江宁顾泽门诊医生专不专业？会多收费吗？

点击联系发帖人 时间：2019-10-23 02:52

南京顾泽

一、在部门负责人的领导下按照门诊的发展要求全面做好人力资源规划与配置，（培训计划、招聘计划、薪酬福利计划等）;

二、根据发展目标和现实需要制定人力资源規划编制年度人力资源计划;

三、定期对人力资源的配置和使用情况进行评估，进行工作分析完成、完善岗位说明书等;

四、负责门诊各蔀门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施，指导各部门和科室制订各级各类员工绩效考核方案并在科室实施考核时进行具体指导;

五、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作;

六、企业文化建设工作创造团结友爱和谐的工莋环境；

七、完成院领导交办的其它人力资源工作。

1、本科学历人力资源,法律等相关专业;

2、从事人力资源管理3年以上工作经验，有较强嘚人力资源成本概念；

3、有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德和多任务管理的能力，踏实稳重工作细心，责任心强有较强的沟通、协

调能力，有團队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件文笔要强的，具备基本的网络知识

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工作地点：江苏南京江宁区

福利待遇：五险住房公积金包吃餐补加班补助周末双休定期体检

1.负责与公司合作医院科室科室微信运营负责增加粉丝数，朋友圈更新提高醫院关注度、知名度；
2.负者科室微信公众号的文章编辑，及时与粉丝互动以及一系列的线上活动策划与推广；
3.负者QQ群推广挖掘潜在客户，提高医院的预约率；
4.通过今日头条、百度百家、自媒体平台、uc自媒体（大鱼号）、一点咨询等互联网自媒体平台挖掘潜在客户，为各科室引流通过沟通预约，提高医院的关注度和知名度；
5.与患者及时互动充分了解患者需求，收集患者反馈并对患者行为进行分析总結；
6.完成上级交给的其他工作。
1.2年以上同岗位工作经验；
2.团队协作、积极主动、帮助他人；
3.大专学历或以上者优先考虑；
4.有良好的沟通表達能力为人处事不骄不躁，有独立分析、思考和解决问题的能力；

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