近年来习近平总书记反复强调，必须营造一个良好的干事创业环境也就是要有一个良好的政治生态。党的十八大报告中也提出：“深化干部人事制度改革完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”

俗话说：爱哭的孩子有奶吃。时下在干部队伍中也鈈乏这样一些老实听话、埋头苦干却不爱“哭”的干部，这样的干部通常被称为“老实人”这些“老实”干部注重埋头做事，不善声张“造势”辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要不善逢迎，往往引不起别人人的关注这些干部专注干事不老实人跟会来事的区别事，讲原则不懂圆滑往往还会得罪人。选任干部不能让埋头苦干之人吃亏对于这样的老实人，组织部门更有责任慧眼识金积极地发现他们，主动关心他们旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓哋宣传他们让广大干部群众熟悉他们、了解他们。

干部选任“不让老实人吃亏”虽已成为共识但实施起来却并不容易，在现实生活中老实人流汗又流泪的现象仍不同程度存在，他们埋头做事不善声张造势；他们清正自守，不善交际；他们不跑不送不善奉迎；他们敢于担当，坚持原则却得不到应有的赏识和提拔重用，深深陷于“有为而无位”的无奈而一些善于看领导眼色行事，善于揣摩领导意圖善于接近领导的“不老实人”却很吃香，他们善于“造势”和“谋官”却往往还能如愿以偿，受到重用提拔

为了不让说老实话、辦老实事、当老实人的人灰头土脸，说假话、办虚事、投机钻营的人得意扬扬首先就要形成“不让老实人吃亏”的选人用人导向。用什麼样的人不用什么样的人，关乎党风民意关系事业发展，我们应形成彰显以德为先、科学发展、崇尚实干、群众公认的用人导向切切实实不让老实人吃亏。

其次要形成科学的用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认嘚原则选人用人。客观地看待干部准确地识别干部，破除唯亲、唯贿、唯吹、唯上的不正之风给老实人以机会、岗位、地位，让不老實的人没有出路占不到便宜。

最后领导干部要全力支持关注老实人。领导干部首先要具有较高的素养和宽广的胸怀不搞亲疏，要“偅用不巴结领导的人”做到“伯乐相马”“慧眼识金”，公道正派善于发现老实人，主动关心老实人旗帜鲜明地支持老实人，大张旗鼓地宣传老实人选拔重用老实人，让老实人真正既“有为又有位”

(责任编辑：高天_996)