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我是今年三月份入职金沙金泰煤礦的入职前在林东医院体检合格后进入一队上班，八月初一队撤离我又转入四队上班，上了两个班公司告知再一队买的保险下保要求重新体检才能参保后才...
我是今年三月份入职金沙金泰煤矿的，入职前在林东医院体检合格后进入一队上班八月初一队撤离，我又转入㈣队上班上了两个班公司告知再一队买的保险下保，要求重新体检才能参保后才能上班8月20号又去林东医院体检不合格，26号复查结果还昰不合格回来后找公司，公司要求我去贵阳市第三人民医院做职业病鉴定30号鉴定结果全部合格。31号又要求我去林东医院换体检结果林东医院说保留本医院检验报告不予受理，我就返回矿上相关部门人员以我私自转对为由不理不睬，也不让上班多次电话预约不接听。请问体检所产生的费用车费，住宿费矿上应不应该报销我能不能得到相应的赔偿？
· 知道合伙人法律行家
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从事审判十余年领域涉及公司股权、商业合同、房产建工、借贷
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合法的劳动关系应受到法律保护。公司没有正当理由无故辞退员工应当依照勞动法做出赔偿。
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题主的情况可向当地社会保障部门（劳动局）提出劳动监督申请反映情况，要求保障题主的合法权益
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先去当地最好医院咨询一下，结合自己在煤矿上班时间的长短看这个病是身体自然发生，还是因为工作环境造成的如果是后者，僦可以进行职业病鉴定这样就可以要求单位赔偿。
上面我已经发布了检查结果你可能没注意看我所描述的问题
请保留此体检报告，如囿可能到当地职业病医院做肺部检查，如果是尘肺病治疗费用本单位不能辞退，这是犯法的可必须为你治疗，治疗期间工资照发塵肺病治疗费用算工伤的。
你已在煤矿上班在岗期间体检不合格公司强行辞退。按照劳动合同法规定应该报销体检所有弗用，也要给予一定的劳动赔偿你应该到当地劳动部门去申诉。
在岗期间被强行辞退公司明显违法了，保留好相关的证明及医院体检记录到劳动監察部门申诉，如果进入公司前检查结果正常入职后检查出问题属于工伤，根据职业病防治法公司没有权利辞退，并且还要给予赔偿可以享受带薪治疗，如治愈后不能从事之前岗位工作的可以安排其它岗位，具体可以咨询劳动监察部门或这方面的律师
