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2016江苏农商行招聘公告汇总(持续更新中)
时间： 11:06:44&&&来源：&&&点击：
　　一、招聘计划
　　各招聘单位向省联社申报2016年度员工需求计划(包括校园招聘、社会化招聘和大学生村官招聘)，需求计划制定应给合本单位战略发展和人才发展规划，充分考虑业务发展和队伍建设需要，统筹全局、科学严谨。年度招聘计划一经核定，原则上不予增加。
　　省联社根据各单位申报计划，结合其机构网点数量、业务规模和经营效益等情况，从严控制招聘人数，合理核定年度招聘计划，各法人单位招聘人数原则上不超过员工总数的5%。
　　二、招聘方式
　　招聘实行分类管理，采取不同的招聘方式。三类招聘人员均为劳动合同制员工，各单位业务岗位不得再以劳务派遣等其他用工形式招聘员工。
　　(一)社会化招聘
　　社会化招聘由招聘单位根据核定的计划拟定引进人才招聘实施方案，方案经报省联社审核确认后方可组织实施。符合招聘方案要求的，招聘单位按规定上报审核资料。
　　其中，引进人才主要根据各单位经营及业务发展需要，用于专项引进高端专业、技术及管理人才;业务熟练工主要用于招聘单位异地支行用工、年度增设支行、人员大规模流失导致用工紧缺时的临时补员。
　　(二)大学生村官招聘
　　由省联社根据全省上报计划情况，采取适当形式进行专项招聘。各单位特别是县城机构要进一步加大学生村官招聘力度，充分发挥大学生村官&人熟地熟&的优势，实现人才结构多元化，更好地为农村地区提供优质的金触服务。
　　(三)校园招聘
　　省联社统一组织报名、笔试命题及考务工作，各招聘单位负责发布招聘简章、报名资格审查、面试、体检、背景调查、上报审核资料等工作。
　　1、制定招聘简章
　　2016年度校园招聘设业务岗位和管理培训生两大类，分类报名，分类考试。业务岗位主要用于招聘客户服务、会计核算，综合营销、业务支持等专业类、运行类、保障类岗位的业务人员。管理培训生主要用于招聘经营管理型、专业技术型、复合型人才，各单位要结合人才发展规划。明确其临柜锻炼、业务实践、管理见习、专亚深化等职业生涯路径，加强跟踪培养，促进人才的形成和集聚。
　　各招聘单位在招聘计划内根据业务经营需要细分设置招聘岗位和招聘条件，拟定招聘简章，做好招聘简章发布前的准备工作。
　　2、校园招聘基本条件
　　(1)具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康;
　　(2)业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生，专业符合对应岗位相关要求。
　　管理培训生：全国普通高等院校或国际院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生;生源确有困难的单位，可放宽至全国985院校或国际知名院校全日制本科学历应届毕业生;专业符合培养方向相关要求。
　　(3)本科生年龄不超过26周岁(日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(日以后出生);
　　(4)招聘单位所规定的其他条件。
　　3、发布招聘简章
　　招聘简章的发布采取以下几种形式：
　　(1)省联社在省联社外网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等公共服务网上发布招聘信息。
　　(2)各市行业管理组统一在地市级相关媒体发布所辖单位招聘信息。
　　(3)省联社和各招聘单位在本单位网站、手机银行、微信等渠道以及当地新闻媒体上发布本单位招聘信息。
　　(招聘信息发布2015年11月上旬开始，为期2周)。
　　4、报名方式
　　全省采用网络方式进行报名。填写报名信息、上传电子照片、资格审查和确认缴费，均通过网络同步进行。报名网址：/2016/jsnx/。
　　报名时间：省联社统一发布招聘信息后考生即可网上报名，至日报名截止。
　　网上报名期间，各招聘单位可根据报名情况通过现场、视频、资格信息审核等方式，对网上报名人员进行筛选和确认。报名人数需达到笔试开考比例，开考比例下限为1:5，上限原则上为各单位招工总职数的1:20-25;管理培训生开考比例可适当放宽。
　　报名结束后，达不到开考比例的招聘类别，减少招聘计划，直至达到开考比例。减少招聘计划仍不能达到开考比例的，取消该招聘计划。因达不到开考比例报考计划被取消的考生，可在补报名时间内改报其他岗位或者招聘单位。
　　5、资格核查和确认缴费
　　各招聘单位根据报名情况，按照招聘条件和要求，对报名人员组织资格审查和初选。资格审查和初选通过的考生应在规定时间内完成缴费，缴费成功后方可获取参考资格，考生可根据通知至缴费网站打印准考证。
　　资格审查时间：报名之日起至日12:00。
　　补报名时间：日12:00-16:00。
　　确认缴费时间：日-11月26日。
　　缴费网址：/。
　　6、笔试
　　由省联社委托中介机构统一命题、集中考试和阅卷。
　　考试时间：日下午，具体时间以准考证为准。
　　7、面试
　　根据笔试成绩，省联社按1：2-3的比例确定面试人员。面试通知及面试工作由各招聘单位负责。
　　体检和背景调查
　　各招聘单位根据综合成绩(笔试成绩*50%+面试成绩*50%)，按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员，并组织拟录用人员体检。体检不合格者，取消录用资格。空缺可按综合成绩依次递补。同时通过各种渠道了解拟录用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的现实表现。
　　审核录用
　　符合条件的拟录用人员，经省联杜审核后，招聘单位办理相关录用手续。各招聘单位上报审核时，需提供以下资科：1、《江苏省农村商业银行招聘员工花名册》(3份);2、《江苏省农村商业银行员工招聘(调动)登记表》(3份);3、《教育部学历证书电子注册备案表》(1份);4、留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明复印件(1份);5、毕业证书复印件(1份);6、身份证复印件(1份);7、招聘单位要求的其他资料。
