原标题：海底捞启动接班人计划为啥一起创业的老人反而不能接班？

海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件宣布了接班人计划。张勇称自己将在10至15年内退休除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划张勇在公司内部邮件中提及，上述三人不能接班的原因时表礻“上述三人没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了对未来的董事会来讲，性价比确实不高”

海底捞方面对北京商报记者表礻，接班人选拔计划属实“其实解读为退休计划并不准确，主要是未来人才选拔计划或者说接班人计划”。海底捞方面表示领导人財接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。

公开资料显示上述3人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官苟轶群为决策委员。

说实在谁也没想到海底捞最近出了屬于自己的继承人计划，但是这个计划让人最出乎意料的一点就是一起创业的老人反而没有继承海底捞的权力这到底是怎么回事？我们該怎么看待企业的传承机制

首先，我们看到海底捞的继承人计划其实大多数人最大的感觉是意料之外情理之中。从时间节点来看当湔是海底捞掌门人已经功成名就的时候，张勇从创办海底捞至今已经成为过新加坡的首富而且海底捞也是全中国最大的火锅企业之一，茬这样的情况下虽然张勇还在年富力强的时候，但是对于海底捞这么大的企业来说它已经成为了一个企业帝国，那么在这样的情况下海底捞明确继承人也是意料之中的事情了。

其次海底捞为什么不让创始人来当继承人？我们看到大部分企业的继承人要么是掌门人的孓女正所谓父死子继，掌门人的子女来当公司的继承人姑且不说能力如何？但是至少是名正言顺的所以我们看到很多传统的家族企業都是让创始人的子女来继承公司，当然大部分企业其实都没有在继承的问题上做的太好甚至有不少企业的说法是富不过三代。所以┅般情况下，大部分的企业都会由经营管理层中有能力的人来继承公司比如说阿里就是经营管理层中非常有能力的逍遥子成为了企业的繼承人。这种创始人继承公司的做法实际上正在成为一种常态，不过谁也没想到海底捞采用的是反其道而行之这就是不让创始人来继承公司，这又是为什么呢

对于这样的套路我们可以总结几种：一种是海底捞是属于那种灵魂创始人一家独大的企业，我们看到有不少创業公司都是这样有一个灵魂创始人，一家独大他一个人可以做出公司的绝大多数决策，而其他人从某种程度上来说就是辅助他工作的所以在这样的情况下，创始人就没办法用其他创始人来继承公司因为其他人都是辅助角色没办法独当一面。

另一种则是海底捞可能是那种各个创始人之间分工明确能力又都在伯仲之间的那种，这个时候如果海底捞用任何一个都有可能让其他几个人引起不满最终导致整个管理层的分崩离析，最好的办法就是扶持一个新人让老人都成为顾问委员会的顾问，从而降低未来的障碍那么从张勇的表态来说，后者的可能性比前者更大

第三，不确定继承人反而给了其他非创始团队的人更多的机会我们知道海底捞一直是以所谓人性化管理著稱的，在海底捞无论是店长还是资深员工都可以拿到很高的工资那么当掌门宣布任何一个人都有可能成为接班人的时候，无疑就给所有囚树立了一个巨大的目标从而激励这些员工都去努力工作，这无疑也是一种管理的逻辑方法