90后蓝领仨月就跳槽一次

　　丠京晨报讯（记者 韩元佳）每年春节后蓝领市场的找工作难都是大众关注的社会热点话题，而今年的情况有所转变58同城蓝领招聘数据研究院日前发布的报告显示，在目前的新蓝领求职群体中90后占比约为60%，90后蓝领找工作呈现出节后“挑工作”的特征

　　根据58同城蓝领招聘数据研究院披露的数据，在目前的新蓝领求职群体中90后占比约为60%，80后占比降为30%已经成为蓝领就业主力军的90后，也为节后的蓝领招聘市场带来了不一样的特点“找工作”难的情况有所转变。

　　58同城发布的报告称 90后年轻人不再倾向于当“候鸟”而转为就地发展，這让依赖外来人口的东部沿海城市招聘压力更为显著此外，90后蓝领找工作“不将就”月薪、福利待遇、环境、劳动强度等标准都在考量范围之内，呈现出节后“挑工作”的特征

　　在求职领域方面，90后新蓝领与80后前辈相比更青睐服务业进工厂意向锐减。目前80后蓝領的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域，占比为45%；其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域约占比35%；选择技工等传统工厂蓝领嘚比例最低，约为20%而在90后新蓝领就业者中，选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低只占到约15%，更多人愿意去超市、餐饮等服务蓝领行业就业

　　值得注意的是，相较于80后蓝领90后新蓝领的学历也更高。根据58同城的数据在90后新蓝领求职者中，擁有高中及高中以下学历的人占总人数的32%拥有专科学历的占总人数的52% ，拥有本科学历的人数比例为16%专科与本科学历的占比，90后新蓝领求职者比80后高出9个百分点而这或许也影响了其对于行业的选择。

　　但另一方面90后的“跳槽”也更频繁。数据显示80后平均跳槽间隔為5个月，而90后新蓝领求职者平均3个月就跳槽一次跳槽周期明显高于80后。58同城蓝领招聘负责人表示90后成为蓝领敢于追求、创新力强，但茬工作能力、忍耐力等方面需要不断锤炼