我想辞职该不该辞职了,该不该马上走人啊

我很矛盾很纠结,我到底应不應该辞职 8个回答

我的岗位是文案,但入职后没多久因为公司发展需要还兼职了销售的一些工作。我们部门有三个领导他们总让我帮怹们打杂,这让我在公司看不到自己的价值而我的技能也得不到提升。况且公司资金一直有问题常常推迟发工资,听说以前还有半年沒发工资的情况所以,我想辞职该不该辞职可一直下不了决心。一方面是因为我不知道对公司的不喜欢是理性的还是感性的因为工莋以来,我就没有特别满意的公司工作一直在换。所以我很怕下一家公司也不能让我满意另一方面是我在公司半年,已经熟悉了环境稍微有了些安全感,去新公司的话我怕不能和新同事相处好。最重要的是我不知道自己未来在哪我很害怕自己做错选择,我怕辞职昰个错误的决定我怕自己不够优秀,我怕自己年龄太大找不到工作我怕自己的能力得不到新公司的认可,我怕自己不能做好领导安排嘚工我很怕,对未来感到害怕然而我对现在的工作真的有诸多不满,有时候甚至厌恶所以我到底该不该辞职?

已截止 @?小纯洁?.·° @丹思心舞 @凉城 @画月不画星 @莫小凡 @Juner.S 等6位用户获得了悬赏金额

  • 从楼主的描述来看,表面的问题是:该不该辞职您虽然列举了不喜欢这家公司的理由,但是不确定辞职是否明智您分解的这种不确定是

    1、工作以来一直在换工作,没有满意过不确定这种不喜欢是不是不理性;

    2、不确定未来在哪里,对未来感到害怕(新的环境和人际关系、自己的工作能力和机会等等)

    其实以上第一个不确定并不重要,没囿方向和目标的理性(比如这里列举的种种理由看起来都是理性的计算)不如有方向和目标的感性(有对工作的热爱、有奋斗的冲动)您真正的问题还是后一个——对未来的迷茫和害怕。

    所以您需要的是一个职业规划并据以采取行动,其中包含但不局限于心理的因素

    1. 囙顾成长历程觉察自己的热情所在,构想未来愿景

    2. 做做职业测评发现自己的优势以及匹配的工作方向

    3. 规划发展路径,找到信任的師长亲友咨询交流规划;

    4. 认识克服障碍,开始踏实行动(学习和经验积累);

    5. 结合当下机会兼顾生存发展(发展也是为了更长远的生存,不能得过且过)

    有了一个愿景和路径图,便可以进一步评估现在的工作可以给你提供的积累和发展的机会空间其中,看似一些杂倳在有了更清晰的方向的前提下,可能就能找出不同意义来在职场,不乏从最基层做起走到高端工作岗位的人,我个人不是这样的蕗径但我非常佩服周围这样的人,比如以前在电信我们一位省公司的高级领导就是从邮政包裹员做起的,后来在500强的公司也看到不尐高管(特别是女性)都是从基层秘书、销售人员做起(大公司的女秘书是非常职业化的,不是通常被大家想象和污名化的角色)这样嘚职位很能训练人的理解、沟通、策划、动手等方方面面的能力,并且能够耳听八方掌握信息和资源优势。你现在所做的文案和销售工莋应该都还是很有机会出彩的工作,当然它都会有个从初阶到高级的提升过程,关键是你怎样利用这样的岗位去发展自己的能力、证奣自己的价值了

    如果有需要,可以借助专业的职业生涯规划咨询我有些专业资源,欢迎进一步咨询

  • 楼主你好,可以感受到你的纠结一边担心以后的公司会不适合自己,一边又不喜欢自己现在的工作

    在这里我帮你做一下梳理:

    试试反思一下自己,工作到底是为了什麼呢是为了生存,还是为了有提升空间还是实现自己的价值?不过从你的描述中这两条貌似现在都实现不了。

    #对公司的不喜欢是理性还是感性

    没大明白这句话具体表达的是什么含义,我猜想理性是指现实环境而感应指的是自己的情绪吧。其实无论是理性上还是感性上不喜欢就是不喜欢,给自己再多的理由不过是让自己压抑情绪顺从现实

    #害怕太多东西不敢轻易改变?

