中国人民大学劳动关系硕士是什么村里面工作需要学位证


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中国劳动关系学院在北京是本科批次招生,所以我们通常认为中国劳动关系学院是本科大学(自2019年开始,北京高考本科一批、本科二批合并为本科批招生)。

中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校,由全总和教育部共建。学校前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校,与中国人民大学同根同源。1949年初,学校迁至天津,更名为华北职工干部学校。

1949年9月,根据刘少奇同志的指示,更名为中华全国总工会干部学校。1984年,更名为中国工运学院,面向全国工会系统和社会开展成人学历教育。

2003年,改制升格为普通本科院校,更名为中国劳动关系学院。2012年,开展公共管理专业学位硕士研究生教育。2017年7月,《中华全国总工会 教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发,学校发展迈入新的历史阶段。

学校多年坚持弘扬中国特色、劳动特色、工会特色,坚定不移地走“特精尖”内涵式发展道路,已经发展成为劳动关系和工会领域学科门类较为齐全、完整的大学。

学校设有马克思主义学院、工会学院、劳动关系与人力资源学院、法学院、经济管理学院、公共管理学院、安全工程学院、社会工作学院、文化传播学院;

酒店管理学院、应用技术学院(工匠学院)、工会干部培训学院、继续教育学院(劳模学院)等13个学院和体育教学部、外语教学部2个公共教学部;

开设劳动关系、人力资源管理、工商管理、经济学、劳动经济学、财务管理、法学、劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、社会工作、社会学、安全工程、职业卫生工程、汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学、酒店管理、计算机科学与技术等19个普通本科专业;

酒店管理、旅游英语2个专科专业,招收劳动关系、工会工作、劳动与社会保障、公共安全管理四个方向的公共管理专业学位硕士研究生。


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中国劳动关系学院是二本院校。中国劳动关系学院(China University of Labor Relations)是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校,由中华全国总工会和教育部共建。

学校前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校,与中国人民大学同根同源。1949年初,学校迁至天津,更名为华北职工干部学校。

1949年9月,根据刘少奇同志的指示,更名为中华全国总工会干部学校。1984年,更名为中国工运学院,面向全国工会系统和社会开展成人学历教育。2003年,改制升格为普通本科院校,更名为中国劳动关系学院。

中国劳动关系学院师资力量

截至2020年6月,全校共有教职工570人,其中专任教师366人。专任教师中,在聘教授53人,在聘副教授109人,博士研究生学历教师占比53.82%。学校教师中享受国务院政府特殊津贴13人。

教育部高等学校教学指导委员会专家4人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”基金获得者1人,省级教学名师6人,北京市优秀教师5人,北京市青年教学名师1人,北京市青年英才计划入选者18人。


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中国劳动关系学院在北京是本科批次招生,所以通常认为中国劳动关系学院是本科大学。自2019年开始,北京高考本科一批、本科二批合并为本科批招生;如果考生不是北京考生,中国劳动关系学院在考生所在的省份是本科二批招生的话,考生也可以说中国劳动关系学院是二本大学。

中国劳动关系学院的发展:

2019年4月,中国劳动关系学院劳模学院成立。

2019年10月,学校召开建校70周年庆祝大会。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明对学院建校70周年致以热烈祝贺、作出重要批示;中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋出席庆祝大会并致辞。

2021年2月,中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚莅临学校调研考察,向全校师生致以节日慰问。


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中国劳动关系学院是二本院校。中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校,由全总和教育部共建。学校前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校,与中国人民大学同根同源。

在2003年,改制升格为普通本科院校,更名为中国劳动关系学院。2012年,开展公共管理专业学位硕士研究生教育。2017年7月,《中华全国总工会 教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发,学校发展迈入新的历史阶段。

中国劳动关系学院学科建设情况。

中国劳动关系学院劳动关系专业为国家级一流本科专业建设点,社会工作专业为北京市一流本科专业建设点。此外,还拥有法学、劳动关系2个教育部特色专业,“劳动关系协调与发展综合实验教学中心”1个国家级实验教学示范中心;

“思想政治理论课教学团队” “文化传播创新人才培养教育团队”“劳动法和社会保障法教学育人团队” “中国劳动关系学院社会工作专业(劳模本科班)教学团队” 和“中国劳动关系学院工会干部培训核心教学团队”5个北京市优秀教学团队,“劳动关系协调与发展实验教学中心”、“文化传播实验教学中心”2个北京市高等学校实验教学示范中心。

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2023年上海考生要考上中国劳动关系学院需要多少分?

