干着自己就是不喜欢他的工作,没前途,学不到什么东西。要离职吗?

我签约了艺人合同三年我中途鈈想做了,感觉没有发展前途了可以离职吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我签约了艺人合同三年,我中途不想做了感觉没有发展前途了,可以离职吗

  • 管理会计的产生和发展都是为组织内部的管理者和雇员提供信息这些信息可以帮助管理鍺进行计划、控制和决策,以达到组织业绩最大化的基本目标下面由华律网小编为你解答,希望对你有所帮助管理会计对企业经营的偅要作用(一)管理人员运用专门方法提供企业

  • 劳动者在用人单位工作,双方当事人是需要签订劳动合同的在一般情况下,劳动合同是有期限的在劳动合同期限内,双方当事人是需要遵守劳动合同的内容那么,劳动合同三年中途离职怎么办?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同三年中途离职怎么办

  • 跟单位签了三年的劳动合同却在劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的倳情,不想要继续在公司里面工作下去了有些人就会想着辞职。那么劳动合同签三年中途离职可以吗?听听华律网合同纠纷律师给出的具体意见。

  • 签订劳动合同是用人单位的法定义务而签订的劳动合同一般是有期限的,在实践中劳动合同的期限普遍是一年至三年劳动匼同签订后就需要遵守合同的约定,那么合同签三年就必须干三年吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 劳动者在用人单位进荇工作的时候,需要依法签订劳动合同一般情况下都是签订三年,那么在合同期间用人单位可以进行辞退吗?这就需要我们通过下面的内嫆进行详细的了解华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助

  • 现在大家如果要做生意的话,基本上都是租的商铺商铺嘚话一般也会涉及到签约的,那么这个租赁合同签了三年但是自己现在不做了,算不算是违约下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助

}

原标题:暖通还有多大前途和钱途在行业里呆了多年的人这么说!

暖通专业发展了六十多年了,出去别人一说还不知道这专业去设计院无疑是最好出路,但是很多人叒觉得天天画图看不到前途直接去地产的又说学不到多少东西,暖通前途在那里普通本科生是否应该放弃专业对口的工作去大城市自巳闯?

我扯完了下面讲正题,看看其他人怎么说吧!

04年某211毕业的一前辈这样说:

在这个行业摸爬滚打十几年应该算是很有体会了。学這个专业纯属意外高考调剂的,跟我想学的专业相差十万八千里所以上学对我来说就是应付差事,想着能混毕业就行一直到了大四,学校开始有各种招聘会才知道这个专业能做哪些工作,来招聘的无非就是施工单位、设备厂家和设计院那时候讲究去国企,所以房哋产公司很少有到我们学校来招聘的

我比较幸运,设计院、厂家、施工单位都可以选择但因为当时一个很不成熟的原因,我选择去了施工单位待了两年,现场待了一个住宅项目之后坐回办公室做造价。我发现很严重的问题上学时候没好好学,甚至连常见的设备都沒过所以心一横就跳出体制内去了一个小设备厂家,在这段经历里我要做的工作特别多,从方案设计到投标预算技术讲解到合同谈判,经历了投标失败的痛苦也有成功的喜悦。怎么说呢工资微薄但内心充实。

直到发生一件特别反感的事我又一次想换工作,但我舍不得放弃我这些年在工作中学到的这些技能也是幸运,我遇到了一个很看好我的甲方单位的领导于是,我从乙方转为甲方直到现茬。我的工作设计管理和工程管理相对会多一些更多的时候不是靠技术而是靠管理,之前的技术经验已经所剩无几但其实甲方的工作充满挑战,协调能力和人际交往能力决定着是否能上位

说了这些,其实是想告诉迷茫的暖通孩子们这么多年我接触到的设计师也罢,供应商也罢业主也罢,没有一个不在抱怨工作的辛苦但是同时,每个人得到的是不一样的设计师往往会说自己加班辛苦,但设计院領导给我说的是招的这些小屁孩就没有一个细心认真的好一点的都会跳槽去甲方;施工单位的也很辛苦,但凡能扛下来一两个大项目的都可以当项目经理了最次也是总工,有能力的还可以自己干;做甲方看起来很风光可以吆五喝六,但确实压力大各种节点倒逼,各種坑爹的乙方要应付

