（邮件标题名称：姓名+应聘岗位+学历层次+职称+毕业学校+所学专业）。

现场报名：请应聘人员凭以上报名资料的原件和复印件一式一份报名

考试考核的具体时间另行通知。

根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查通过资格审查的应聘人员进入后面程序。

岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意后根据实际凊况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

高层次人才岗位不设置开考比例

（1）教学岗位和附属医院临床医疗岗位：

采取面试、试講、专业能力测试相结合方式。按百分制计算成绩面试、试讲、专业能力测试分别占综合成绩的30%、50%、20%。通过资格审查的人员全部参加面試、试讲和专业能力测试

面试：主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

试讲：主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等试讲采取传统授课方式，必须有黑板板书提交1课时（45分钟）教学内容的书面教案，教材自备内容自定。

專业能力测试：主要测评应聘人员实际动手操作能力

（2）教辅岗位和管理岗位：

采取面试、专业能力测试相结合方式。按百分制计算成績面试、专业能力测试分别占综合成绩的50%、50%。通过资格审查的人员全部参加面试和专业能力测试

面试：主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

专业能力测试：主要测评应聘人员实际动手操作能力

所有岗位均设置专业能力测试合格分数線为80分(含80分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线的取消该岗位招聘计划。

考试成绩在益阳医专网站通知公告栏公示

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以专业能力测试项目成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、拟聘岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查

有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩依次等額递补一次。

根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员并进行公示对公示无异议的拟聘用人员，报相关部门备案后办理聘用相關手续。

经公示无异议的办理聘用手续，签订聘用合同实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期内），最低服务年限为3年试用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

益阳医专组织人事处：0737－4221367；

应聘校本部岗位QQ群：

益阳医专附属医院人事科：0737－2171181；

0737－4207197（益陽医专监察审计室）

0737－2233069（益阳医专附属医院纪检监察室）