如果你要报考中国劳动关系学院,想知道2023高考多少分能被录取,一定要了解清楚这所大学近三年在上海的录取最低位次、分数线、招生录取人数等,这样才能科学的进行预测。

2023年中国劳动关系学院在上海录取最低分数线预测:

中国劳动关系学院2022年的高考录取分数线已经公布:上海综合类(本科)440分,位次29955,招生人数24人。

也就是说若是参考去年的录取数据,2023年上海考生要想被中国劳动关系学院录取,综合类(本科)要在440分左右,才能考上!

不过,这样简单的预测是不准确的,因为每年的高考难度、招生计划、高考人数、专业热门程度以及报考该校的人数等因素有极大的不确定性,新高考网建议按照近三年的录取数据及招生计划进行参考!

以下为该校最近三年在你省的录取数据,供参考。

中国劳动关系学院历年在上海的录取分数线()

查看专业录取分数线进入:

注:2023年中国劳动关系学院在上海的最终招生专业及计划,以上海市教育招生考试院公布的为准,以上数据仅做提前预测参考。

在报考志愿时,建议广大考生应该有合理的梯次分布,应该按照“冲、稳、保”的策略梯次报考。可以注意一下学校近几年的录取分及位次变化,同时要注意学校专业录取是否有级差,学校是否按大类招生,从而合理填报专业志愿。最好服从专业调剂,增加录取概率。

中国劳动关系学院简介:

中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校,由全总和教育部共建。学校前身是1946年4月从华北联合大学分离建校的晋察冀边区行政干部学校,与中国人民大学同根同源。2003年,改制升格为普通本科院校,更名为中国劳动关系学院。2012年,开展公共管理专业学位硕士研究生教育。2017年7月,《中华全国总工会 教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发。2018年,开始在香港地区招收研究生。2021年11月,获批成为硕士学位授予单位,开展社会工作、新闻与传播、公共管理3个专业研究生招生、培养与学位授予工作。2022年1月,中华全国总工会印发《关于支持中国劳动关系学院建设特色一流大学的意见》,更加坚定了全校师生建设特色一流大学的信心,学校发展迈入新的历史阶段。

学校大力发展科学研究和智库建设,拥有全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会、中国工会·劳动关系论坛等多个学术研究平台,大国工匠与劳动模范研究所、“一带一路”与劳动关系研究所等7个校属研究机构和中国职工发展研究所等21个院(部)属科研机构,形成了一支研究能力突出、社会影响力较大的研究团队,在工人阶级与工会理论、劳动关系、劳动法学、劳动经济、职业安全卫生、劳动教育等方面的学术研究处于国内领先水平。学校积极推进新型智库建设。劳动关系和工会研究院以“资政、启民、崇劳、厚生”为使命,聚焦重大问题,服务国家战略,通过编辑研究动态、撰写咨询报告、发布蓝皮书等形式推出高质量研究成果,为中央和全总相关决策提供智力服务。劳动教育研究院聚焦研究中国特色劳动教育模式与体现时代特征的劳动教育体系构建,通过创办《劳动教育评论》、编辑《劳动教育研究专报》、发布《中国劳动教育发展报告》、主办劳动教育高端研讨会和全国大中小学劳动教育峰会等形式,在劳动教育决策制定、政策咨询、研究成果转化等方面发挥智库作用。

学校现办有三家学术刊物,《中国劳动关系学院学报》致力于工会理论和劳动关系理论的深入研究,努力反映该领域最新研究成果,已形成鲜明的刊物特色和高品质的学术质量;《劳动教育评论》为国内首家劳动教育研究专门刊物,致力于繁荣劳动教育科学研究,为劳动教育学科建设及教育改革发展服务;《中国教工》为国家级教育综合性学术期刊,以推动教育事业发展,促进中外教育交流为宗旨,是广大教育工作者提高教育理论修养和运用教育理论指导实际工作的有益工具。

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  ★全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。

