家公务员考试的相关知识
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2016国考面试形式是什么样的？
09:38:47　　来源：
16年国家公务员考试面试根据往年的情况，一般是形式。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：
(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
面试和专业科目考试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在上统一公布。
2016公务员面试技巧：在自信中赢得面试
很多考生在面试过程中会出现大脑空白、语无伦次、盗汗、发抖等现象，究其根本原因，其实是因为心理素质不过关。中公教育专家认为在面试中有一个良好的心态会让各位考生如虎添翼，而拥有好的心态其中一个重要的因素就是拥有足够的自信。所以，想要在面试中一举成功，首先我们应该要自信!
&自信到底来源于何处?&这是多数考生的疑问。自信从字面意思理解就是自己相信自己，这种信任来源于自己的实力，来源于自己前期的积累。所以，如果各位考生想在面试中表现得更加从容，请不要再盲目焦虑、抱怨，请马上投入到紧张的复习过程中吧!
自信来源于实力，实力来源于日常的积累和总结。很多考生在备考阶段都会出现焦虑、抱怨，想要放弃的念头。这个阶段也许比我们在面试过程中那十分钟或者二十分钟要痛苦得多，但是它确实也是对各位考生综合素质的一个潜在考察，如果
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10:18所属分类： >国考上岸经验谈 | 纪念2015年人生中的第一次和最后一次国考(2)
言语-词 15min 20道 12分 第二部分（32分，35min） 言语-句 18min 20道 16分 定义 9min 10道 8分 逻辑判断 9min 10道 8分 第三部分（20分，30min）资料分析 25min 20道20分 第四部分（21分，21min）图形推理 6min 10道6分 数学计算 15min 15道 15分
在最后实际的行测考试中，由于精神状态较差，数学计算只做了4道题，剩下11道悲剧性地只蒙对了一个。但整个过程都坚持按照自己的策略完成了，诸如逻辑判断篇幅比较长的、图形推理不按套路出牌的都果断放弃了。最终的分数并不高，76点多，但就投入的时间精力来说，性价比还可以。
五、申论 关键词：第一句话、自己的套路
申论最终的评分标准可能连阅过卷的人都说不清楚。海量阅卷的前提下，总感觉免不了要“靠脸吃饭”。其中包括字迹清晰、条理性，但经过向从事文字工作的公务员请教和考试结果证明，“第一句话”真的是重中之重（因为其他内容我基本都是拼凑的）。 对于小题来说，每段“第一句话”把核心关键词体现出来了，采分点应该就有了。如果语言的总结归纳能力再强一些，印象分可能会再加一些。业内人事忠告：切忌拐弯抹角、环顾左右而言他。纵览政府工作报告、领导讲话材料，大多都是每段内容第一句用不超过十个字概括某个方面的内容，后面再具体诠释。这也是我在练习和考试中始终坚持的一个思路。 对于申论文来说，套路与反套路是个问题。我复习时间比较紧张，且当时的工作也不是从事文字工作。实事求是地讲，没有套路都不知道怎么下笔，所谓的“备考”在我看来就是做好一切可以利用考试之外时间能做的准备。个人感觉“套路”是一定要有的，但这个“套路”必须是自己设计的，同时可以适用各种题目，这样才能避免“躺枪”，临场也可以灵活自然地调整应用。 申论文设计要素包括：题目、整个首尾段、中间分段首尾句。在仔细琢磨出一个框架之后，我在方格纸上模拟了7套不同的题目，又进行了一些修正，基本能达到切合任何题目。（批卷时间也很紧，要素内容经调整后务必切题，具体内容也就顺下来了，而且阅卷人也无暇仔细推敲）。我自己琢磨的这个套路在这里就不写了，一来是怕被才子们笑话，二来模仿的人多了就被坑了。 六、面试 关键字：岗位匹配度
作为第一次参加国考的考生，我想自己可能唯一不按套路出牌的一点，就是从开始复习就把更多的时间精力放在面试准备上。坦率地讲，我的虚荣心有点强，鉴于在职考生参加面试需要单位开证明的规定，总觉得进了面试没被录取还不如压根没入围。一个职位只要一个人，这种比赛只有第一名，第二名和最后一名相比除了付出的精力和遗憾更多外，没有任何区别。 公务员考试的科学性更多是在面试，因为面试确实能够更加真实地反映出考生的性格、意愿、底蕴和思维方式。如果谁可以通过训练和修饰，骗过一帮“老江湖”，那报考公务员绝对是可惜了。岗位匹配度是所有考官选人的最重要标准，而绝非这个人有多么的“优秀”。举个简单的例子，一个名校毕业、才华横溢、出口成章、履历精彩的人，报考了诸如财务、保密、档案之类的岗位，那就基本属于自掘坟墓了（类似岗位的主要要求是踏实，忌话多想法多）。同时在面试过程中，传达出与岗位工作匹配的信息量也是非常重要的。比如从事过这方面的课题、有真实的相关工作经历，让考官一听就是真正干过的，远比一个只是“又红又专”的演说家要有优势。