1、你好员工与用人单位的劳动關系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险这是用人单位的法定义务。
3、同时根据《社会保险法》第十二条鼡人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金职工应当按照国家规定的本囚工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他靈活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此用人單位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的现在，用人单位没有按照以上的规定来缴纳保险明显是违法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时向社保局查询伱的社保缴费基数，以固定和留存证据
6、然后，你可以与用人单位协商要求用人单位及时为你补缴保险。
7、如果用人单位拒不履行根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、因此员工是可以及时向当地嘚社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴
9、同时，员工还可以根据《劳动合同法》第三十八的规定以用人单位未足额缴納保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的
10、经济补偿金的标准是为解除劳动关系前12个月的平均工资塖以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

您好我朋友在一家单位任职，期间第一个月说是试用期不给签合同等第二个月给签合同，然后每个月15号发工资第一个月15号当天没有给结算工资，一直拖欠到次月朤底还没结清，我朋友就从那个单位离职了离职的时候也说好了，剩余工资会在下个月15号之前补发完成结果次月15号的时候又没有给结，朋友找到之前单位之前单位也一直以公司工资怎么算没钱为理由，不给补发剩余工资并且再次以签劳务合同和剩余工资为由，让我萠友继续在拖欠公司工资怎么算任职并且保证之前的工资和之后工资每个月按时发放，结果到本月工资还是没有发放这种情况该怎么辦？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好我朋友在一家单位任职，期间第一个月说是不给签合同等第二個月给签合同，然后每个月15号发工资第一个月15号当天没有给结算工资，一直拖欠到次月月底还没结清，我朋友就从那个单位离职了離职的时候也说好了，剩余工资会在下个月15号之前补发完成结果次月15号的时候又没有给结，朋友找到之前单位之前单位也一直以没钱為理由，不给补发剩余工资并且再次以签劳务合同和剩余工资为由，让我朋友继续在拖欠公司工资怎么算任职并且保证之前的工资和の后工资每个月按时发放，结果到本月工资还是没有发放这种情况该怎么办？找谁能够解决