公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，其中只有基本工资的标准是全国统一的，这也是本篇文章要介绍的。

目前，公务员的基本工资包含两项内容，一项是职务工资，另一项是级别工资。

职务工资的多少一目了然，取决于一名公务员担任的领导职务或者职级，具体标准如下：

1：二级科员是640元/月，一级科员是780元/月；

2：四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月；

3：二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月；

4：四级调研员是1510元/月，副处是1630元/月，三级调研员是1730元/月；

5：二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月；

6：二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月；

7：一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

另外，行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的，例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

公务员有27个级别，每个级别中又分多个档次，从6档到14档不等。 级别不同、档次不同，级别工资会有明显的差异，因此，公务员的级别工资标准非常复杂。

要确定一位公务员的级别工资，必须先确定他的级别和档次，这由两个因素决定，一是担任的领导职务或者职级，二是认定的工龄。

一个领导职务或者职级对应多个级别，例如：一级科员对应26级至18级；四级主任科员对应24级至18级；副科对应24级至17级；正科对应22级至16级；一级主任科员对应21级至15级。 晋升领导职务或者职级，一般会晋升一个级别。

同时，随着工龄的增长，级别、档次也会增加。 根据规定，累计两年考核为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年考核为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。 这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。

下面我举两个例子说明：

例一，一位应届本科生于2019年9月录用为公务员，那么：

1、在2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1315元/月；

2、在2022年满2年升为25—3，级别工资是1380元/月；

3、在2024年升为25—4，级别工资是1445元/月；

4、在2025年满5年晋为24级，但是，按照就近就高的原则，要降为3档（24—3），级别工资变为1470元/月；

5、在2026年升为24—4，级别工资是1544元/月；

6、在2027年提拔为副科职务，要晋升一个级别，按照就近就高的原则，变为23-3，级别工资是1571元/月；

7、在2028年升为23—4，级别工资是1655元/月；

8、在2030年满10年又晋级又升档，变为22—4，级别工资是1776元/月；

之后就以此类推，级别工资会逐渐增加。

例二，一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员，但是转正后只任命为四级主任科员，那么：

1、在2020年9月转正后定为24级3档（24—3），级别工资是1470元/月；

2、在2022年满2年升为24—4，级别工资是1544元/月；

3、在2023年提拔为正科职务，由于正科对应的级别是22级到16级，那么，他的级别就要跨级成为22级。 同时，按照就近就高原则，会变为22—2，级别工资是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔职务只晋升了1个级别，不影响“两年一档、五年一级”，可重复享受；但是，如果提拔职务晋升了2个级别，那么，“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。

最后再补充一点，公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次，例如，副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925，涨到了2018年7月的1010。

这就是所谓的公务员工资普调，原本2020年7月应该也会调整，但是由于疫情的影响延后调整，预计会在今年7月再度迎来调整。

其实目前我们国家还没有实施延迟退休这一个政策，但是关于这方面的问题也是不少人都很好奇的，那么70后养老新政策来了是怎么回事，70后退休政策最新消息有什么，接下来为大家介绍2022延迟退休时间的相关最新消息。

延迟退休是我们大家都要关心的话题，因为关乎到每个人的切身利益。虽然，目前延迟退休细则还在酝酿当中，具体实施尚未进行，但估计会在十四五规划期间出炉，而且延迟退休早已经板上钉钉，无法改变。按照官方介绍称，新中国成立初期，人均寿命只有50多岁，所以才实行男性60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休。现在早已经过去了70年没有什么改变，人均寿命已经延长至76岁，如果再按原来的年龄退休有些不合时宜。

此外，尽管目前我国的养老金发放收支相抵，略有盈余，但是主要还是由国家财政拨付。而从长远来看，随着我国退休人数越来越多，60岁以上老人已经达到2.5亿人，到2030年达到3亿人，说明我国的老龄化社会已经到来。此外，年轻人数越少，90后、00后要比70后、80后少。而近年来，新生儿出生人数也在快速下降。一边是老年人口越来越多，另一边是年轻人口越来越少。看来，也只有通过延迟退休才能填补养老金的缺口了。

而对延迟退休制度，大多数受访者表示并不赞同，并存在着较大的争议。所以目前关于退休制度就存在着3个明显的方案：第一个方案，30年工龄可申请退休，这个制度受到了普遍的欢迎。只要你的工龄达到了30年，养老金缴满15年以上就可以申请退休，当然，如果你不想退休，则还可以继续工作下去，一直干到法定退休年龄为止。

第二个方案，弹性退休制度。就是将男女退休年龄一律规定在60岁，再根据不同的工种，不同的人员，来规定不同的退休年龄，像一些体力劳动者，就让他们在60岁按时退休，像一般的普通职工，可以根据自己的身体情况来选择退休年龄，而像机关事业单位的脑力劳动者，则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。

第三个方案，渐进式延迟退休。这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休，但是不会搞政策一刀切，通过每年延迟几个月的方式，让大家在不知不觉中，实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理，有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看，延迟退休60后、70后将首当其冲，不过，延迟退休是渐进式的，还要有一个10年过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。真正65岁退休的人，将是整个80后这一代人开始。

虽然，延迟退休制度还没有完全开始，但有两大群体已经开始延迟退休了，她们主要是机关事业单位的女领导、女技术人员等高级知识分子，这主要是国家培养一名女干部、女技术人员不容易，她们拥有高学历、高职称，拥有丰富的管理经验和技术水平，而让她们在55岁的年龄退休，将是国家和社会的损失。所以，国家将女干部和女技术人员的退休年龄一律延迟至60岁退休。此举也深受女领导、女技术人员群体的欢迎。

从目前来看，首批执行延迟退休的群体应该是60后、70后，但是这两个群体主要还是在延迟退休的试点阶段，估计影响并不会太大。目前，延迟退休有三个方案：一个是按30年工龄退休方式；二个是按弹性退休方案；三个是渐进式延迟退休方案。就我们大家的意见，更喜欢弹性退休方案，这样更讲究人性化的一种退休方式。现在国内延迟退休在机关事业单位已经开始，像女领导、女技术人员的退休年龄都延后至60岁退休。

2022延迟退休时间表

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出实施渐进式延迟法定退休年龄，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

严正申明：未经授权，转载请注明本站出处链接，否则将追究法律责任，近日有不法分子严重侵犯本站权益，已走法律程序！