进入工作单位后，面试我的主考官就曾经告诉我，和另外两位北大的竞争者比起来，我不是最优秀的，但他们认为我是最合适的。 说起对于面试所做的准备，很简单，但坚持几个月做下来对我来说也不太容易。1、坚持11点前睡觉，坚持合理饮食，坚持健身，保持良好的身体状态。 2、保持工作场所和家里整洁，让生活变得更有条理。3、尽量以中立、客观的态度看待身边发生的事，不说偏激、绝对的话。4、总结自己所犯的每一个错误，学会考虑问题更细致、更深入一点。 在临近面试的最后阶段，我鼓起勇气、厚起脸皮拉着几个小伙伴进行了5次左右的现场模拟，受益匪浅。发现了很多问题，也收获了不少改进意见，比如仪表形态方面注意身体正直、双手拿纸、肘腕贴桌，言语表达方面注意声音积极、适当口头语、避免生硬词语、段间停顿等等。 七、杂谈 对于公务员这个行业，可能每个人都有自己不同的理解和认识。每到一个学习阶段结束、工作不如意的时候，可能都免不了把国考作为一次选择。 关于公平性这个问题，国考应该说已经做到了现阶段最大程度的公平。面试七位考官，至少三位以上的司局长，参与国家政策研究、制定、执行工作数十年，能为一丝蝇头小利铤而走险的可能性基本为零。若真有背景深厚的官二代，不去银行国企挂个职享受生活，却能通过残酷的国考进入面试，被此等有志青年PK掉了基本也无话可说。
关于什么样的人适合做公务员，应当说根据不同岗位因人而异。前不久参加中央国家机关公务员初任培训在这方面感触颇深。年龄从22岁到35岁不等，学历背景各不相同，家庭条件参差不齐，既有从中学到博士一路保送的三清生、三北生，也有在偏远山区基层农村摸爬滚打的一介布衣。要说没有“五道杠”和“假大空”的存在，那有点骗人，但执着和正气绝对是这批人个性里的最大公约数。物质上的?丝确实不少，但精神上的?丝着实不多。（绝无自夸之意，只是很多优秀同志让混进革命队伍的本人着实自惭形秽）
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觉得不错，请点赞[行测快线] - 2015年国家公务员考试行测真题与答案解析国公网已整理出2015年国家公务员考试行测真题与答案解析：
真题：/gwyks/2691/a/.html
解析：//gwyks/2691/a/.html[申论写作] - 申论作文的“好”“坏”“是”“非”& &从小学时代懵懵懂懂的看图说话，到中学时代想象力十足的记叙文、诗歌，再到大学实验室里让人头疼的产品说明书和说明文，作文似乎陪伴我们现如今的80后90后走过了20几个年头，在这20年的青春岁月里，作文一直作为考场上和答辩现场中，分量十足却又不痛不痒的一环，一直在考试当中占据着最奇怪的位置。也正因为如此，在很多人的脑海中，与&作文&相关的一切从来都是一连串的问号，对作文好与坏、忧与劣的评判依然只停留在只可意会不可言传的境界上。及至&公考&，面对着决定自己命运的申论作文时，很多人慌了，再回头去咀嚼作文的优与劣，发现自己依然介于似懂与非懂之间。
　　其实&作文&是一个相对广义的名字，我们常说的作文二字从文种上分其实分为&记叙文&&说明文&&议论文&&应用文&等几种。而以上的几种文体，对于优劣的评判都有各自不同的评价体系，因此，不同文种间的好与坏不可相比。就比如我们中小学时视一篇&描写细致、唯美，文字生动有感染力&的文章为一篇好文章，但如果一篇应用文或议论文具备上述的这些特点，却决不能说明这是一篇好文章。但遗憾的是，现如今的申论作文所考查的文种，基本上都是我们并不太熟知的议论文，其判断好与坏的标准，也与过去大相径庭。
　　议论文本身是对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体，按照结构划分，其三大要素是：论点、论据、论证。那么议论文的评价标准到底是什么？按照机关工作中的词汇进行解释，即是&思想性&和&说服力&。其中&思想性&对应的是&论点&，&说服力&对应的是&论据&和&论证&。
　　先来说一下论点的&思想性&，这一点其实通常最为学生所不能理解。因为我们平素里所写的文章一直在强调作文的开放性、多元化，强调美感、深度。但是议论文的存在价值与过去的高考作文并不相同，他是为了&表明自己的观点&而生的文种，其他的软元素都只能算是穿戴，表达清楚&观点&才是文章的生命线。而站在公务员考试这样一个应试的背景之下，考生所表达出的观点不仅仅要做到&清楚&，还要&正确&。但这层&正确&所指的并非是积极进取的正能量，而是要能够读清楚作文题目和申论给定材料的话外之音，按照题目和材料的双重要求整理出唯一一个&正确的观点&。而这唯一的正确观点，其实就是大多数考官判卷时的评分标准。仔细想来，如果把命题人和考官比作机关里的领导，把给定材料和题目比作领导的讲话，那你所作答的申论文章其实就是在考察你是否听从领导的指示，是否具备跟着领导走的&思想性&。