  ★人力资源管理科研师资力量全国第一。

  ★企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。

  ★免试入学,符合条件者可申请管理学硕士学位。

  中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。学院科研师资力量雄厚,有教授19人,副教授18人,讲师14人,院聘兼职教授20人,返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人,国家级百千万人才工程1人,国务院政府特殊津贴获得者7人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人,北京市优秀人才2人,首批“北京高校青年英才计划”3人;其中博士研究生导师19人,硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

  学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想,全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设(即致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心;实施两项举措——教师与博士研究生国际发表提升计划,国际劳动科学研究十年合作计划;打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台;努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院),在各方面取得了丰硕的成果。

  为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要,经北京市学位委员会办公室备案同意,中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办2019级人力资源管理专业在职研究生课程研修班。

二、研究方向及学习课程

  根据我院全日制研究生培养方案学分要求,在职研究生开设课程包括:

薪酬管理;战备性人力资源管理;组织文化与组织绩效关系测量评价;绩效管理与薪酬设计测量;高绩效人力资源管理体系与组织绩效作用机制;员工特征与组织绩效和组织行为的测量和评价;人力资本、心理资本与社会资本概念、测量与分析;组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理;现代组织理论与人力资源战略管理;劳动法与劳动关系;员工培训与职业发展等

国家申硕考试相关科目了解运营职能与各部门之间关系,进而从总体把握运营管理理念;了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段,提升科学高效的运营管理效率。
课程包括人力资源管理的所有 核心板块,文化-战略导向的人力资源管理与组织发展,对公司集团人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活 动,主要突出战备性人力资源管理,管理技能的开发与应用。
系统学习掌握人力资源开发与管理的思想和理论、技术与方法,提升管理效率和个人领导魅力。
马克思主义与社会科学方法论
人力资源管理:理论与研究方法
● 中国特色社会主义理论与实践 从经济学、管理学、哲学角度阐释分析问题,提升学员问题解读分析能力

人才战略规划制定:框架、思路与建议战略人力资源管理研讨讲座互联网+时代下的企业转型与人力资本价值创造新经济形势下的人力资本价值创造和管理变革互联网+时代的人工效能提升

  注:●为题库课程考试科目;实际研讨讲座内容以学院当年实际安排为准。

三、名师简介及研究方向领域

 教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员 人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论
教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等
教授、博士生导师、先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问   人力资源管理、企业文化研究
 教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员 组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究
教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家   员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理
教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员  绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资源管理等
教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长 领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展

  1、学  制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。

  2、考  试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试统一安排。

  3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理《申硕资格证》。

  4、上课时间:周末上课,周六、日连续,上课时间上午9点—下午4点(午休时间为1小时)。

  1、遵纪守法,品行端正,身体健康,能坚持在职学习者;

  2、受教育背景,符合下列条件之一者:

  ☆大学本科毕业,并获得学士学位满两年以上,符合申硕同学入学要求。

  ☆大学本科毕业,并获得学士学位满三年以上,进校当年可进行同等学力申硕;

  ☆大专学历,旨在提高本人业务素质,也可参加研修班课程的学习。

  (1) 填写在职人员在职课程研修班报名登记表。

  (2) 本人最后学历证书、学位证书、身份证三个证书复印件。

  (3)2寸同底彩色证件照4张。

  学费48000元/两年,学费一次性交清。开学后,学员因故不能坚持研修学习,视作自动放弃学习,不退研修班学费。

  申请硕士学位者,学位课程考试费及论文指导费、论文答辩费等按中国人民大学有关收费标准另行交纳。

  1、学员完成课程设置中所规定的课程并考试(考核)成绩合格者即可结业。

  2、结业学员获加盖学校钢印和红章的《中国人民大学研修班结业证书》。

  3、符合申请硕士学位条件的学员(取得国家承认学士学位)可按我校有关规定申请中国人民大学管理学硕士学位。

  4、该学位证书与统招生学位证书具有相同的法律效力与社会认可度。

九、申请硕士学位及方法

  1、申请学位按照中国人民大学研究生院学位办公室关于以 研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定办理。所交学费不包括进入论文阶段后的费用。

  交付学校审核的本科毕业证书、学士学位证书、身份证必须真实有效,若因证书不真实造成后果,一切责任由本人承担。

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