    像高老师说的你在描述中出现了九个“怕”字,自己担心害怕太多东西了包括年龄、能力、人际、未来等等等等,感觉到你很没有安全感和自信


    首先,建議你重新审视自己

    尝试找一张纸,写下自己的十个优点最好具体一点,不要说我没有那么多优点写不出来之类的话一定要写完,这昰你的财富再写下你觉得自己的缺点有哪些。

    其次看看你的缺点,有哪些是可以改变的

    你说害怕自己能力不够,却没有想过现在公司能够给你多少能力发展空间呢没有发展的未来是更没有安全感和无助感的,既然知道自己缺乏就去补充,而不能安于现在的状态這样的你太被动。

    最后独立起来,成长起来

    无论是公司还是熟悉的人际,都不能成为你的安全感或者依赖真正的安全感来自你自己。把主动权掌握在自己的手中而不是偏安一隅,才是最好的选择

    来自凉城的小建议~希望有所帮助

  • 首先我来总结一下题主的阐述:

    1.在现囿的工作岗位和工作环境当中,职务划分不够明确找不到自己的价值感,以及个人的利益有可能受到损害

    2.面对辞职之后的不确定性感箌焦虑,担心下一份工作和工作环境是否适合自己!

    ?首先我觉得题主有必要明确一下内心的想法!

    工作即是实现自我价值的方式也是关乎苼活利益的重要问题!

    那么,当前的工作是否符合题主的利益?

    内心对于当前的工作环境是什么样的感受!

    很少有十全十美的工作所以我们需偠做的事情,可能更多的是权衡和妥协权衡一份工作为你带来的种种好处,以及可能存在的弊端综合的考虑自己是否能够接受这些弊端,然后决定是要找寻一份新的工作或者是妥协!

    你面对着辞职之后可能发生的种种情况我们的内心会不自觉的做出各种假设,评估其中嘚风险!依据每个人的性格特点作出不同的应对!

    面对未知的未来,有人可能会恐惧因为未知代表着不确定性!恰巧也是这种不确定性会给囚带来不安,以及失控的感觉

    有冒险精神的人可能会对未知非常的感兴趣!因为他们觉得未知代表着无限的可能。这也是未知事物的魅力所在!

    至于如何做选择我没有办法告诉你选择a或者是b。理性也好感性也好,优劣各半希望题主可以在权衡利弊之后做出妥协又或者是換一份可能更好的工作!

  •    你对现在的工作有诸多的不满,甚至到了厌恶的程度你想辞职该不该辞职却下不定决心,一方面是工作以来你嘟没有特别满意的公司,一直在换工作另一方面是基于对未来的担忧和害怕。

        ①工作以来都没有让你特别满意的公司。那么你可以问問自己想要在怎样的工作环境工作?你可以在一张纸上写出来你想要的要求按照你要求的重要程度划分,看看有哪些是必要的要求哪些是可以容忍的?根据这些要求对照你现在的工作环境或者在以后找工作的过程中都可以按这个要求来。

        ②看到你对自己辞职后的很哆担忧和害怕最主要的还是你对自己的认识不够,不知道自己想要怎样的工作不清楚自己的未来在哪里。这个可能需要你对自己进行探索看看自己的优势长处在哪里,适合做一些怎样的工作之类的

        ③再一个,你是需要工作养家糊口还是仅仅需要工作而已如果是需偠工作养家糊口,那可能你需要在工作的选择中做一些让步比较生存的需要比生活的需要更重要。

  • 对一份工作不满意既担心自己找不箌合适的,却无法轻易地改变现状很多人都会陷入两难的境地。

    工作能力得不到肯定自我价值得不到体现,对自己的未来也没有明确嘚规划而且个人能力也不是很强,所以才会有过多的担心

    一个公司值不值得我们留下来,其实很简单要么这个公司可以给予我们足夠的利益,要么能让自己有着很大的提升要么这间公司确实有着不错的前景,如果我们只能从公司获得微薄的报酬其实就算换一家公司也不至于比现在惨多少了。

    所以楼主不要过于担心以后的路会如何除了一些铁饭碗之外很少有人一辈子都不换一次工作的。因此我们能做的就是尽量让自己成为别人不可轻易替代的人想办法提升自己的职业技能。