　　三、相关要求
　　(一)员工招聘工作社会关注度高，涉及面广，工作量大，各招聘单位要高度重视，密切配合，精心组织，确保招聘工作顺利完成。
　　(二)应聘考生在报名审核后按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费)，该考生费用(含考务费、宣传费)由其所报考招聘单位按实分摊;预缴费应聘考生不参加考试，费用不予退还。
　　联系人：陈玲，联系电话：025-。
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农商行课程人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。&另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。建议你去易才，中华英才，智联。其中易才中回复率最高，因为所有的招聘信息都是即时有效的。祝你早日找到心仪的工作。
其它2条答案
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简历是“已处理”状态是什么意思？
匿名用户（IP：222.190.117.*）
请问，8月底投的简历，填了两个志愿，没几天第一志愿就显示“已处理”状态，请问这是什么意思？是被刷掉了，还是说正常进入到待面试阶段？第二志愿还是一直是待处理状态。有类似情况的么？
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2014江苏省联社关于江苏农村商业银行招聘通知
来源：　 16:02:41　【】　
　　各农村商业银行、农村信用合作联社：
　　根据《关于加强员工招聘管理工作的意见》(苏信联发〔号)相关要求，结合近几年员工招聘工作情况，现就江苏省农村商业银行(含农村信用合作联社，下同)2014年度员工招聘工作通知如下：
　　一、招聘对象
　　2014年度员工招聘对象分大学生员工、业务熟练工、大学生村官、人才引进4类。
　　二、核定招聘计划
　　各招聘单位向省联社申报2014年度员工需求计划(包括大学生员工、业务熟练工、大学生村官员工和人才引进)。需求计划制定应结合本单位战略发展和人才发展规划，充分考虑业务发展和队伍建设需要，统筹全局、科学严谨。年度招聘计划一经核定，原则上不予增加。
　　省联社根据各单位申报计划，结合其机构网点数量、业务规模和经营效益等情况，核定年度招聘计划。
　　三、招聘方式
　　招聘实行分类管理，采取不同的招聘方式。
　　(一)人才引进
　　招聘单位根据核定的计划拟定引进人才招聘实施方案，报省联社人力资源部确认后组织实施。经公开招聘符合招聘方案要求的，招聘单位按规定上报审核资料。
　　(二)大学生村官员工招聘
　　由省联社根据全省上报计划情况，采取适当形式进行专项招聘。
　　(三)业务熟练工招聘
　　业务熟练工招聘主要用于招聘单位异地支行用工，招聘对象仅限异地支行所在地市户籍，招聘条件除年龄放宽至30周岁、具备两年以上银行业务工作经验外，其他条件与招聘大学生员工相同。
　　招聘单位本部因增设网点等原因人员紧缺、确需招聘熟练工的，原则上由省联社统一组织招工考试。
　　招聘单位按核定的计划拟定业务熟练工招聘实施方案，报省联社人力资源部确认后组织实施。经公开招聘符合招聘方案要求的，招聘单位按规定上报审核资料。
　　(四)大学生员工招聘
　　省联社统一组织报名、笔试命题及考务工作，各招聘单位负责发布招聘简章、报名资格审查、面试、体检、背景调查、上报审核资料等工作。
　　1.制定招聘简章
　　本次招聘共分综合(含金融、经济、财会等)、法学、计算机三类专业。有研究生计划的，在该类别中单列。
　　各招聘单位根据招聘计划制定招聘简章，做好招聘简章发布前的准备工作。大学生员工招聘基本条件：
　　(1)具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信;
　　(2)全日制普通高校国民教育系列大学本科及以上学历(不包括成人教育、远程教育等形式)，其中综合类要求经济、金融、财会等相关专业;法学、计算机类要求专业对口;因业务经营需要有特殊专业需求的，可单列计划，经同意后统一参加综合类考试。
　　(3)年龄不超过26周岁(日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(日以后出生);
　　(4)身体健康;
　　(5)招聘单位所规定的其它条件。
　　2.发布招聘简章
　　招聘简章的发布采取以下几种形式：
　　(1)省联社在省联社外网、智联招聘网、中华英才网、江苏人才网等网站发布全省招聘简章。
　　(2)各市行业管理组统一在地市级报刊上发布所辖单位招聘简章。
　　(3)各招聘单位在当地电视、报刊等媒体上发布本单位招聘简章。
　　3.报名方式
　　全省采用网络方式进行报名。填写报名信息、上传电子照片、资格审查和确认缴费，均通过网络同步进行。
　　报名时间：<FONT color=#ff年11月15日9:00-11月21日16:00。　　报名人数需达到笔试开考比例，开考比例下限为1：5，上限原则上不超过1：15。报名结束后，达不到开考比例的招聘类别，减少招聘计划，直至达到开考比例。减少招聘计划仍不能达到开考比例的，取消该招聘计划。因报考专业被取消的考生，可以在补报名时间内改报其他招聘单位。
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华图公务员考试研究中心申论教研室主任，法学博士，中国社会科学院青年学者。长期从事公务员
华图公务员考试研究中心教研室主任，语言及应用语言学硕士。曾参加05年申论考试的阅卷工作
公务员考试资深数学培训专家。率先提出数字推理"五大题型"；首创数学运算"七大模块
华图公务员考试研究中心教研室主任。资深公务员考试录用培训专家，公务员考前培训辅导教材主编
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