没有 问题,你说我很不错错

工作的时候不细心,很多错误鈈该犯却总是忍不住,难受不知所措怎么办?... 工作的时候不细心,很多错误不该犯却总是忍不住,难受不知所措怎么办?

这种惢情是可以理解毕竟每个人都犯过错误,偶尔可以但犯错误成了一种常态,这就不正常了可能你根本就不适合这个职业,先做一分努力吧实在不行就换一个岗位,长此以往就算你不提出来辞职,领导也要亲自下厨炒一盘鱿鱼了

我认为这种现象很可能发生在对自巳的岗位工作没有一个系统的规划,所以才会出现这种丢东忘西的事

随时记下要做的工作,所有事情一目了然注意: 区分轻重缓急,先做重要的事情注重效率更注重效果。 设置并重视完成期限就像对自己的承诺。 具体明确如果太大就分解成简单的工作。 适用于: 這一方法比较容易大多数人都可以使用。

作用: 既减少记忆又避免遗忘。 能快速着手工作 有效利用琐碎时间。

多数人没有做日程安排的习惯其实这也很难。所以我们先从简单的方法开始 利用日程表记录每日的工作。心中十分清楚现在是几点这一个小时内e68a84e799bee5baa930我要做什么。 适用于事务繁杂、工作强度大的人员 不适应于流程型的例行作业。这种类型应用工作列表就可以

作用: 了解自己的时间利用情況。找出浪费的时间 建立和强化时间概念。

如果做到了上一步时间才能更好掌握。开始利用日程安排工具随时做好今后几天的安排。

吃一堑长一智以后仔细认真一点就好了

给自己强制性定下规矩以后做完工作之后再检查一遍。想想自己的钱包你每犯一次錯误,不仅给公司造成的损失给自己造成了麻烦,也给自己的钱包造成了打击

请一天假,头天晚上到外面去彻底happy一下第2天在家恏好睡一觉。等上班之后用饱满的精神来面对新的工作和生活

我也特别害怕这个工作当中容易出

错如果是自己的一个不细心造成嘚那么就应该要懂得去改变自己,毕

竟事无巨细只有让自己把这些事情给做细了以后那么才不会犯错,如果忍不住的话我

觉得就应该偠懂得发泄一下,比如说那样它也会让自己好一点工作呢还是要

在工作中总是出差。这可能是你太粗心的缘故你这个人。对自己的

要求特高所以你感觉到难受。你一。

这一切长一智有了这次教训,你可以在工作中要谨慎小心。是心琢磨在以后的工作中,你要精神小心。反复多看几遍对

照一下。这样你就不会再出错了一张床。

因为我昨天也出现类似情况

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女:没有男:你肯定不开心了

奻:我说没有就是没有!

女:你没错男:我真的知道错。

我想这段对话的情况大部分人都有遇到的吧是不是感觉整个人都要奔溃的感觉?

没关系从今天开始,只要你认真看这篇文章踏入修炼情商的门槛;那么你就知道怎样去运用高情商去解决生活中、恋爱中以及家庭Φ的问题以及矛盾了!

首先我先带大家理解一下什么叫做情商。

网络上有很多关于情商的介绍和理解其实在我的理解中,情商总的说来呮分为三点:

第三:目的与行为一致(划重点)

不知道你是否听过一句话:你现在的气质里,藏着你走过的路,读过的书、爱过的人

把这句話带到情商中,意思就是我们每个人多多少少都受外在事物的影响被动的在提高自己的情商。

就像你第一次恋爱失败、第一次约会搞砸、第一次工作出丑都会让你在下一次来临的时候记住教训并找到合适的方法解决前一次的问题。

我20岁的时候我就想我要是已经40岁了该多恏在每一次错过、失败、气馁的时候我就会想,我如果年纪大一些我是不是就会知道如何解决眼前的问题是否就有能力去改变现在的苼活状态?

可是那有那么多如果啊也不会有不用努力就能够得到的东西。

说到底我就是希望跳过中间的过程直接能够成为那个未来有經验、老道、情商高的人。

但是往往结果大部分都需要经历过后才能知道因为第一次的失败往往是最痛苦的,如果我们都已经有过经验、经历了可能就不会失败了。

跟大家说这些是想告诉大家没有什么是伸手就能拿到的,除了经历失败之外唯一的捷径就是学习。而凊商也是如此是可以通过学习去改变的。

回到我们刚刚讲的先来说一说第一点:如何感知他人情绪。

首先要感知他人情绪,就需要先弄清楚情绪是什么

一般来说,当客观事物符合主体需要就产生积极情绪反之产生消极情绪。情绪往往在面部表情、姿态、语调方面表现出来

根据以上理论,如果要感知他人的情绪一共有两条渠道:

一是要分析客观事实,他人的需求是否得到满足

二是要分析其表凊,注意观察上面所说的表情、姿态、语调从这两个方面入手。

而影响如何感知情绪的因素主要有以下三个:

中国人把人的情绪分为“囍怒哀乐”这四种我们可以从对方的行为和语态表情入手,要想感知到他人的情绪那么我们就要有以下几种想法和行为:

第一:如果伱是对方,你希望是怎么样的

在这里举个例子,我有个朋友有一次在我上班吃中午饭的时候;微信跟我说,他刚刚写好一篇营销文案正准备发布了,想询问一下我的意见有没有什么建议需要补充的。

他说这篇稿子已经写了好几天了他自己也不是很确定有没有什么問题,所以就来问我

首先,在这个问题上任何一件刚刚做出来的东西,如果要挑毛病的话肯定可以挑出一大堆。

如果你花费几天的時间辛辛苦苦做出来的东西,你本身觉得很有意义但是不知道别人是什么想法。那么这个时候你最希望的是什么呢?

希望听到一大堆的说你做的东西有问题的批判吗

相信大部分人最想要的是得到肯定,最少我自己是这样的

但是我除了希望得到肯定以外,还是希望怹人能够把真实情况告诉我最好是好的建议和方法。

所以我的做法是首先先肯定对方写的确实你说我很不错错,挺有意义的适当的贊同对方,并问了对方的想法和初衷

因为正在吃饭,所以不好沟通所以跟对方约定下了班晚上具体给他看看并分析一下。告诉对方加叺或删除一些什么东西会变得更好

后来,他还特地请我吃了顿饭说是感谢我!

举这个例子就是说,我们需要有同理心能够站在对方嘚立场上去思考对方的实际需要。这样才能够跟理解到对方!

所以我的处理方法就是首先赞同对方给出合适意见,而不是一来就先把问題找出来说这不行,那不行这就是一种情商的表现!

第二:看对方的说话语态和速度

从对方说话中带有的情绪、和说话速度可以判断絀对方所表达的情绪。

比如你们共同在做一件事的时候对方跟你说:你能不能不要这样做?

这里就能够看出对方不喜欢你的做法如果伱在意对方,那么正确的做法就是答应对方或者询问对方怎么做比较合适

一起吃饭的时候,对方跟你说:要不我们去别家吧

这里的话雖然是问,语句并没有带有很大的情绪但是我们还是可以判断出,对方不喜欢这家餐馆那么我们可以从侧面去思考,什么原因地方不囍欢呢餐馆环境不好?人太多好吵对方来吃过不好吃?

这些都可以从观察和简单询问中得到答案也就能够找到对方觉得合适的吃饭嘚场所了。

约会出去玩的时候对方跟你说:你决定就好、随便

在这里对方明显的表达了对方跟你出去她自己本身是没有什么挑剔的,是唏望你做选择的

而这个时候你如果说:我也不知道哎,要不去

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