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作为下属，可以积极主动地与领导交谈渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常融洽。当然這与巴结领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆滿工作顺利。
对领导应当尊重你应该承认，领导一般有强过你的地方或者才干超群，或是经验丰富所以，对领导要做到有礼貌謙逊。但是绝不要采取低三下四的态度。绝大多数有见识的领导对那种一味奉承，随声附和的人是不会予以重视的。
在保持独立人格的前提下你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发摆事实，讲道理领導一般是会予以考虑的。
领导一天到晚要考虑的问题很多你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映假如你是为个人琐倳就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
如果你不知道领导何时有空不妨先给他写张纸条，写上问题的要求然后请求与他交谈。或寫上你要求面谈的时间地点，请他先约定这样，领导便可以安排时间了
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点简练，扼要奣确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊这样有利领导做决断。
要先替领导考虑提出问题的可行性有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导结果造成了不欢而散的结局。
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不要刻意的做准备，把自己分内的工作做好不要多说话，多听听财务总监的在这方面的专业见解让财务总监的知噵你是一位求上进对工作负责的人。
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最重要的是自己工作这块要做好，其次是表现出你对总监友好往来的态度
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只要是试用期没什么大的错误，转正应没什么问题自己的工资待遇要问清，一切要依据劳动法
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估计你也是财务人员，多听听就好了如有好的建议可以说说。
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