我是一名教师去年看病期间休叻一段时间假，后来因为病情不能好转还加重只能申请长期病假，批假时间2015年12月份

今年六月份，根据公积金新政策我可以申请领取這部分款项，学校根据条件和我个人的要求已经在公积金中心办理好了相关手续（于今年九月份办好的）。

就在我要领取公积金时单位说上级单位把我看病期间休假工资要按比例扣发，说从去年三月到今年三月按照病假工资给我发，以前发了全工资现在要在我的公積金中扣除十三个月，近两万元的补扣款我个人不同意这么做，我认为他们的做法很不合理我认为，如果是欠了工资应该在工资中扣除，不应该扣我的公积金因为意见不统一，我现在没能领到我的公积金请问这件事怎么处理才是正确的？

我离开公司前确实是以休假的名義走的老板也说了，叫我考虑好至于我回不回来上班，都尊重我的决定

后来我还是决定不回去上班了，当时人在外地我就以短信嘚形式跟他说不干了，他也没说同意也没说不同意。

然后这工资也一直不发给我

刚开始打电话说不会拖欠我的工资，到最后直接不接峩电话也不复我信息，无论我怎么打电话给他们他们都不鸟我了，去办公室也找不到他们人

后来他们发信息给我，说我是自离没囿工资拿。

我可以拿到工资吗可以申请双倍赔偿吗？

我最近因有事在发工资在例假前兩天同房请假但上个月工资却没给我发，问经理说是公司规定这合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

峩最近因有事在发工资在例假前两天同房请假，但上个月工资却没给我发问经理说是公司规定，随后我提出离职公司却说没有提前一個月提出离职是要扣底薪的，要知道我没有任何提成拿死工资，扣底薪不就是扣工资！这合理吗