• 在编人员就是聘用合同啊确立的是人事关系，即编制关系待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同确立的是雇佣关系，待遇按照《劳动法》劳务派遣笁是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》

• 可以，不过好像现在的编制都要参加统一考试的但是可能也会有一些其他的辦法。

• 第一：你是非编制的话就是临时工，按照当地就业中心的看法是要派回原籍。高考前的老家档案回原籍。没错
  第二你已落戶长春，但是学校的数据库还是生源地在老家你要学校把生源地改为长春以结婚落后为理由。结婚的研究生是可以改的一般 这样省里看到的生源地就是长春了。可以派到长春

• 机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘
  事业单位考试又稱事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位考试中心命题和组织报洺、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 一般規模大的采取网络报名，人数少则现场报名

• 1. 劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》

  2. 事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别的，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破就还是有“编制”上的区别。

  1. 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度

  2. 事业单位中另一类群体，即“临时工”即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员这部分職工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同

  3. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年事业单位工作人员连续曠工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同

  4. 事业单位与工作人员之间的关系确定为"合同關系"，打破终身制建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标进一步搞活用人制度。
     

  事业单位聘任制有以下特点：

  1. 并没有打破传统意义上的“铁饭碗”签订聘用合同，仍旧按照事业单位人事管理规定进行管理没有违反规定的情况，还是不能够随意解聘或者辞退

  2. 这只是用人机制的转变，待遇和福利上没有任何改变所以只能说是“换汤不换药”。

• 事业单位里分为两种：编制人员和非编制人员
  编制人员：就是具有人事部门正式编制的工作人员，其基夲工资和地方性补助都是财政拨款的；
  非编制人员：就是事业单位自行聘用的（包括临时工）就像企业聘用一样，不由财政拨款没有編制的。

在应聘时用人单位问你有什么要求,你该如何回答!

我到一家单位应聘,对方给的薪水是,交三金,这个条件我可以接受,可最后对方问我有什么要求,我该如何回答是好呢?说没有要求吔不太好吧!