所以,如果你喜欢暖通这个行业可以选择一个性价比较高的单位,不用管是甲乙方反正都累;如果就是不喜欢怹这个行业,那就趁着刚毕业去转行反正也都累。

至于前途只要够努力,在哪个领域都能做到专家和领导相应的钱途也就一片光明。

华南一所二本A类院校2012年毕业的家伙就这样谈哦:

坐标广州,入行4年(也快5年啦不要太在意^-^)经历了好几类公司。

下面我就列出公司類型/收入/岗位(工作地点:广州)

  1. 家电维修公司 1K 学徒
  2. 监理顾问公司 2K 监理员
  3. 冰箱厂家 2K5 工艺员(因为我读的制冷方向)
  4. 机电工程公司 3K5→4K5 暖通设計师(呆了一年加薪了也是从入职到离职唯一的一次加薪)
  5. 电器厂家(目前) 9K 工程主管(既是手下也是领导,一脚踢偶尔出差各省)

實话说,混的比较差接近5年经验的我才追上金融/互联网类的应届生收入水平。上述的工作经验中我一直号称以技术立足哈哈哈(求轻噴)。我对现阶段的收入和岗位是满意的钱是多挣多花,少挣少花反正都买不来快乐。每一次跳槽越发看中晋升空间和岗位上所赋予嘚权力希望能在获得应有收益同时能实现自己的想法。

我见识不多不敢从行业这种大局上讨论事情。亲身经历告诉我大企业虽好,囿完善的规章制度合理的薪酬制度,但人事、休假制度比较呆板反正能在那儿呆一年也是受益匪浅的,却也很容易碰上天花板毕竟汾工明确是大企业前提,亦意味着你被动开通其他技能树很难很难

中小企业混得不错的同窗大有人在(有设计院大拿转到几百人规模工程公司还能自己独力供佛山房子的,有从知名国内厂家一直跳到不知名但福利待遇超级好外企厂家的有在中小企业混到核心部门的部长嘚),他们无一例外都在毕业5年内花掉大量的时间去提升自己去夯实知识去构建人脉,兴趣爱好在这些年几乎都抛弃掉了只为了在行業内站稳脚跟,也为了从三四线城市向一线城市植根而努力

暖通属于工程类,不再像80-90年代甚至00年那么高收入食得咸鱼抵得渴,你确实鈈认可这行前景的应尽早转身想在这行仅靠出卖自身劳动力以求荣华富贵几无可能,目前国内的市场环境下养家糊口倒不难只要你有能耐,无论哪行都能获得丰厚的收益

在我本人经历看来,对我最重要的是第4份工作(机电工程公司)也是我目前服务最长时间(3年)的公司我当时不仅仅是暖通设计师,亦是报价和投标书制作、投标及工程管理等等的主力见多了大场面自然就不心慌。然后才有我现在這份“电器厂家”的岗位

这位在暖通界呆了几年的同志就这样解说:

没呆五年以上,所以没有很多大道理能讲但是目前接触的项目和這个行业有关,说说我个人觉得题主可以考虑的几个发展方向

1、BIM,即建筑信息模型(Building Information Modeling)这块目前在国内还是以概念为主,在绿色建筑領域应用的还是比较多的近几年发展的非常不错,而且目前了解这一块并能熟练应用的专业人员在市场上可以说供不应求

2、EMC,合同能源管理机制(Energy Management Contracting)这个好像在其他答案没有被提起过,但也是现在在国内逐渐流行起来的一种比较新兴的建筑节能手段国内很多大型建筑能源浪费的现象非常严重,通过合同能源管理可以实现15%-50%的节能量。一般是前期由乙方投入后期与甲方共同分享节能量产生的节能效益。

以上两个方向可以提供很好的发展前途,因为它们都属于比较先进的建筑科技手段未来在建筑领域会有相当好的发展前景。

3、如果主要考虑钱途可以走以下的路子

1.建筑建材销售,销售的话就可以不必太拘泥于本专业相关的设备,当然暖通设备可以优先考虑冷热源比如水源热泵,地源热泵大型风机等等,可以跟一些研究型企业或者大学的研究所建立良好的联系帮助他们推广他们的研究成果另外啊像外遮阳,照明这种光源方向的新型建材最近几年在建材市场上也是非常走俏的入门门槛也不高。除此之外还有很多建材相关的就鈈一一列举了如果把钱放在第一位,销售是最直接最有效的路径

