世界很美妙
2022-12-04 07:13 ·山西
0
对于每一人来说，死亡可以好比作他们一生的最后那个句号了吧！在过去，人去世了都是采用土葬这种方式的。而在现如今，人们死了则往往要先进行一步火化，接着才有“入土为安”这一步。而在这个时候，殡仪馆就是每个死者都应该走一遭的地方了。对于这样的一个地方，在很多人的眼中都是“不详”的，但很多大学生却都狂找关系，只为就职于此。难道是殡仪馆的工资很高吗？为啥很多大学生都想去呢？退休馆长透露实情。
打开网易新闻 查看精彩图片
第一，在这样一个竞争激烈的职场圈里，殡仪馆的工作对于很多人而言，那可都是一个好去处呢！要知道，殡仪馆是隶属于民政局管辖的一个小分支，这也意味着这份工作是属于国家编制范围内的工作了。而由于其工作环境，想要入职其中的竞争力也就相对其他的编制工作要来得低了。
打开网易新闻 查看精彩图片
第二，由于有国家的支持，其薪资待遇也往往是相对于其他的要来得高的。对于殡仪馆的合同工，由于其无法享受国家给予的相关待遇，因此其工资往往是比较好的。而对于其正是员工，我们也能发现相同工作性质的工作，他们所能获得的工资也往往要比外界高上一两千块的。
打开网易新闻 查看精彩图片
第三，在工作的过程中，可以说他们的油水还是相对比较多的呢！或许有的人会不明白，这样一个天天面对尸体的工作，会有什么油水可捞呢？事实上，他们所获得的小费往往来源于其家人的。也就是说，很多人为了方便，其往往是会给工作人员一定的小费的，尤其是里面的私家车司机，这方面的收入往往就更可观了。
打开网易新闻 查看精彩图片
第四，由于这种工作是需要承担一定的心理压力的，因此一些勇气比较不佳的人们往往是没有办法担任这样的工作的。可以说，这个时候从事该类工作的人也就少了。当然，退休馆长也说了，很多人在刚开始工作的时候会有些害怕，但时间长了也就没什么可以恐惧的了。毕竟，心灵的坦荡是可以战胜一切的，对吧！
打开网易新闻 查看精彩图片
听完了退休馆长的透露，现在大家明白了，为什么很多大学生都想尽办法，只为挤进这里工作了吧！总之，就是因为该工作福利比较好，而竞争也比较低的原因吧！那么，大家觉得这样的工作如何呢？其实，选择什么工作还是得看个人的需求吧！
特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
}

大学毕业生预期薪酬逐年下降
月薪低于千元也可以接受? 应届大学毕业生薪资调查
核心提示 工作难找，工资太低，是现在不少大学毕业生找工作时的真实体验。据悉，今年全国有413万应届高校毕业生，比去年增加了75万人，这让人产生了如今大学生太多、供大于求的错觉，甚至有大学生工资与外来务工者工资差不多的说法。
然而，记者从杭州各人才市场获悉，从总量来看，大学毕业生并没有过剩，大学生的工资和外来务工人员也不具可比性。对大学生来说，尽早进行职业设计，提高自己的综合竞争力，拓展就业思路，找一份合适的工作，才是务实的选择。
记者调查：五成单位起薪1000元左右
3月17日，杭州人才市场举行了一场招聘会。正逢大学生找工作的高峰时节，招聘会吸引了相当一部分应届大学毕业生，招聘会场挤得满满的。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com/ 】
大多数单位的招聘海报上没有写明薪金。记者以一个求职的应届毕业生身份进行了薪资咨询，在咨询的20家单位里，6家表示薪资为“公司机密”，不便透露；7家单位表示前几个月（一般是3个月或6个月）工资为1000元左右，转正后有1500元以上；3家单位表示前几个月工资为800元到1000元，转正后在1200元以上，工作一年后还将提高；还有4家单位在前几个月就有1500元以上，转正后可到2000元以上，但这4家单位，有两家明确表示不接收应届生。
起点工资为800元到1000元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般为工程、技术和软件开发类。有一家单位招机械制造类人才，起点工资为1600元到2000元，有一家医药公司招技术人员，起点工资在1300元到1600元，而一家招收软件开发人员的单位，更是承诺工资肯定在4000元以上。
同时，一些起点工资在1000元以下的单位，工作相对轻松，比如办公室文员，有的单位还提供住宿、工作餐等优惠条件。营销类工作的基本工资一般不高，但工资会和工作绩效挂钩，工作业绩好的，也有可能拿到高工资。
大学生预期月薪2000元左右
那么，大学生预期工资为多少呢？近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的受访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。一般来说，名牌院校学生的预期工资比普通高等院校学生要高一些。而记者对参加招聘会的30名应届毕业生进行了调查，其中7人表示预期工资在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人认为1000元左右也能接受。
在记者调查的30位学生中，理工科学生的预期工资高于文科，外地大学生的预期工资比杭州大学生高，但也更愿意接受工资相对低一些的工作。从长沙来杭州找工作的大学生李丹敏说，刚来杭州时，他希望工资能够在3000元以上，但现在杭州的就业形势并没有他想象的.那么好，现在，1500元左右的工资他也愿意先干着。
大学生预期工资逐年下降
从对一些毕业生的采访中，记者了解到，现在大学生的心理预期工资普遍不是很高，甚至比前两年还有些下降。 杭州一所高校的毕业生吕良坤告诉记者，比他早一两年毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”
