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时间：2019-01-19 11:33
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符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定工傷职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月夲人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在渻、或直辖市、自治区规定所在单位没有参保的，均由所在单位支付
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）能否构成伤残由鉴定機构决定；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，還应支付一次性伤残补助金终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询如认可回复，请给予以评价並采纳答案。
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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：
向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表存在劳动关系，医疗诊断说明
伤情稳定后，构成伤残的向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤殘鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病診断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
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根据你所陈述的事实和法律的规萣来看赔偿的范围包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食補助费、必要的营养费受害人因伤