2.政府采购,这个非常复杂不多说啦,如果能够进入政府部门或者囿在政府、大型国企这种单位有人脉关系的话,真的是一单吃三年

在暖通界混了8年的他,就说了这些:

上大学的时候喜欢打篮球正好學校的篮球场就在校属设计院旁边。晚上十点钟我在打篮球的时候旁边的楼里灯火通明,那帮苦逼的设计狗在加班画图早上六点钟我茬打篮球的时候,旁边的楼里还是灯火通明那帮苦逼的设计狗依然在加班画图。我当时就下定决心:毕业了可千万不要进设计院所以,虽然我毕业那年行情非常不好校园招聘期间我从约克、特灵、强生医疗的销售,到联合利华、箭牌糖果的市场营销再到中国银行、建设银行的信贷业务员,甚至是各种杂志的编辑岗位(因为当年文青的那点爱好和热血)我前前后后投下了几百份简历,也拿到了来自伍湖四海、各行各业的N多个offer......

总之一句话我当时是毅然决然地对设计院的工作机会嗤之以鼻,虽然有机会在老师的推荐下进入校属设计院(华南地区最好的几家设计院之一这点应该没有争议),但我却毫不犹豫地放弃了其中的经历就不细说了,最后的结果就是我在兜兜轉转地混了半年后最后是在毕业那年的春节前后还是进了设计院--一家与我之前鄙视的校属设计院有很大差距的设计院。再之后就是跳了┅次槽来到了我现在这家公司,在暖通设计这个行业一直干到现在而且到目前为止,我干得不算差也不讨厌这个行业。

举这个例子呮是想说明两点:

1. 永远不要对自己没做过的事情说没有意义

这句话的原话是从《士兵突击》的许三多的嘴里说出来的(举这个例子会不會暴露年龄?哈哈)相信和我同龄的很多人都曾经迷过这部电视剧。在进入一个行业或在一个领域深耕之前我们对它的了解其实只是非常流于表面的,有些印象和得出的结论是肤浅甚至是可笑的就像我以灯火通明判定设计院的加班强度,这个判断本身没有问题可加癍强度代表着比较高的收入这一点,我是没看见或者说有意忽视的而其中学到东西、对这个行业进行全面的了解并自己总结一些经验等種种乐趣,我更是毫无体验的

有迷茫、有困惑没有关系,等你进入并深入了解这个行业及其与你自身的契合度之后再来谈前途、钱途鉯及是否需要转行也不晚。当你在这个行业深耕一定年限后你会发现这个行业其实才刚解决了冷不冷得下来、热不热得起来的问题(甚臸很多项目连这个问题都没解决好),至于运行起来节不节能、智能化程度怎么样等等问题还多着呢真正有水平的暖通人还大有可为呢。不管你信不信反正我是对这个行业的看法是:海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

2. 千万不要忽视转行的难度和成本。

说起转行无非就是两个原因:干不下去(或就是不喜欢他)本专业和有更好的机会。对于包括当初的我在内的绝大多数人而言基本都是因为前者。这么做的难喥有多大我们换一个角度来看这个问题就一目了然了:你学了四年的本专业都干不下去了,那你还有什么行业是你干得下去的哪怕你夶学四年都是在睡觉,可只要你能够拿到那个毕业证至少证明你对一些专业术语还是了解的吧?虽然你并没好好学但至少你知道本专業需要学哪些课程吧?如果有一天需要重新好好学习的时候你至少不会问出如何自学建筑设计? - 学习方法这样的问题了吧

结合个人经驗,我建议的转行一定是因为有更好的机会我身边已经有好多朋友(不限于建筑领域的)已经转行或开始考虑转行了,已经转行成功的囚都有一个共同点:那个行业和自己的老本行有着千丝万缕的联系比如推销信用卡的人现在做POS机代理,做暖通设计的人现在搞地暖装修大型央企的员工转型为该央企的供应商、废旧品回收商等等。至少在我身边还没有看到生拉硬拽地从暖通设计人员转型为华为IT工程师嘚。对了给排水专业转行为公司前台、行政并干得不错的例子倒是有。你愿意去吗我可以给你介绍哦~

为避免被吐槽没有干货,下面我吔来做一回神棍具体地来谈一下这个行业可能的发展趋势和前途。精力所限就简单地说一些基本情况吧,不特别详细的展开了 特别聲明:以下只是在自己有限认识范围内谈一些主观看法,本神棍对其准确性概不负责如有误导青少年儿童,本人不承担任何相关责任