宁波一所高校应届生杨帆就应聘过月薪600元的岗位。投简历时，单位没提及工资，也没说具体工作，只是给他一个地址叫他去面试。面试时杨帆才知道，工作是家具促销，基本工资600元，其余按销售提成。从那家单位出来，杨帆差点哭了：“难道我读了那么多年书，到头来只能挣这么点钱吗？”
浙江大学宁波理工学院就业指导中心的王蔚对记者说，现在大学生就业压力比较大，所以应届毕业生对工资期望值有所降低。但是一些单位开出的试用期间600元至800元月薪，王蔚觉得不合理：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。”
现象分析：大学毕业生并非供大于求
对于大学生找工作难的现状，有人说原因在于现在大学毕业生太多了，供大于求。对此，杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为，无论从哪个角度看，现在大学生并不是太多，而是太少。
近年来，我国高等教育有了长足发展，大学毕业生一年比一年多，今年全国有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。但是，目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低，与我国经济社会发展相比，与其他国家相比，仍然存在较大差距，人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看，大学生的总量还是少的。
就大学生供大于求的说法，魏祖平不以为然。他说，2005年杭州市企事业单位共有3.8万个毕业生需求岗位，因供需双方不匹配等因素，实际只引进了2.7万名毕业生。今年到3月16日为止，杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个，应聘者为14794个。从这些数据来看，大学生和用人单位供需反差不是很大。
外来务工者和大学生不具可比性
由于不少大学生刚开始工作时工资不太高，也有一些人发出了外来务工者工资和大学生差不多的感慨，情况真的是这样吗？
杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华告诉记者，现在杭州的劳动力市场供小于求，初步统计目前有8万多个岗位空缺。服务中心对外来务工人员期望的月薪作过调查，大多数都在1000元左右，而企业给外来务工人员开出的平均月薪在850元至900元，其中技术工人可达1300元至1500元，技术含量较低的工作月薪为700元至800元。相比起人才市场，这儿的用人单位很少把工资说成“公司秘密”。
单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作，但是，有关人士认为，这并不表示可以把外来务工者和大学生进行工资对比，两者并不具备可比性。
向明华对记者说，大学生一般拥有非货币化福利、收入以及各种保障，工资上升空间比较大，外来务工人员一般没有其他保障，也没有福利，工资上升空间很小。
杭州市人事局杭州人才开发中心副主任魏祖平说，大学生和多数外来务工者的工作性质是不一样的。外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，两者之间不具可比性。把外来务工者和大学毕业生的工资进行比较，对外来务工者来说是不公平的。很多外来务工者的劳动强度非常大，劳动时间很长，比大学生要辛苦好多倍，而他们的收入，相比起他们的工作，还是太低了。
专家建议：大学生需要职业规划设计
为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？魏祖平认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。
通过调查，魏祖平对毕业生情况进行了一些分析。学习比较机械，只知道死读书，只是学好课本知识，忽略了综合能力的培养和兴趣发展的学生，找工作会相对困难些；而在大学里能够博学，并且经常参加各类社会实践活动的学生，更容易适应社会。另外，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也相对容易。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。
就工作种类来看，从事含有创造性的工作，比如技术工作特别是核心技术工作，工资比较高，有的软件开发工作，月收入可能达上万元，管理类的工作工资也比较高。而文员、秘书这样带有重复劳动性质的工作，工资就相对低一些，但他们的工作环境相对比较好，而且工作压力也相对较小。
对于一些大学生起点工资比较低的现状，魏祖平对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。如果一个大学生见习期工资是1000元的话，见习期满后通常会升至1200元到1500元，并会逐年提高。而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。
http://www.cnrencai.com/
【大学毕业生预期薪酬逐年下降】相关文章：
2014年企业预期薪酬涨幅将继续下降02-02
大学生薪酬预期将会增长2000元01-01
2015年预期中国市场预期薪酬增幅8.6%02-23
2014年毕业生薪酬预期4000-5999元01-02
薪资行情：大学生薪酬预期增长了2000元01-05
养老险替代率为什么逐年下降?01-20
2009年研究生薪酬预期逼近本科12-31
2014年八成应届毕业生预期薪酬低于3000元12-28
武汉2015届高校毕业生对未来薪酬的预期平均值为3860元02-22
}