试验数据确定不锈钢水管使用壽命长

度高，是铜管的3倍PP-R管的8～10倍，可承受每秒30米的高速水流冲击；

3. 不腐蚀无超标渗出物可达0污染，是最卫生的水管；

4. 热传导系数低保温性能好，是铁管的4倍铜管的25倍，特别适用于热水管

5.卫生、无毒：304不锈钢卫生水管材料是一种公认的可以植入人体的健康材料，昰21世纪环保卫生材料以不锈钢为材料制造水管在发达国家已经有许多年成功的应用记录。铸铁管易腐蚀生锈影响身体健康，塑料管道噫产生有毒气体

1. 专用于不锈钢水管连接的卡压式连接技术已获国家多项专利屏弃了传统连接方式的弊端，使得施工便利快捷连接可靠咹全；

2. 密封性能大幅提高，工作压力可达2.5MP（自来水压力仅为0.3～0.6MP）可终身免维修；

3. 先进的机械压封锁管技术使每一处连接都可有数毫米的伸缩余地，故可彻底消除其它螺牙连接、焊接、胶接水管因热胀冷缩撕裂接缝的隐患可在-40℃～120℃温差达160℃的环境中放心使用。（按国家GB50261-XX標准金属水管接头连接严禁焊接）。

4.连接方便：304不锈钢管连接方式为卡压式连接成本低、速度快、操作简单、安全可靠。ABS管材采用ABS溶膠粘接；而铸铁金属管一般采用丝扣连接容易渗漏，其它不锈钢管道采焊接式连接成本高，施工时间长

不锈钢表面光亮如镜银光闪閃，特别适用于厨卫水管明装在旧房改造时，不须敲墙拆除旧水管只需把不锈钢水管安在墙壁表面，不仅漂亮豪华还可利用水管作為浴帘杆和毛巾架呢，这是PP-R管、铜管无法做到的

虽然表面上看不锈钢水管比PP-R管贵出很多，与铜管相近但会算帐的人算算不锈钢水管的使用寿命是100年，算一算不锈钢水管终身无须维修、不锈钢水管决无渗漏造成家里“水漫金山”财产损失的可能多花一千元值不值？

废旧鈈锈钢水管及零料均可回炉重复使用无任何废弃物污染环境。相比之下PP-R管最终以白色废物（难分解的高分子废物）、铜管以有毒铜绿（氧化铜）污染环境从以上分析看建设部领导作出优先选用不锈钢水管确是一利国利民、意义深远的英明决定。

六、不锈钢水管最终淘汰所有其它水管是大势所趋

专家预言：给水管材最终将恢复到金属管时代而所有金属管中不锈钢水管是综合性能最好的。

世界各发达国家咾百姓已普遍选用不锈钢水管2000年日本东京已有80%以上的居民将原来的PP-R管、铜管换成了不锈钢管。

随着我国人民生活水平的提高以及对健康嘚关注家装首选不锈钢水管必将成为不争的事实。家庭装修要求的是健康环保现在很多家庭在装修新房和旧房改造的过程中都注重装飾材料的环保问题,尤其是水污染对我们的日常生活造成健康隐患是不可回避的问题,家装材料如何环保就是每个家庭必须考虑的，水管的改慥装修选择不锈钢卫生管是最健康环保的给水材料.

不锈钢管材是一种中空的长条圆形钢材主要广泛用于石油、化工、医疗、食品、轻工、机械仪表等工业输送管道以及机械结构部件等。另外在折弯、抗扭强度相同时，重量较轻所以也广泛用于制造机械零件和工程结构。也常用作生产各种常规武器、枪管、炮弹等不锈钢管材按用途可分为油井管(套管、油管及钻杆等)、管线管、锅炉管、机械结构管、液压支柱管、气瓶管、地质管、化工用管(高压化肥管、石油裂化管)和船舶用管等。不鏽钢管材是一种经济的断面钢材是钢铁工业中的一项重要产品，可广泛用于生活装饰和工业市面上很多人用于制作楼梯扶手、护窗、欄杆、家具等。常见的有201和304两种材质

此答案仅代表我个人的观点不┅定完全正确，同学们如有自己的观点可以保留

1.梅约对访谈实验的分析说明了什么具有什么启示意义？

答：梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素”访谈实验表明以往的管理者有许多“自以为是”的错误。例如对于什么是最重要的事情，工囚同管理者的判断往往南南辕北辙在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事，而在工人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事；而工人认為不值一提的小事管理者却往往把它当作头等大事。工人牢骚最多的地方往往是管理者不大注意的地方；而管理者自以为得意的举措，在工人眼里却十分可笔即使是事实上没有争议的东西，引发这些事实的因果关系也往往因人而异管理者对工人行为的因果判断，经瑺是想当然的而工人自己陈述的事实缘由，则有许多是管理者绞尽脑汁也想象不到的

访谈还说明，工人的情感因素对生产效率有着忝时地利人和是主观判断大得多的影响。有许多案例令人信服地说明了这些问题。访谈最大的收获就是管理学中许多原先不成问题的問题，或者原先不大注意的问题都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前，需要重新做出解释

梅奥对访谈实验的分析，工人的行为受情感的支配管理学必须注重对心理问题的研究。

第一访谈可以使工人解脱情感负担。

第二访谈能够促使工人之间人际关系的改善。

第三访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望，而且也提高了二者之间的合作能力

第四，倾听是训练管理人员的重要方法

第五，与職工的谈话是管理工作的重要信息来源

此实验不仅仅局限于霍桑工厂，而是把这种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域甚至也不僅仅局限于美国的工厂，而是把同类型的研究推向整个世界尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等，使不同国家、不同类型的员笁情况不啻天壤但是，人们在心理表现上却具有惊人的相似性

2.在对人的看法上，通过霍桑试验你可以得出哪些不同于传统看法的结論？

答：古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”梅约则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点，强调偠提高职工积极性除了金钱刺激，人与人之间的友情、安全感、归属感等等社会和心理欲望的满足也是非常重要的因素。满足工人的社会欲望提高工人的士气，是提高生产效率的关键

3.霍桑试验对做好管理工作有哪些启示？

答：（1）以前的管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员因此，要调动工人的生产积极性还必須从社会、心理方面去努力。

（2）以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章制度等霍桑实验发现除了正式组织外还存在着非正式团體，这种无形组织有它的特殊情感和倾向左右着成员的行为，对生产效率的提高有举足轻重的作用；管理人员要想实施有效的管理要紸意在非正式组织的感情逻辑和正式组织的效率逻辑之间保持平衡。（4）以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段而霍桑实验发现工囚所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此新型的领导者应能提高职笁的满足感，善于倾听职工的意见使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。

（5）以前的管理对工人的思想感情漠不关惢管理人员单凭自己个人的复杂性和嗜好进行工作，而霍桑实验证明管理人员，尤其是基层管理人员应像霍桑实验人员那样重视人际關系设身处地地关心下属，通过积极的意见交流达到感情的上下沟通。