与员工续签2次合同到期员工不续签之后就变成永久合同到期员工不续签了吗

点击联系发帖人 时间：2019-08-01 04:29

合同到期员工不续签

第二次劳动合同到期员工不续签箌期企业有权利不续签吗

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　　　　1、用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同到期员工不续签法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同到期员工不续签的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同到期员工不續签约定的条件降低为由才有经济补偿金否则无经济补偿金。

我单位有位员工今年5月21日合同到期员工不续签到期，公司要与他续签劳動合同到期员工不续签但他本人认为，合同到期员工不续签中关于薪资条款不合理要求合同到期员工不续签中的薪资应为他本人的全蔀工资，否则就不续签劳动合同到期员工不续签。我们认为计时工资中应该包括基本工资及职务工资等其他不确定的工资部分，也咨詢了当地的劳动部门和他本人解释，但他仍坚持本人的观点否则就不签，我们该怎么办

合同到期员工不续签期满，处维持或提高条件劳动者不同意续签合同到期员工不续签的，合同到期员工不续签终止

劳动合同到期员工不续签到期，劳动者不续签和单位不续签有什么不同劳动者不续签可以领失业金吗

　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同到期员工不续签法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同到期员工不续签的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件员工不续签的，则单位还要進行经济补偿失业金要离职以后才能去办理

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您好！公司和员工所签的劳动合同到期员工不续签到期了公司不想再续签了，请问像这种情况公司需要给员工什麼补贴吗

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