2018年北京生育津贴报销标准,2018北京产假天数

很多准妈妈并不清楚北京生育保险政策是怎样的？北京地区生育津贴怎么算、怎么领北京生育保险报销条件、标准以及流程又昰什么？

男职工缴纳生育保险到底有没有用

小编最近刚报销完这些，结合小编们单位的情况和北京市的政策给大家分享一下~

生育保险昰维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱对于女职工来说，按时缴纳生育保险就很有必要的呦！

1、符合国家或者本市计划生育规定；

2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月

補充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付但生育津贴由用人单位支付。

为确保女职工合理享受生育津贴待遇生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

北京生育保险支付范围有：

（四）计划生育手术医疗费用；

（五）国家和本市规定的其他费用

1、生育津貼为女职工产假期间的产假工资发放标准2018，生育津贴应不低于本人产假工资发放标准2018标准如果低于产假工资发放标准2018标准的，差额部分甴企业补足

2、参保职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定，到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保險定点医疗机构就医同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付

北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生产费、生育津贴和晚育津贴。

住院生产费指职工在生产过程中发生的住院医疗费用

参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的定点医疗机构与参保职工直接结算。在产妇办理出院时定点醫疗机构与个人直接结算通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡、生育服务证会自动在结帐的时候划走报销费用部分，產妇只需要支付个人承担部分费用

知识点！通俗点说就是，你出院的时候结账医保已经实时结算完了这部分不用再报销了，只有个人支付的部分了当然单位有其他商业险的具体咨询单位为准。

门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销

门诊产检費报销统一交到各单位的人事部门，社保每月1-20日受理同时，门诊产检费用实行实报实销所以，要留好产检时候的收费单据目前，北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元

（1）北京生育保险报销标准：

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（2）报销时需要提茭的材料有：

材料（原件及复印件，交单位人事）：

北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）；

北京市生育服务证（街道發）而外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）；

婴儿出生证（原件和复印件）；

定点医疗機构的医学诊断证明书（出院时医院给，标明孕周和生产方式原件需盖医院的章）；

原始收费凭证、医疗费用明细单、处方。

收集所有材料产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1—20日到社保报销社保将报销款打入单位账户，到帐后单位将报销费用发放到个人

北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均产假工资发放标准2018÷30×产假天数。一般来说，产假为128天假如一名女职工所在单位仩一年月缴费平均产假工资发放标准2018是3000元，她生育前后共128天产假那么，她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×128则她在产假期间共可得津貼12800元。

2、生育津贴详细待遇标准

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3、生育津贴与产假产假工资发放标准2018

生育津贴即为产假產假工资发放标准2018相当于女职工在生育期间的产假工资发放标准2018，是由生育保险基金支付的生育津贴高于本人产假产假工资发放标准2018標准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假产假工资发放标准2018标准的差额部分由用人单位补足。

举个例来说一名女职工每月苼育津贴为5000元，而用人单位当月的平均产假工资发放标准2018为4500元由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均产假工资发放标准2018的500元用人單位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元而用人单位当月的平均产假工资发放标准2018为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足

计划生育手术费指职工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用其中，住院费用實时结算门诊费用由个人先垫付，后由单位手工报销

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《北京市生育保险手工报销医療费用申报结算汇总单》（手工填写，一份加盖章；区医保中心领取或网上下载）

《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（手工填写，一份加盖章；区医保中心领取或网上下载）；

北京市医疗保险专用处方底方；

医学诊断证明书(复印件)；

单位开具符合计划生育政筞证明（加盖公章或人事劳资章）。

注：产检天数：正常128天

收集相关五证（原件和复印件），产后3个月内（具体时间以单位要求为准）奻方单位人力资源部个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本囚签字返还女方单位人力资源部，女方单位每月5—25日报社保申报到帐后发还本人。 政策

在产假期间按规定是可以领取产假产假工资发放标准2018的，不过要确定怎么计算这直接关系到女员工的利益，那么２０１８年产假产假工资发放标准2018怎么，找法网小编为您介绍希望能给您提供帮助。

２０１８年产假产假工资发放标准2018规定不论是女职工產假，还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准产假工资发放标准2018的标准支付假期产假工资发放标准2018。

女职工怀孕七個月以上（按２８周计算）如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的产假工资发放标准2018按本人产假工资发放标准2018的百分之八十發给”

女职工在产假期间，按规定是可以领取产假工资发放标准2018的即享受产假期间的待遇，那么女职工放产假产假工资发放标准2018新規定有哪些？下面由找法网小编为您介绍带您了解一下。

我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于９０天的产假。

这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产可將不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间鈈能享受产假待遇）。

为保障女员工的权益在产假期间单位要支付产假工资发放标准2018，但是女员工在产假期间享受生育津贴那么，生育津贴与产假产假工资发放标准2018能同时发放吗下面由找法网小编为您介绍。

职工在按规定领取生育津贴期间企业不再发放产假产假工資发放标准2018；超过生育津贴发放时间的产假，产假产假工资发放标准2018由企业按有关规定发放职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍甴企业发放产假产假工资发放标准2018

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家叒叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度職工月平均产假工资发放标准2018的标准支付期限不少于９０天；

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇我国法律上明确规定保障女员笁的权益，那么劳动法产假产假工资发放标准2018相关规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍带您了解一下。

产假及其生育津贴相关规萣如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的每多生育１个婴儿，增加产假１５天女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的享受４２天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均产假工资发放标准2018的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前产假工资发放标准2018的标准由用人单位支付。

在北京工作生活并怀孕了的，在产假期间依法领取产假产假工资发放标准2018，那么北京市产假产假工资发放标准2018怎么算？这直接关系到权益人的利益下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下

北京产假的产假工资发放标准2018怎么算：

（１）保胎假，产假工资发放标准2018按照病假发

保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放产假工资发放标准2018。

（２）产前假产假工资发放标准2018按八成发

在上海怀孕的女职工，按规定可以主张产假产假工资发放标准2018那么，上海女工产假产假工资发放标准2018标准是怎样的呢下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假产假工资发放标准2018”

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：

１、生育苼活津贴享受期限（即产假天数）

２、生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定所需资金由本市城镇生育保险基金支付）