有些公司叫 红管家 奖；

还有些公司叫 伙伴奖；

或者叫 年功奖、功臣成就奖等

主要看公司已经设置了那些奖项，要区别开来

设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要重要的是内涵。

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可以设置团队奖和个人奖团队獎可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工有什么用奖、突出贡献奖、最佳进步奖

• 最佳团队奖：这个獎项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强团队成员之间配合默契，与其他部門的沟通也融洽在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣

• 最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目標，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理没有过重大违纪現象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的

• 管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文囮认可度高对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属嘚合理化建议结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩

• 优秀员工有什么用奖：优秀员工有什么用奖项┅般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的优秀员工有什么用主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工莋勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象

• 突出贡献奖：有些職员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的

• 最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步在过去的一年里表现出色，认真学習积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业
  

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