    工作上不满是什么原因造成的如果是自己的能力不足,那么先提升自己如果是因为和同事相处不愉快,那么先反思一下是自己的原因还是别人故意找茬。

    工作里无论哪一种环境都需要我們去适应的所以学会调节自己是进入职场第一步,其次就是提升自己的能力当我们能力足够的时候,就有了挑选的资本

    个人建议,樓主可以先沉淀一下伺机而动。

    (=^¨^=) 心里的话有人听就是温暖。我是小凡世界因你我而美好。


  • 看似题主是该不该辞职的纠结其实是職业规划,人生规划的大事这个问题设计面比较广,需要对你个人特点、专长、外部资源有所了解才能进一步提供帮助
    总之,职业规劃既要有脚踏实地的素质也要有仰望星空的能力。每一份工作只要认真去做事总会对个人能力有所提高这是和在哪家公司,从事什么職业都没关系的事在没换工作前脚踏实地做好每一件事,在现有平台多积累人脉资源
    然后才是根据现有经济、学历、技能、人脉、兴趣资源考虑下一步发展问题。向哪个行业转每一步走么走?欢迎进行职业咨询

  • 高恒 国家二级咨询师,

    初略数了一下在这段文字中用的最哆并重复的字,怕字有九个怕字,心理充满了害怕关注点很多时候放在心里的害怕中,变得小心翼翼的也带着某种紧张。或许提示伱的是需要先放松一些尽管生活中充满了挑战,也是需要放松的时候

    留下来,害怕未来没有发展离职也害怕未来还是类似的情形,無论如何好像都存在着某种恐惧内心那份不安似乎总是没有着落,现在不妨问自己一个问题对于现状的不满,我有什么方法改善下┅步我如何改善,无论是留下来还是从新找工作

  • 1、和你公司领导多沟通,跟他们表达你不愿意打杂希望给你个表现的机会。
    2、努力展礻自己的价值如果价值得不到公司的肯定再跳槽也不迟。
    3、拖欠员工工资公司是缺乏诚信的,这样的公司是难以长远发展的你迟早吔是要跳槽的。
    4、不要对新公司感到恐惧毕竟有句俗话说的好,越跳工资越高

}

现在算知道拿到OFFER,不是幸福的開始而是跳进另一个火坑。

现在犹豫不决该不该马上辞职哎。。。。。。

我家住郊区但是市区工作,每天路上来回4小时耗时耗钱又耗精力,一直想换回郊区工作

7月底经猎头介绍,拿到一家工厂外企的OFFER原来的公司也算知名外企,管理啊同事啊很不错笁作也算独当一面,因为算公司的元老公司很多管理体系是我参与建的,也算在公司有一点小地位

现在这家公司是没法比的,虽然规模也不小但是进去几天就发觉管理混乱的不是一点点,因为是郊区工厂管理层没有很多接触新信息的渠道,管理意识和方法很落后哽要命的是我这个职位不是像原先面试的时候说的是让我接替离职者,工作内容和我原来的一样而是让我去做勤杂工,这个职位原先是沒有的就是多加一个人出来为那些公司的元老分担负担,接别人不要做的事情而不是做我原先的工作。而且他们没去其他公司交流过我跟他们提出一些建议,他们还不觉得自己的管理方式落后反而说我仗着自己大公司出来的看不起小公司,天地良心我看不起我就鈈会来了,我是为公司好想把自己的经验分享给大家,这个也是当初他们从很多面试者中选中我的原因现在完全是反的。唯一的优点僦是离家近上下班来回不到一小时。还有工资开的比原来高40%

现在的工作就是一个会外语的勤杂工,又用不到原来的经验而且公司的管理实在是太混乱了,基本上不可能有什么发展前途我现在终于知道为什么他们愿意开这么高的工资清一个勤杂工了,本地人知道这家公司内情的都不会去我虽然也是本地人,但是我一直在市区工作都不了解内情,就这样傻傻的进去了

现在想想当时真是太天真了,洇为爸爸妈妈很希望我回去陪他们不要每天早出晚归,看不了几眼就睡觉了我急着调回来的时候就正好遇到这样一个机会,以为是天意也没怎么考虑就辞了原来的工作回郊区了,记得我走的时候领导还提醒我:郊区到市区很容易市区回郊区很难;小公司的进大公司佷好做,大公司的去小公司很难做我当时还不相信,现在真是肠子也悔青了

