公司请长假怀孕能领生育津贴吗？

点击联系发帖人 时间：2022-05-17 17:47

生育津贴可以领几个月

某单位职工王某其产假前月工资标准为5000元，经社保核报，其生育津贴标准为每月3500元。王某认为，用人单位不得因生育而降低女职工工资，故起诉要求用人单位对差额部分予以补足。用人单位认为，已经足额为王某缴纳了生育保险，并将生育津贴全额支付给了王某，未侵害王某的合法权益，故不同意王某的诉讼请求。

经法院审理，认为根据法律法规规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。女职工因生育请长假而下岗的，在其享受法定产假期间依法领取生育津贴，没有参加生育保险的企业，由企业参照原工资发放，即以产假工资不降低为原则。在生育津贴低于产假前工资时，应由用人单位补足差额。现原告主张补足产假期间工资差额并无不当，用人单位应予以补足，故依法支持了王某的诉讼请求。

生育津贴是生育保险待遇之一。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有以下情形之一，可以按照国家规定享受生育津贴：1.女职工生育享受产假；2.享受计划生育手术休假；3.法律法规规定的其他情形。按照职工所在用人单位上年度职工用平均工资计发。

一、生育津贴与与产假期间工资的区别

如上所述，生育津贴是指国家法律、法规规定，由生育保险基金对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资是指用人单位在女职工产假期间支付的工资待遇。上述两项待遇并非可以同时享受。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即生育津贴高于员工平均工资，企业无需再支付产假工资，而低于平均工资，则用人单位补足差额。

对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或企业未给员工缴纳生育保险的，则劳动者有权要求用人单位支付产假工资，即生育津贴有产假工资的性质，不存在同时领取的情况。

二、生育津贴不得低于产假前工资标准

依照《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。通过前面两项规定可以看出，产假期间工资标准不降低为原则，生育津贴一般与女职工产假前工资标准一致。不低于原工资标准，用人单位有义务予以补足差额部分。

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　　随着时代在进步，我们会使用上申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的产假休假申请书，希望对大家有所帮助。

　　本人已近临产(预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。

　　根据20xx年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。

　　现申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢!

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

　　特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　×××年××月××日

　　因本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给同志。感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假个月(从年月日至月日)。特此申请，恳请领导给予批准。此致!

　　本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20xx年2月15日―20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

申请时间：20xx年1月24日

　　因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从年月日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。

　　××××年××月××日

　　本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从年2月15日年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间(年2月至20年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到。

　　由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：

　　1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；

　　2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；

　　3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

　　第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；

　　4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。

　　特此申请，恳请领导批准！

　　本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

　　特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　×××年××月××日

　　我于201 年月日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请xxxxxx月xxxxx日正式休产假，预计从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，请予批准为盼。此致!

　　本人岁，根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受天的产假，现本人需申请休产假日至年月日，请院领导给予批准为盼！

申请时间：年月日

　　本人，现怀孕7个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议并要求本人请假休息，定期入院治疗，故本人现申请于年月日至年月日休产假，为期四个月。后因剖腹产望，产假延长15天。望各级领导批准为感。

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本人在单位上了生育保险，现产假后想辞职继续看宝宝，请问还能报销产前检查的费用和领取生育津贴吗，北京的

其实你就是辞职也是能领取相关费用的,不过为了防止你们单位带来的麻烦,还是建议你报销后在辞职吧.

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

你好！先回单位报销先，再请假，长假！单位不能不批你假，也不能解雇你！

你说的是生了宝宝再辞职，等于说在你生育的时候还在单位。那么保险是成立的！但是还要看你们单位有没有什么规定？

报销完再辞职不就行了吗

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