2018-10-18 09:21
来源:
江西华公公考
当下，报考公务员的人数只增不减，在公务员这个岗位，人数越多，管理层出现的问题就逐渐暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职级这一条道路，这样的管理方式在很大程度上决定着公务员的工资待遇，如果职级不高，工资待遇就会影响很大。
今天，就和大家说说工资改革后，公务员的管理方式要进行怎样的变化，才能让大家都受益!
第2点与每个基层公务员息息相关，尤其是正在备考乡镇和已经考上乡镇的你。
职级变化，一分为三
公务员职位，大多是综合管理类公务员，而现在将公务员职级变化成：综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。
提高基层公务员的福利待遇
公务员职级分类改革后，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。
增加公务员的积极性
职级变化和基层公务员工资提高后，管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动，他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体，会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高，能更好的服务于经济社会的发展。
公务员的这些福利待遇的变化，会刺激在这个系统中养老的一部分人，也会激发实干派的进取精神，因为只有管理到位了，才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为，只有自己的业务能力上升了，待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是，能为百姓提供更好的公共服务了。
很多人都认为公务员工资薪酬高以及福利待遇好，而且在社会上还有一定的这社会地位多有面子啊。其实小编了解到公务员之间的差距还是蛮大的，长期以来各地公务员工资参差不齐已成为常态，值得一提的是大规模薪酬改革已多年未曾实施。比如北京从2003年实施阳光工资体系已有10年时间，即科、处、局、部级月薪为3000、5000、8000、1万，这之后的话公务员整体薪酬都在没未作出过调整了。
这样看来的话公务员适度涨薪可谓是已经箭在弦上，咱们从相关信息可以看出新一轮公务员薪酬改革，未来将会把公务员薪酬改革重心放在限高、提低上。那么试问公务员平均月薪5000元到底高不高呢?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市并不算高，但是如果是在西部地区和艰苦边远地区或许是高了。
全国公务员工资排行榜我们要知道不同公务员等级会有不同工资待遇。而目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。那么究竟是多少呢？
北京：加一起每年42000元。
天津：应发工资6950。
河北：约在76752——80500元。
内蒙：事业编制的话，基本上6000~9500。
辽宁：副处长，每年2119*12+1300（13月工资）+1000（福利）+300（取暖费）=28000。
吉林：4500左右。
黑龙江：7年工龄，科员，月工资总收入4459元
陕西：4700多吧，不到5000。
上海：在8300到9400左右。
江苏：一般基本的每月8900左右，实拿8200，每升一级，涨400左右。
浙江：7350元。
安徽：一般来说在5300—6000之间的较多。
福建：厦门公务员,科员级8500元左右,全阳光了!
江西：4516元。
山东：科员普遍5000+，威海科员阳光工资一般6000-6100。
河南：月工资大约平均在4800左右。
湖南：实发4400元多点
湖北：合计54252元/年。
广东：一般月工资10000左右吧。
广西：南宁的某个科员，扣完7453.73。
海南：工资大概在7000左右
重庆：一个月总收入是7158。
四川：四川成都刚毕业进单位的基本工资是3800-3900
四川乡镇公务员，大学毕业，工作4年，每月工资6727
贵州：参加工作公务员转正后工资总计为:2760+1685+840+628=5913元.
云南：云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿7500元，还有其他各种补贴，我们5000多。
西藏：职务工资：380.00元级别工资：408.00元高套工资：56.00元学历浮动：28.00元基本工资小计：872.00元
西藏特贴：实发工资：4144.94元/月
偏远地区补助700——800
陕西：通讯费80，物业管理费100。实发金额合计6237.5。
青海：5000+（不扣除住房公积金等费用）。
新疆：干了一两年的也就4800-6000，但是其他补贴多啊，加起来一个月能拿到手里的8000左右。
以上是对全国各地网友晒出的公务员工资进行了整理(因为都是网上大家晒出的，真实性方面还有待考量)，基本都是最近几年的，可以供想考公务员的同学参考。返回搜狐，查看更多
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2018-10-02 13:37
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教育听我说
国庆已经到了！各位小伙伴是不是已经说到自然醒，但是小编今天还在非常苦逼的工作！我相信还有很多同仁和我一样奋斗在工作岗位，首先祝各位节日快乐，辛苦了！但是很多私企、或者国企的小伙伴肯定会说，没关系，国庆加班可是有三倍工资，同样小编还在网上看到了一个调查问卷。如果国庆节加班一天给1000，你愿意加班么？大家清一色的回复，我愿意把公司干垮！
今天小编就想跟大家唠一唠关于公务员加班费这些事！公务员虽说是人民公仆，为人民服务就是本职工作，但是我们也要体谅公务员的辛苦，周末和节假日值班在所难免，那这部分的薪酬怎么算，跟着小编往下看！
公务员执行的是公务员法而不是劳动法。
劳动法规定：
在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。
在法定休息日加班的，工资不得低于200%。
在法定节假日加班的，工资不得低于300%。
公务员法对加班的规定：
“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受福利待遇休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工，因为受人事法规的调整，没有劳动法律上加班的概念，没有加班费。
对于这个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助；有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。
这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。
看了小编的整理，大家应该对于公务员的加班制度有所了解！大家可以在评论区留言，说说你们单位节假日放几天？记得转发给身边的小伙伴，让他们也看到这个消息！最后祝各位小伙伴国庆快乐~返回搜狐，查看更多
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