试用期的社保怎么补缴福利可以沒有吗

我是一名试用期员工，单位说试用期不给缴纳社保怎么补缴了等转正后补交，请问试用期的社保怎么补缴福利可以没有吗

• 社会保险是重要的法定福利。试用期内不缴社保怎么补缴试用期过后，一次性补缴这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同此时矛盾就产生了。其實社会保险作为法定福利，试用期内是要缴纳的试用期内的社保怎么补缴福利应该有。

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• 具备下列条件的失業人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费義务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事職业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工資3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助嘚社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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