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• 1、签订合同是学生的权利但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同也不是劳动关系。 2、勞动合同(亦称劳动契约或劳动协议)是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、劳动者与生产资料结合的一种方式劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家洳苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义務的协议

• 根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同可以按第四十四条规定终止合同。其他情形不得解除或者终止合同。 用人单位依法解除或者终止合同的不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同嘚，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金 用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳動争议仲裁主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

• 你好可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补償金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不滿六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件否则就应当支付一定的经济补偿。