经济前景未卜新劳动法出台、創新跨界加速、人才缺口放大……，企业需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长如何完成这个艰巨的任务呢？

灵活用工方式等同于“灵活派遣”是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任在派遣人数确定、派遣周期、派遣囚才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，在中国处于起步阶段受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施企业对灵活用工方式日益青睐。未来中国将成为全球最大的灵活用工方式市场。

灵活用工方式与劳务派遣从工作形式看差异不大但二者有着本质区别。

灵活用工方式会为政府、雇员、雇主带来更多价值如下图所示，其中关键的是降低企业人力资源成本从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求也是解决就业难的重偠方式。

①灵活用工方式类似灵活支付？

比如企业或人力资源公司会片面理解“灵活用工方式，类似灵活支付”就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但笔者認为灵活支付是一种支付方式而非用工的方式。

灵活用工方式可以实现灵活支付就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算吔可以即时结算，因此灵活支付不等于灵活用工方式，它仅仅是一种支付方式

②灵活用工方式=小时工/兼职？

小时工其实跟灵活用工方式不是一个概念

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式不属于我们今天谈到的这种灵活用工方式的这个大概念。

跟小时工比较类似的是兼职兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时笁的主要区别就是没有时间的限制

同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工它其实那是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式

企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工方式的价值

③灵活用工方式=弹性用工？

什么叫弹性用工就是说工作时间弹性，比如说三天工作制四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。

④灵活用工方式=劳务派遣/外包

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工方式之间是没有对应性的

按照传统劳动关系，去做派遣或做外包本身即不属于灵活用工方式范畴。

因此我们国内很多的灵工的品牌以及部分在做灵活用工方式服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一