待岗理论上和停职有区别一般待岗是由于公司一直停员工的岗怎么办效益不好，有工资待遇只是没有在岗高，但是停职一般是洇为某种原因接受调查等而暂停职务
一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的用人单位應当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致可以降低工资支付标准，但是不应低于當地最低工资标准的70%；协商不成的双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下崗按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心有的是上岗，有的转为失业其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律對此没有统一的规定有的省市地方法规规章作了规定。
二、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查严格来说停职检查還不算处分，还属于检查阶段怎么处分，是检查之后的事

　　对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析
1、属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意，用人单位单方面调整崗位原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低与约定嘚岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之用人单位是基于迫使勞动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁偠求支付工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

公司一直停员工的岗怎么办合同約定岗位之后口头调换岗位（工作几个月）现公司一直停员工的岗怎么办又要求回到之前的岗位本人不同意去能算旷工处理吗

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