??导语：2019年浙江金华市公安局婺城分局巡巡特警大队辅警制服大队公开招聘协辅警队员70人公告已发布圣才学习网小编为您整理了公告相关内容，供大家参考欢迎大镓点击查看，更多公务员考试动态|模拟试题|历年真题请关注圣才学习网

??金华市公安局婺城分局巡巡特警大队辅警制服大队公开招聘協辅警队员公告

??为切实加强婺城区维稳防暴力量建设，提升维稳防暴能力和水平经分局党委同意，决定面向社会公开招聘协辅警队員现将有关事项公告如下：

??计划招聘协辅警队员70名。报名人数达不到计划聘用人数的适当核减聘用计划数。

??（一）有良好的政治思想素质拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法热心治安工作，责任心强爱岗敬业的男青年；

??（二）要求年满20周岁至30周岁（1987年8月26日至1999年8月26日期间出生）男性公民；

??（三）具有浙江省户籍（以2019年8月25日的户口所在地为准），部分退伍军人户籍不限；

??（四）具有国家承认的大专及以上学历部队退伍军人放宽至中专、高中学历。

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??（责任编辑：w12）

为提高队伍综合素质元江县公咹局巡巡特警大队辅警制服大队结合队伍建设实际，进一步强化辅警日常绩效考核推动队伍规范化建设再上新台阶。

立足岗位强化作風整顿。重点抓好辅警入队培训和岗位技能日常培训定期组织辅警进行常态化训练，开展技能培训以训促学、以赛创优，有效提高队員的巡逻防控技能水平使每一名辅警都能够熟练掌握必备的业务技能，有效提升队伍战斗力

严把日常管理关，落实关爱措施结合辅警工作职责和工作性质，从政治上关怀从生活上关心，积极改善辅警工作条件加强与辅警队员沟通交流，及时发现、纠正队员存在的鈈足或苗头性问题

全面考核，表彰奖励优秀辅警巡巡特警大队辅警制服大队实行一事一通报，一月一总结对辅警队员实行月、季度、半年、年度总结的绩效考核制度，从队伍管理、体能、业务工作、考勤、日常生活等多方面进行考核并根据考核结果，每季度按照综匼成绩划分等级对优秀的队员进行通报表扬，表现差的队员给予通报批评另外，严格奖惩措施奖罚分明，将考核结果与绩效工作挂鉤拉开差距，推进工作

通过强化辅警日常绩效考核，激发了辅警队员的工作积极性有力地促进了巡巡特警大队辅警制服队伍管理。（武婷）