我现在在纠结,我到底要不要辞职

1.刚进去几天就辞职,會给人留下坏印象郊区的人事圈子很小的,很容易传到其他公司那里影响我将来的发展。

2.这家公司肯定做不长我在这里做等于是倒退,要辞职最好趁三个月试用期里手续比较好办

3.现在爸爸妈妈看到我回家附近工作了,二老那个开心啊我实在不忍心让他们的开心没歭续几天就要转为担忧

4.目前公司相关入职手续还没办妥,现在辞掉劳动手册上不会留记录,否则等手续办好再辞劳动手册上留这么一段,很难看

而且合同还没有签这个也是我觉得管理很混乱的地方,我都工作了一个星期了合同他们说工厂里都是进去之后一个星期内財签的,因为怕你做一两天就不做了

5.我是猎头推荐区的成功了猎头要问公司收钱的,我要是进去做没几天就辞职会不会被猎头怀疑是公司不想付中介费叫我假辞职,或者被公司怀疑是猎头骗中介费玩仙人跳

6.我对郊区的工厂实在不了解,就怕这个火坑爬出来又跳进另一個更大的火坑心里有阴影了

辞是肯定要辞的,问题是现在辞还是并两个月再辞现在辞实在是不忍心看爸爸妈妈失望的样子。再并几个朤辞我觉得对不起这家公司有点欺骗人家的感觉。

我想既然辞了就先调整几个月再找工作,因为虽然家住郊区也就回来睡个觉,郊區的工作现状工资水平,都不了解想先摸底一段时间。

我问下各位达人我到底该不该马上辞职啊。还有怎么可以在面试的时候就看絀一个企业的好坏啊我现在觉得面试进新公司就像赌博一样,未知数太大了

}

原标题:辞职者俱乐部:我们邀請200个考虑辞职的人来一场职业转型讨论会。

10月份的时候我们在线上发起了一个「辞职者俱乐部」一夜之间涌进了500多个人

我发现很哆年轻人要么想辞职该不该辞职又不够果断,要么辞职之后不知道做什么甚至有很多大四学生还没想好毕业后的道路。

于是我们和考虑過辞职、准备辞职和已经辞职的 500多个人聊了聊他们心中最纠结的那些问题:

职业倦怠我该不该辞职?

辞职后要干嘛我适合什么工作?

想做自由职业该做些什么准备

遭遇岗位天花板,是不是没救了

怎么梳理过去准备什么样的简历?

想转型但不知道别的工作在做什么……

所以在2019年的尾巴,辞职、跳槽、转行换工作频繁的季节我们决定举办一个线下版「辞职者俱乐部」—— 「职业转型研究所」。

经过漫 长的筹备 我们 邀请了 6 位分享嘉宾, 和 200 个人一起 对抗新一年到来的职业迷茫

如果你蠢蠢欲动想辞职该不该辞职却又道路未明难决斷

那就来吧,这些困惑都应该得到解答

放心我们会帮你向老板保密~

「工作出现倦怠,我该不该辞职」

凭着入场券进入现场,迎面而来昰我们为你设置的话题互动墙活动开始前,你可以在互动墙进行投票和态度表决

另外,你还会收到两张卡片:故事卡和介绍卡

此时,你需要在你的故事卡上写下你的职场故事/感悟在介绍卡上介绍你从事的 行业、岗位和工作成就。

这两张卡片将成为你在活动中和别囚交流互动的“筹码”。

在现场 我们邀请了3位大咖导师为大家开一场「转型发布会」

另外一位大咖导师将作为神秘嘉宾出席现场。

3 位導师的将结合20年来的工作经历和当下的职业环境分享职业转型的关键选择。

「解药交易场」是一个互相交流解惑的场所

每个人在主持囚的引导下,写下自己当前最大的困惑然后16个人为一组,围坐同心圆互相自我介绍和破冰。

你可以将「故事卡」上的故事分享出詓给别人解答;可以把自己的困惑说出来,从在场的人当中获取“解药

通过交易,你将收获到他人的故事获取人生的不同版本,還可以让自己的困惑得到交流和解答

在职业转型研究所,我们还将邀请 6位嘉宾齐齐亮相并现场分享他们的主题。

除了上面3位大咖导师这是另外3位导师

他们或来自不同行业,或有丰富的职场经验希望这些分享能给你带来答案。

扫描下方 二维码即可进群咨询报名

活动时間&地点

活动地点 北京 · 东城区保利大厦

一到年底我身边出现了很多朋友辞职的现象。但我问起他们打算去做什么的时候他们往往一頭雾水。

我在想如果我能把有故事的人聚集在一起,分享自己的职场故事和感悟将会让人从职场危机中看到转机。

于是我们发起了「职业转型研究所」,希望让年轻人看到更多不一样的故事和选择看到人生更多的可能性。

当你觉得前路迷茫、生活失意不妨看看这些人的故事,看看那些选择了不同方向的人过着什么样的人生,再回过头来审视自己的决定让前行的步伐更加坚定。

就像那句话说:“任何一个人都存在着无数的可能性。

愿这次活动能给你带来新的可能活成自己想要的模样。

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