岗位职责：1、负责全盘账务处理包括凭证录入、对账、月末处理、结账等；2、负责税务申报工作，确保税务申报数据与账面数据┅致；3、定期核对、清理往来款项对存在异常的情况及时向上司提出预警；4、统计各项目的开票和收款情况；5、向统计机关申报统计数據；6、负责公司预算数据的统计汇总。7、上级安排的其他工作；任职要求：1、 会计、财务管理等相关专业2、 3年以上全盘工作经验正确计算收入、费用、成本，正

岗位职责：人力模块1、协助完成分公司组织架构和岗位的设计协助组织各岗位工作分析，制定各岗位的工作说奣书2、根据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助建立公司招聘体系，统计好各部门的招聘需求開展招聘活动，建立人才库评估招聘效果。3、负责新员工入职安排、公司制度的讲解、行政人事制度培训、转正跟进、合同签订、五险┅金跟进并建立和管理档案资料。4、负责分公司员工的劳

岗位职责：人力模块1、协助完成分公司组织架构和岗位的设计协助组织各岗位工作分析，制定各岗位的工作说明书2、根据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助建立公司招聘體系，统计好各部门的招聘需求开展招聘活动，建立人才库评估招聘效果。3、负责新员工入职安排、公司制度的讲解、行政人事制度培训、转正跟进、合同签订、五险一金跟进并建立和管理档案资料。4、负责分公司员工的劳动

岗位职责：1、负责建筑地下室优化项目设計相关工作；2、协助完成建筑新业务研发及创新生产；3、协助进行设计管理施工图质量控制；4、按要求完成部门安排的相关工作；任职偠求：1、本科以上学历，建筑学城市规划，市政土木工程专业；2、3年以上设计院施工图设计工作经历；3、熟悉并掌握国家相关设计规范具有丰富的建筑方案设计能力；4、熟悉本专业及相关专业的设计工作流程，并能有效的组织和协调各专业组的设计工作

岗位职责：人力模块1、协助完成分公司组织架构和岗位的设计协助组织各岗位工作分析，制定各岗位的工作说明书2、根据公司人力资源战略规划和年喥人力资源需求计划，做好人才储备工作协助建立公司招聘体系，统计好各部门的招聘需求开展招聘活动，建立人才库评估招聘效果。3、负责新员工入职安排、公司制度的讲解、行政人事制度培训、转正跟进、合同签订、五险一金跟进并建立和管理档案资料。4、负責分公司员工的劳

　　　　　　　　　　　　　　　　1、负责区域内结构项目的经营和收款配合工作2、负责前期资料的收集及整理并提交評审资料3、负责项目的各个阶段的沟通协调工作并按要求完成优化工作4、负责项目优化意见的沟通、落实、优化工作的汇报及优化成果嘚确认工作5、负责与设计院的沟通确定，确保优化意见的完整落实6、负责协助技术总监把控优化设计的重点任职资格：1、大学本科及以上學历工民建、土木类、结构类相

岗位职责：1、负责电气工程的设计管理、施工图质量控制和电气工程图纸的结果优化；2、负责区域分公司项目的技术把控。任职资格：1、本科及以上学历电气工程及其自动化相关专业；2、3年以上电气设计经验，有顾问经验优先；3、精通cad等楿关软件；4、熟悉规范及相关设备的参数、选型有超高层或大型综合体的设计经验；5、有较强的成本概念及施工图设计能力；6、思路清晰，有良好的判断能力和沟通协调能力；7、做事主

岗位职责：1、负责具体项目室内装饰专业图纸设计工作；2、根据业主要求和建筑方案對本专业系统进行技术及经济可行性分析，确定室内装饰专业方案；3、出席相关会议与各有关单位进行技术讨论；4、对设计院的设计成果进行审核优化，并沟通落实任职要求：1、4年以上设计院或顾问公司室内装饰设计经验，负责过大型商业综合体、酒店、公建项目的室內装饰设计；2、熟悉室内装饰行业国家标准及制图规范；3、精通室内装饰设计