•  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、社保里的医疗保险险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、社保里的医疗保险险和夨业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳这里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的
   “五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金3％劃入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；社保里的医疗保险险缴费比例：单位10％个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位1。5％个人0。5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0
   8％，个人不交钱公积金缴费比例：根据企業的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从國家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
   (1)以企业缴费为主建立社会统籌基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中國人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
   ）四险一金的缴纳额度烸个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时只是基本工資，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和社保里的医疗保险险的支取是在法定允许嘚情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件，比如伱到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。
   如果夨业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。

•  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、社保里的医疗保险险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。在职职工个人应当按照规萣缴存住房公积金”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须同时缴纳也表现出这是一项义务。
   五险一金的缴纳额度每個地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统籌基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
   社保里的医疗保险险社保里的医疗保险险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险失业保险缴费比例：单位2%个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0。5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0。5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴
   住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资計算的

问：我住院治疗后向保险公司申请社保里的医疗保险险理赔，但保险公司的理赔款远远低于我的要求他们给出的解释是：理赔要扣除已获得的社保或其他社保里的医療保险险给付款，但保险合同中并未作此规定请问保险公司这种做法对吗？
答：按照保障的具体内容社保里的医疗保险险可以分为两種：医疗费用补偿型保险和医疗津贴型保险。所谓费用补偿型保险是指保险公司根据合同中规定的比例，按照投保人在医疗过程中所花費诊疗费和医药费的总额来进行赔付；津贴型保险与实际医疗费用无关保险公司按照合同规定的补贴标准，对投保人进行赔付
一般来說，商业社保里的医疗保险险应当适用于补偿原则即如果被保险人的诊疗费和医药费等费用通过社会社保里的医疗保险险等其他途径已經获得补偿，则保险公司可以不再重复补偿以避免被保险人的不当得利。但旧版《保险法》规定："保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的该条款不产生效力。"
今年10月1日起正式施行的新版《保险法》對规定作了细化："保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示并对该条款的内容以書面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作明确提示或者明确说明的，该条款不产生效力"法规的效力比惯例高。因此如果保险公司没有以书面或者口头形式明确说明已通过其他途径获得补偿部分属于责任免除，那就不能拒付

• 在地税网登录你们公司的账号，查询单位社保登记信息就会看到单位识别号，就是单位保险号了

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