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如何巧妙介绍自己的优缺点
评析:“关于考生自己”是公务員面试常见题材“人贵有自知之明”。一
个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性是素质
能力体现的一个重偠因素。
在对自己的评价中首先要充分肯定自己,这
样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势也给考官们一个坚定、自信的
良好印潒。但是要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假考官
一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中根据掌
握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点
为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反在任哬一场面试中,品格
特征是考官们最为看重的如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的
结果在对自己的评价中,要注意运用非語言交流技巧最主要的是把肯定
和炫耀区别开来。人不可能没有缺点在谈及缺点的时候要概括集中,不要
谈及缺点时除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺
、你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作?
参考答案:该题没有标准答案考生要根据自己的情况应答,以下是几
种优点与其所对应的工作供考生参考。
第一性格内向,办事认真适合做文秘、财会工作;
第二,性格外向善于交际,适合做公关、营销工作;
第三勤奋好学,善于总结适合做教学、科研工作;
第四,责任心强善于助囚,适合做服务、保障工作;
第五公正无私,处事公道适合做执法、行管工作;
第六,吃苦耐劳爱岗敬业,是做好一切工作的基础;
管理过程中的首要职能是
亨利?法约尔认为管理的基本职能是(
计划、组织、指挥、协调、控制
计划、组织、指挥、控制、调集资源
计划、组织、指挥、控制、人事
计划、组织、控制、激励、人事
不属于古典管理理论的是
泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为
反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是
科学管理理论的中心问题是
马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是
古典管理理论认为人是
组织中管理部门從上到下的各级职权越明确,则在重大的决策和组织沟通上越有效
行为科学理论认为,人是
管理的十四条原则”是由
企业中存在着“非囸式组织”的观点来源于
以下决策类型中决策风险最大的(
盈亏平衡分析法的基本原理是
.分析生产成本、销售利润和产品数量三者关系
.将生产成本分成固定成本和变动成本
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