國内除了几个一线城市外,四五线小城市的住宅市场实际上已经崩盘只是因为地方政府的强撑才迫而不灭。至于商业地产嘛二三线城市的商业过剩程度更是丧心病狂商业地产过剩之窘。可以毫不夸张地说以成都、重庆、沈阳等为代表的二线城市的商业地产,哪怕是未來5~10年内没有一宗商业用地供应也完全可以满足市场的需要。所以现在我们的思路要变了改造项目不仅要做,而且得认真做比别人早一些、多一些积累相关的经验,你就能在下一波行情中占得先机

2. 由粗放式转向精益式

因为过去十几年整个房地产市场发展模式就是跑馬圈地、野蛮生长的,不管是设计、施工、调试、运行等方方面面都是很粗放存在很多问题的。这些问题我在其他回答中已经提到过暖通专业在能耗中的地位是什么暖通可以为节能减排做些什么?这里就不再赘述了就是这些问题中的任何一个,你把它解决好了都可鉯为你在这个行业谋得一席之地。养家糊口至少不存在问题了如果你想发大财嘛,那就得看你能不能做到行业顶尖水平了

3. 由同质化转姠差异化

目前行业的同质化,体现在方方面面:冷热源基本就是蒸汽压缩式电制冷+燃气锅炉或市政热源像吸收式、蒸发冷却式、水地源熱泵、水环热泵等逐渐会随着项目逐渐远离城市核心区域而会慢慢因地制宜地被采用。末端系统也不再是除了风机盘管+新风系统就是全空氣系统了VAV变风量系统甚至是TROX推出的冷梁辐射吊顶等早已经在很多项目中都有采用,也有着节能环保、节省吊顶空间、无冷凝水排放等诸哆优点所以以后的暖通设计,不会是像现在这样标准模式的复制粘贴而是必须结合技术性、经济性、运行维护便利性等诸多方面的计算分析差异化、个性化转变了。这方面的工作其实才是设计真正应该做的而且很多顾问公司之前也就一直在这么做了。当然其中有很多莋得不够好、不够细的地方但相信随着时间的推移会慢慢改变的。

先就写这么多吧码字真累。对了最后还需要提醒一点:以说出去別人知不知道来判断一个行业的好坏,其实是非常片面和不成熟的每个行业都有自身的特点,站在台前、与寻常百姓生活联系紧密的行業曝光率和知名度当然就高而退居幕后、与普罗大众没有直接接触的行当,聚光灯照不到你镁光灯也闪不到你,说出去别人不知道实屬正常你看胡歌、王凯凭《琅琊榜》《伪装者》家喻户晓、脑残粉众,而屠呦呦在自己的领域辛勤耕耘几十年哪怕拿了诺贝尔奖知者寥寥。可这并不妨碍像我一样知道她的人每当提起她的名字就对她老人家肃然起敬啊。对吧

下次你可以这样向不了解的人介绍自己的專业:我是炎炎夏日里的丝丝凉风,寒冬腊月里的阵阵暖意漆黑电影院里的一股清风。你看不见我而我却总在你身边。

}
  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

  • 岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素確定的岗位系数为支付工资报酬的根据工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 岗位工资制喥是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

您好您咨询的是一、关于离职:根据《》第三十七条规定,勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。
劳动者在内提前三日通知用人单位可以解除。
若您已经提前一个月通知公司了已經履行了法定的离职程序,可以直接离职公司应当立即结算您的,不得
其实老板要求提前十五天通知,已经是退步了
若没有履行了法定的,若给公司造成了损失是要依法承担赔偿责任的;但是,公司必须及其损失承担若不能证明其损失,是不能扣您的工资的;根據《工资支付暂行规定》双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
二、关于没签合同:根据《劳動合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书媔劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
虽然您与公司没有但是仍然存在劳动关系,该劳动关系受法律保护
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以您可以从上班的第二个月起要求二倍工资
吔就是说您可以要求十天的2倍工资,你可以以此跟老板谈判要求立即支付工资。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除勞动合同的经济补偿金标准为按劳...

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、诈騙公私财物达到3千至1万元以上、3万至10万以上、50万以上,应当分别被认定为刑法266条中的“数额较大”、“数...

}

我要回帖

更多关于 就是不喜欢他 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信