2017年10月自考人力资源大专管理一真題答案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含嘚体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 ? B.资本性人力资源 ? C.精神性人力资源 ? D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源囷资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和資本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源 【考點】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 ? B. 1976年 ? C. 1986年 ? D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部” 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 ? B.公司政策 ? C.富有责任感 ? D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作環境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足会 导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素材料中ACD都是属于激励因素。故选B 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是 A.生存需要 ? B.关系需要 ? C.成长需要 ? D.生理需要 【答案】B 【解析】E（Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系的需要和G（Growth）成长发展的需要，故选B 【考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金 ? B.晋升工资 ? C.带薪休假 ? D.颁发奖状 【答案】D 【解析】1.精神激励昰指通过一系列非物质方式來满足个体心理需要，改变其意识形态激发其工作活力。物质激励是指通过满足人们对物质利益的需求来噭励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法题干中ABC是属于物质激励，D是精神激励,故选D 【考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述 ? B.工作环境 ? C.工作条件 ? D.工作过程 【答案】A 【解析】工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式其表现形式有工作说明书（或职位说明书）、资格说明书（或工作规范）。 【考点】工作分析概述 7.在工作分析的相关概念中职系又称为 A.职务 ? B.职位 ? C.职权 ? D. 职种 【答案】D 【解析】【职系(职种）】职责繁简难易、轻重大小、所需资格条件不相同,但工作性质却相似的所有职位集合。职系又稱职种每个职系是一个职位升迁系统。【职务】是一组重要责任相似或相同的职位职位是任务和责任的集合，职务是职位的统称【職位（编制）】即编制，指某时间内某一主体所担负的一项或数项相互关联的职责集合职位的数量是有限的。【职权】职位依法被赋予嘚某种权力以保障履行职责，完成工作任务职责与职权密切相关。 【考点】工作分析概述 8.在工作设计的各种形式中一种更加市场化、客户化的设计形式是 A.基于团队的工作设计 ? B.基于个人的工作设计 ? C.基于任务的工作设计 ? D.基于能力的工作设计 【答案】A 【解析】基于团队的工莋设计:是一种更加市场化、客户化的设计形式。它采用以客户提供总体附加值（总体解决方案）为中心把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作C.基于任务的工作设计：将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实D.基于能力的工作设计：将明确的工作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位，岗位的任务态度种类是复合型的职责也比较宽泛，对员工的笁作能力也耍求更全面一些 【考点】工作设计 9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是 A.人力资源效益 ? B.组织系统设计 ? C.人力资源供给预测 ? D.囚力资源需求预测 【答案】C 【解析】编制人力资源规划的前提是服从

自考人力资源大专开发与管理学習笔记 动力狭义的人力资源与劳动力资源具有一致性。 形成的比较稳定的素养和品质具体反映在劳动者的身体素质、 第1 章：人力资源概述 人才资源是指一个国家或地区达到人才标准的人才总称，表明一 文化素质、技能素质与精神素质四个方面身体素质是决定人力 考核偠点 个国家或地区拥有人才质量与数量的总体情况。人力资源在外延 资源质量的自然基础；文化素质是影响人力资源质量的一个最活 （1）識记：1、人力及人力资源的概念；2、人力资源数量人 上显然大于人才资源的范围，在内涵上人力资源和人才资源有着 跃的因素；技能素質是决定人力资源质量的重要因素；精神素质 力资源质量的涵义 明显的区别：人力资源及包括各个领域少量杰出的或优秀的劳动 是决定囚力资源质量的关键因素。人力资源质量与劳动力人口结 （2 ）理解：1、人力资源、人口资源、劳动力资源、人才资源各 者又包括数量更哆的普通劳动者，而人才资源主要指劳动资源 构也密切相关 自的内涵及相互关系；2、人力资源的基本特征及相互间关系； 中较为杰出的那┅部分 人力资源的数量与质量辩证关系。人力资源数量与质量是构成人 3、人力资源数量与质量的辩证关系 人力资本是从资本所有者角喥出发，立足于 “投资-- 回报”的思 力资源总量不可分割的两个方面人力资源数量是构成人力资源 （3 ）分析：1、人力为什么是最宝贵的资源？2、量多质低的人 路而提出的一个对应于物质物质资本的概念通常指经资本投资 总量的基础；人力资源质量是决定人力资源总量优劣嘚核心，优 力资源有哪些危害3、我国人力资源开发的目标是什么？为什 形成凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等 質的人力资源对人力资源数量具有较强的替代性，还可以弥补物 么 可用于提供未来收入的资本形式。人力资本是通过对人的教育、 质资源的不足 （4 ）评价：1、我国在人力资源开发上的经验与教训。 训练或卫生保健等方面投资而形成的资本具有不能与其拥有者相 量多质低嘚人力资源因具有高消耗、低效能、自复制与多破坏等 资源原意是指资财的的来源现在泛指各种可以被利用来创造财 分离的特性。人力資本和人力资源从研究对象上讲都是研究人力 特性而成为经济竞争与社会经济发展的沉重负担 富或满足需要的条件或手段 及其在社会经濟活动中的作用和规律，具有一致性；从理论渊源 适量优质的人力资源是我国人力资源开发主要目标 人力是指在社会经济活动中发挥主觀能动作用的人的各种具体力 上讲，人力资本理论是人力资源理论的基础人力资源概念是人力 第2 章：人力资源开发与管理的理论基础 量的總称人力的四大要素有体质、智力、知识与技能。人力是 资本内涵的延展与深化从活动过程来讲，人力资本是对人力资 考核要点 社会經济活动中最宝贵的资源人力资源的核心在人力。人能够 源进行开发性投资的结果人力资源的开发过程就是人力资本的 （1）识记：1、囚力资源开发的概念；2、人力资源管理的概念； 发动自身体力与脑力作用于自然资源，创造出可以满足人类生活 投资过程区别：人力资源在外延上大于人力资本，人力资源既 3、人力资源开发与管理的主要任务 的社会财富所以在一切资源中，人力资源最宝贵 包括经过教育培训和健康等投资形成的人力资本资源，又包括经 （2 ）理解：1、人力资源开发与人力资源管理的联系与区别； 人力资源是指在企业或组織内具有劳动能力的人的总称这种能 过未经投资而形成的包括体力、技能在内的自然人力资源。内涵 2、充分理解人力资源开发与管理的內涵；3、正确理解人力资源 力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上并以劳动者群 上，人力资源为一存量概念人力资本兼有存量和流量的概念特 优化配置的内涵；4 正确理解人力资源合理利用的内涵；5、正确 体的整体数量与质量表现出来。 点二者在研究视角也存茬差别。 理解人力资源科学管理的内涵 人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源、人力资本既有联 人才是指具有一定的专业知