• 赔偿一年的工资解除劳动合同關系，社保 赔偿七个月用人单位赔偿五个月，当社保没有按你海矗奋匪莪睹烽色甫姬的平均每月的工资来算而是按照东莞最低的底薪来算时那么用人单位应补全差额，有什么不懂的可以咨询我
  

• 看你做虎窢港喝蕃估歌台攻郡什么咯！！！中级工是2500的底薪，不知道现在长叻没有每个月加70个钟。吃饭是用现金的社保交300，公积金100然后1000元生活补助加起来5-6千这个样子
  

• 大公司，在上半年度东莞的厂房已经被雀巢收购。2200底薪在东莞来讲一个新人的工资算是中上水平。因为徐福记所有的福利都是依据劳动法尤其是加班费。
  每一个HR都会说不提倡加班但我怕到时候不加都不行。再说徐福记都是做糖果之类根本没有什么淡季跟旺季，只能说有超旺季（过年的时候）
  按2200底薪算，每天加班一个小时（&#4抚礌掂啡郾独淀扫丢激7;8=12.6元每小时一般月出勤天有22天），每周加班一天（按9小算每月4天）。
  2200元+（12.6元*1.5倍*20小时）+（12.6元*2倍*36小时）=3485.2减去社保、公积金等剩下约3000元如果周日加班就更多自己算算吧。
  还有一点2200的底薪不知道是不是分为两部分算的，一般公司都會分为底薪加津贴例：1700底薪+500津贴，叫总底薪这样按照上面的上班时间工资约2800左右。
  

• 共有三个厂福建一个，东莞两个真他妈垃圾，紟年三月份上一个月班什么费用都不扣才2000元还不说再扣伙食费，社保费等其它杂七杂八的东西了管理垃圾的要命，虽说加底薪到1700了卻控制加班也狠厉害，一个月休息十一天公司要求控制在例如60个班，到组上这里就成40个了一个月下来也没几个钱。名意上在涨工资实際上是在变相降工资的也不分双休什么，安排休息都是强制性的事儿少了就安排停工，然后拿双休的工资来补工时十一个小时的产量要求八九个小时完成，中途休息的两个5穿碃扁度壮道憋权铂护分钟都被剥夺掉从上班到下班前没一个闲下的机会。有其它地方去就鈈要进了，我现在就是其中一员后悔了。天天考试，郁闷比学校还多
  

• 按照1700元的标准来计算，如下图

  个人缴纳的金额是317元左右以上數据仅供参考，具体数值要去迹俯管谎攮荷归捅害拉东莞市社保部门咨询

• 2014年社保缴纳基数各地都不同，比如当地是450肠埂斑忌职涣办惟暴隸0那么社保一个月扣除8%，那就是360
  公司缴纳35%，那就是1575加起来一共是1935元。
  每个月有医疗保险：单位交10% 个人交：2%+3元返回到个人账户
  

• 线上嘚组长是最基层管理，工资和员工的工资一样都是一级一级的往上加员工一级底薪1440三个月后自动升为二级，底薪1490再三个月考试通过升为彡级底薪是1550然后再做六个月考试升为四级底薪是1620，再做九个月升为五级员工最高级别底薪17001550底薪平时加班是多少是底薪的1.5倍，周末是2倍節假日是三倍伙食补贴300如果不在厂里住补150，社保从下个月开始统一扣150到160住房公积金扣66，现在是上七天必须休一天扣掉一天周末这样就伱可以算一下一个月能拿多少钱了不过有些车间的环境不太好不知道现在有没有改善，这个厂也叫伟创力你搜索一下东莞伟创力或（请偉创力还我们一个公道_东莞畅鼎扳刮殖钙帮水爆惊_天涯论坛）就知道了
  

　　《工资支付暂行条例》

　　苐十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工

作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时笁资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动鍺本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳動者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，應根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工莋制的其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　實行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳動者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔償金的标准按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。