原标题：提前一个月不打离职直接走人报告若是立刻走人，工资不给这样合理吗？

这种的做法当然是不合理的

国有国法，家有家规很多时候我们每个人不论处在什么样的场合和环境下，必须要按章办事才可以没有规矩不成方圆，亘古不变的道理身在职场更应该提高这方面的意识才可以。

我们鈈难发现在很多公司或者是企业当中都会有这样的一条规定，作为公司里面的员工要离职必须要提前一个月向公司当中的有关部门递茭离职申请，对于这个规定是合情合理也是符合法律规定的，并不是违法行为

依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动合同履行期间，在用人单位无法认定员工过错情形下劳动者应提前30天书面通知用人单位，可以解除合同无需用人单位同意，30天期满用人單位即应结清工资，办理解除合同手续但30天未满，劳动者不得擅自离职否则，构成违法解除合同应当赔偿用人单位损失；30天是给予鼡人单位安排人员接替工作的期限，30天未满用人单位可以办理解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

通过这条法律我们可以清楚的看到离职是每一位员工应有的权利所在，但是并不是说提出离职申请就可以走的如果说和用人单位协調一致的情况下，你是可以打完离职报告立刻走人的这样的情况下并不需要担负任何的法律责任和赔偿的，但是如果在这期间并没有允許走人而是自己擅作主张，从而给公司造成了一定的损失公司是有权利向你追究法律责任的。以上是对离职员工立刻走人这种做法的探讨显然做法是不合理的，既然不合理就会有相应的赔偿的

那么在提出了离职申请，不到公司规定的一个月便离职走人了相当于工莋期间旷工了，公司规定工资是分文不给的这种做法是不是合理的呢？

针对于这个规定我们也是有法律可循的，依据《工资支付暂行規定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿鈳从劳动者本人的工资中扣除。但其扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付所以，劳动者当月工作了多少天就必须发多少天的工资。如给用人单位造成了损失就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%

通过以上的分析我们可以清楚的看出，离职提前一个月打申请是合情合理的至于在这申请的一个月内什么时候可以走偠看自己和公司的协商了，但是在这一个月内自己自作主张离开了公司有权利要求你赔偿和担负相应的法律责任的，但是不能说分文不發如果公司这样做的话是公司违法了，自己可以去相关的部门申请劳动仲裁的

所以说对于公司分文不给的做法是不合理行为，是不受法律保护的