　　再来说一说论据和论证的&说服力&，这应该是建立在思想性之上的上层建筑。按照权威释义，论据是用来支撑和证明论点的材料，论证是证明论点的过程和方法。不论哪一种，都应该是围绕在论点的&思想性&之上的。但凡事皆有高下，论据和论证也不例外，其判断高下的标准就是&说服力&。举个例子，有三个人，他们都说地球是圆的，为了论证这一观点这三个人各自写了一篇800字的文章。第一个人用20种语言将&地球是圆的&这句话进行翻译，并将这20种翻译用8种不同的顺序拼接在一起，写了一篇800字的文章；第二个人翻阅各种科普杂志、历史古籍，引经据典的从书籍资料中寻找证据，将这些证据汇总成文，写了一篇800字的文章；第三个人不仅仅查阅了相关古籍资料，还自己亲身实践环游地球，并将自己的所见所闻结合着各方资料整理成文，写成了一篇800字的文章。这三份文章孰优孰劣、孰重孰轻结果显而易见，然而分析一下他们的区别在哪？答案即是&说服力&不同。
　　有人说，各类文章从本质上讲是相通的，这话不假。但相同并非相同，尤其是在如今的申论考试当中，若是依然抱着高考作文的评价标准不撒手，那申论作文的高分之路也许会与你越走越远。反之，你面对的将是一条通往公务员考试之路的康庄大道。[面试宝典] - 面试指导：备考技巧与经验　 &公务员考试可谓千军万马过独木桥，对于参加公务员录用笔试的考生来说，笔试是第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥&&面试还等待着他们。国公网提醒考生要积极备考面试，以最坚定的信心、最平和的心态迈进最后一道关口。
　技巧一：查缺补漏，自我完善。
1、社会认知。
面试注重考查考生的社会认知能力。作为一名公务员，他要做到国事家事天下事事事关心，并能解决问题。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。建议考生在备考时要多看报纸、新闻，关注社会和政府的动态，对政府政策、重大社会事件、社会热点有所了解并有自己的深入思考，对其有深刻的认识和分析。比如面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚，又何谈回答其中的热点问题？提醒考生在面试备考时就要多搜集今年发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。
2、知识结构。
知识的类型可以分为：自然科学知识和社会科学知识；普通知识和特殊知识；基础知识和专业知识；传统知识和现代知识等。而知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。比如你是学理工科专业的，对本学科的专业知识很擅长，而报考的职位是管理类岗位，你就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的管理知识，避免在面试过程中，出现一问三不知的尴尬局面。另外，理论知识在政法干警面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。
3、能力考核。
公务员考试主要考查考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等。
不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢？一是凭直觉；二是凭经验；三是同别人的比较；四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。
技巧二：强化实战训练，提高面试能力
理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。
国公网建议考生最好参加相关的培训，因为自己很难模拟出接近完全相似的面试环境，无法切身至于其中亲自感受面试是什么状态，流程是什么，应该注意哪些细节。如果这些问题有专业老师悉心指导，考生会更快地成长。况且，自己很难发现自身已经成为习惯的缺点，而拥有丰富经验的老师能较容易发现哪些行为不应在面试中出现，怎样进行表达更容易得高分。因此，参加专门的模拟训练，对提高面试能力有很大帮助。
　技巧三：适当背诵模版，调节心理状态
（1）关于心理。
面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，可以给自己一些积极的心理暗示。
心理状态直接影响考生的行动，考前不要给自己过大的压力，不可能任何人付出都会获得成功，但求全力以赴，问心无愧。最终的失败与成功只是结果，人生重在奋斗的过程，只要面试结果未定，每个考生都有一分获胜的希望。
（2）关于模板。
在面试备考过程中适当背诵一些成型的模板或题目，可以帮助考生的语言表达更加流畅自信，这对于那些口语表达能力不是很强的考生，可能会起到一些辅助作用，但是过分依赖背诵，会使考生的回答千篇一律，缺乏个性。另外要提醒考生注意的是，即便背诵了一千道题目，也不可能在考试中碰到一道相同的。因此，不要死记硬背题目，而要在对面试题型进行归纳后，每种题型再找出十至二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的考生，则没必要花过多时间来背诵。
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