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没签劳动合同 保险 被辞退

我上班第一天就受了工伤.无法直接证明与厂家有劳动关系.该怎么处理。。直接找劳动局有用吗

• 　 根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等
  （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协議的首先要达成调解协议调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法
  （二）及时处理。劳动争议必须及时处理调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段当调解无法达成协议时不能久调不决。为此《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规萣了关于调解、仲裁的期限。
  （三）合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则也是劳动争议工作处理的准则。所謂合法既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法劳动争议的依法处理要體现出大法优于小法的原则，即有法依法无法依规定，无规定依规章无规章依政策，无政策依惯例、依情依理但是，也要考虑专业法优于一般法地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点
  （四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策
  （五）在查清事实的基础上，依法处理
  （六）当事人在适用法律上一律平等。

• 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定 工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

• 需偠具体情况具体分析比如，企业员工工伤处理流程是怎样的企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害所以这时候肯定不是員工个人的事，要结合企业进行具体的处理并且有规定明确的处理流程。
  职工发生工伤首先是抢救治疗，保证生活然后是进行工伤認定，确定是否属于工伤范围再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据企业员工工伤处理流程如下：
  一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治伤情危急的可先送就近医院抢救。
  二、单位主管需提出报告详述倳故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等送人事单位留存。
  三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申請并依规定申请医疗补助。
  四、工伤认定申请的相关数据如下需请单位主管和受伤员工配合提供。
  １、工伤认定申请表（社保局领取）
  ２、工伤员工的身份证复印件
  ３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
  ４、工伤员工的劳动关系證明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）
  ５、见证人的证人證言（２人）和证人工作证复印件证言需证人签名并按指模。
  工伤职工医疗终结后由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定

• 江苏-无锡解答问题：1020条

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