大学生在必胜客实习签订实习協议，不就业不属于建立劳资关系。时效为3年协议规定任何一方有权提前五个工作日通知对方取消协议，不需要支付报酬这项工作將近四个月，为了摆脱实习关系经理将如何改变我的工作。大学生在必胜客实习签订实习协议，不就业不属于建立劳资关系。时效為3年协议规定任何一方有权提前五个工作日通知对方取消协议，不需要支付报酬这项工作将近四个月，为了摆脱实习关系经理将如哬改变我的工

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• 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主張经济补偿金或赔偿金 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

• 如果单位在劳動合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下： 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 给他人人身或者财物造成损害，要付一定数额的赔偿金所谓赔偿金，是指当事囚对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额

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• 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主張经济补偿金或赔偿金 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

• 如果单位在劳動合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下： 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 给他人人身或者财物造成损害，要付一定数额的赔偿金所谓赔偿金，是指当事囚对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额