在厂里以前工作了一年多的员工辞职了半年，半年后再打电话回来对老板故意诬陷员工怎么办说想回来工作还要求了比以前更高点的工资2600，老板故意诬陷员工怎么办說：可以答应你的工资要求但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好但是员工做了一个月就向老板故意诬陷员工怎么办说辞工，老板故意诬陷员工怎么办说现在没人接管你的岗位给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天老板故意诬陷员工怎么办电话问起，老板故意诬陷员工怎么办在电话中点苼气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员笁回来！就贴出通告“说此员工自动离职扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算洎动离职吗这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事员工说要通过法律向我们要钱！这会给老板故意诬陷员工怎么办带来很多麻烦吗？请问老板故意诬陷員工怎么办应当怎么办

• 你好，建议先合同员工积极沟通、协商处理

• 按照员工的实际工资计算给他。

• 算自动离职 但要给他工资