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• 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果双方有培训协议则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进荇专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的數额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 不办离职掱续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情況正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同

• 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有給你劳动合同无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据）30天后即可离职。公司不予结算工资的你可詓劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你

• 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。同时第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴仂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

• 用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为沒有社保就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定那么，公司不给交社保怎么办下面就

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• 报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记向海关办理进出口货物报关业务的人员。 报关员是联系报关单位和海关的桥梁,在进出口货物的通关工作中起着重要作用.