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经济学人:巴托比专栏:女性的一小步(1)

企业界的玻璃天花板没有破碎，但就要开始破裂了。企业董事会中女性人数更多，增长速度更快。

职业网站LinkedIn研究表明在5个国家中（美国、德国、印度、意大利和挪威），女性坐上董事位子的速度比男性同事更快。例如，在美国，女性在大学毕业后需要9.8年爬上董事的位子，而男性则需要10.9年。这表明在董事会中，年轻女性正在取得很大的进步。但总体来看，女性仍落后于男性。

在五个国家中，领导层女性（董事及以上）人数从印度的17%到美国的35%各不相同。英国已经有了明显的进步；英国‘30%俱乐’运动希望设法将英国富时100公司中女性董事的占比从2010年的12.5%增长至30.6%。但是在3月8日国际妇女节之日，很明显企业界的玻璃天花板还没有碎。一些公司或许不过是在口头上应承女性领导力这一想法。

《管理学会杂志》中的一篇论文强调了“象征主义”现象，据统计很多美国公司中只有两名女性董事。其作者暗示这和研究时段（2014-13）中标准普尔1500董事会的女性董事平均人数（1.92）有着直接关系。通过选择两名女性入职，公司可以宣称自己公司女性代表人数“高于平均”。

在任何情况下，女性董事人数的增加都是对女性经济成功的一种狭隘衡量。组织高层中有女性成员或许可以激励其他人模仿她们，并且董事会成员或许能够在企业中推行对女性更加友好地政策。但是大部分女性从未期待能成为董事。她们看重的是得到高薪工作的机会以及在工作中不受歧视。

邻居车库下面的煤气总管裂开了，煤气渗入了我们家。

…安全玻璃即使破了也不会粉碎。

不幸的是，他对他们观点的支持只是口惠而实不至。

传统上认为儿子应该效仿他们的父亲。

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